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人力資源管理概論 版權(quán)信息
- ISBN：9787030345905
- 條形碼：9787030345905 ; 978-7-03-034590-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源管理概論 本書特色
《普通高等教育“十二五”規(guī)劃教材》材根據(jù)教育部“十二五”教材建設(shè)思路，匯聚各學(xué)科優(yōu)秀教師精心編寫而成。強(qiáng)調(diào)以創(chuàng)新型教學(xué)改革為先導(dǎo)，以科學(xué)性、先進(jìn)性、適用性為指針，突出中國情景下人才培養(yǎng)特色，貫徹分層分類指導(dǎo)原則，理論功底與能力培養(yǎng)并重，努力構(gòu)建一個包括教師手冊、習(xí)題集、試題庫、教學(xué)錄像、教學(xué)網(wǎng)站等的立體化教學(xué)資源系統(tǒng)。選用教師可以通過以下地址與出版社聯(lián)系，以獲得相關(guān)支持。 本書特色 強(qiáng)化人力資源管理基本知識的理解 完整的人力資源管理知識結(jié)構(gòu)體系 豐富翔實(shí)的人力資源管理實(shí)戰(zhàn)案例 本課程立體化教學(xué)支持系統(tǒng)包括：多媒體教學(xué)課件
人力資源管理概論 內(nèi)容簡介
《人力資源管理概論》是編者李忠民、睢黨臣在總結(jié)多年來非人力資源管理專業(yè)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上編寫而成。全書共十章，即人力資源管理導(dǎo)論、工作分析與工作設(shè)計(jì)、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源測評、人力資源選拔與配置、人力資源培訓(xùn)開發(fā)、人力資源薪資報酬、人力資源績效管理、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理、員工關(guān)系管理。本書淡化理論性，強(qiáng)調(diào)應(yīng)用性和實(shí)用性，使非人力資源管理專業(yè)學(xué)生能夠系統(tǒng)、全面地了解和掌握人力資源管理的基本知識、基本方法和基本技能。 《人力資源管理概論》適合作為非人力資源管理專業(yè)學(xué)生的教材，也可供人力資源管理從業(yè)人員或?qū)θ肆Y源管理感興趣的人士參考。
人力資源管理概論 目錄
前言
**章 人力資源管理導(dǎo)論
**節(jié) 人力資源管理概述
第二節(jié) 人力資源管理的基本原理和理論基礎(chǔ)
第三節(jié) 人力資源管理部門和人力資源管理專業(yè)人員
第四節(jié) 人力資源管理的演變、面臨的挑戰(zhàn)與發(fā)展趨勢
第二章 工作分析與工作設(shè)計(jì)
**節(jié) 工作分析概述
第二節(jié) 工作分析的實(shí)施
第三節(jié) 工作分析的方法與系統(tǒng)
第四節(jié) 工作設(shè)計(jì)
第三章 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
**節(jié) 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃概述
第二節(jié) 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的原則和內(nèi)容
第三節(jié) 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的程序和方法
第四節(jié) 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的預(yù)測與系統(tǒng)建設(shè)
第五節(jié) 有效人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
第四章 人力資源測評
**節(jié) 人才測評概述
第二節(jié) 人才測評的基本方法
第三節(jié) 人才測評基本內(nèi)容
第五章 人力資源選拔與配置
**節(jié) 招聘概述
第二節(jié) 招募的渠道和方法
第三節(jié) 甄選
第六章 人力資源培訓(xùn)開發(fā)
**節(jié) 培訓(xùn)開發(fā)概述
第二節(jié) 培訓(xùn)開發(fā)的具體實(shí)施
第三節(jié) 培訓(xùn)開發(fā)的方法
第七章 人力資源薪資報酬
**節(jié) 薪酬與薪酬管理
第二節(jié) 基本薪酬
第三節(jié) 績效薪酬與員工福利
第八章 人力資源績效管理
**節(jié) 績效管理概述
第二節(jié) 績效管理的基本流程
第三節(jié) 績效考核的方法
第九章 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理
**節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理概述
第二節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理理論
第三節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理實(shí)務(wù)
第十章 員工關(guān)系管理
**節(jié) 員工關(guān)系管理概述
第二節(jié) 勞動關(guān)系主體
第三節(jié) 勞動合同管理
第四節(jié) 員工參與管理
第五節(jié) 溝通與滿意度調(diào)查
第六節(jié) 紀(jì)律管理
第七節(jié) 離職和裁員管理
第八節(jié) 集體談判與集體合同
第九節(jié) 勞動爭議處理
主要參考文獻(xiàn)
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