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人力資源管理-(第三版) 版權信息
- ISBN：9787300154466
- 條形碼：9787300154466 ; 978-7-300-15446-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源管理-(第三版) 本書特色
《通用管理系列教材：人力資源管理（第3版）》對于人力資源管理的基本界定是：從員工勞動能力有償轉讓的線索出發，建立符合企業生產經營需要的員工價值實現機制，通過提高員工價值促進企業持續發展。與此相應，把人力資源管理的各項職能工作，納入員工價值創造、比較和分配的過程之中，說明如何通過有計劃的人員獲取、匹配、激勵與開發，提高人力資源管理與開發的效益。
人力資源管理-(第三版) 內容簡介
《人力資源管理(第3版)》從人力資源的本質特征出發，首先明確人力資源管理的目標和途徑：進而圍繞員工獲取、使用、激勵與開發這一線索，對人力資源管理的各項職能進行分析和介紹。書中不僅說明了不同管理職能的任務、程序與依據，而且解釋了不同職能之間的相互關系，力求讓讀者較為系統地了解人力資源管理的知識結構，較為具體地把握人力資源管理的工作技能。 人力資源管理足一門應用學科，因此本書在內容安排上，重點介紹基本理論與方法、成熟經驗與技術；在表述形式上，力求簡明扼要、深入淺出。本書既適合用作高等學校的教材，也可供在職人員自學使用。
人力資源管理-(第三版) 目錄
第1章 人力資源
第1節 人力資源管理任務
第2節 人力資源管理方式
第3節 人力資源管理體系
第2章 勞動關系
第1節 勞動關系的基礎
第2節 勞動關系的確立
第3節 勞動關系的協調
第4節 勞動關系的管理
第3章 人力規劃
第1節 人力資源規劃概述
第2節 人力資源規劃制定
第3節 人力資源規劃方法
第4章 職位分析
第1節 職位界定
第1節 人力資源管理任務
第2節 人力資源管理方式
第3節 人力資源管理體系
第2章 勞動關系
第1節 勞動關系的基礎
第2節 勞動關系的確立
第3節 勞動關系的協調
第4節 勞動關系的管理
第3章 人力規劃
第1節 人力資源規劃概述
第2節 人力資源規劃制定
第3節 人力資源規劃方法
第4章 職位分析
第1節 職位界定
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人力資源管理-(第三版) 作者簡介
秦志華博士，中國人民大學商學院教授，博士生導師，中國領導科學研究會副秘書長。研究領域為戰略人力資源管理、創新與創業管理、企業家精神與商業倫理。主持國家與部委科研課題5項，國際合作課題1項：出版專著5部，教材12部，發表學術論文30多篇。從事本科生、研究生、MBA、EMBA教學25年。為10余家企業提供咨詢服務。
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