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戰略薪酬管理:理論與實務:theory and practice 版權信息
- ISBN：9787565418150
- 條形碼：9787565418150 ; 978-7-5654-1815-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
戰略薪酬管理:理論與實務:theory and practice 本書特色
本書從戰略的視角進行建構，以薪酬理論為基礎，多層次、多維度解構薪酬體系設計和薪酬系統管理的內容。在內容編排上，作者既保留了薪酬管理與設計的傳統理論知識，又通過深入剖析企業薪酬管理實際中的問題，提出薪酬管理與設計領域的新思想、新方法，如全面薪酬管理、戰略性薪酬設計策略、薪酬研究的三種視角（心理學、管理學和經濟學）、調薪與激勵政策、高管薪酬設計、薪酬溝通與稅務、薪酬成本和預算等內容，并對薪酬理論與思想、觀點與方法、工具與操作進行了系統的梳理。在編寫風格上，作者通過“學習目標”、“學習導航”、“引例”、“知識鏈接”、“小案例”等特色編寫模塊的設計，保證了內容的鮮活性和實用性，既注重學術、貼近教學，又便于操作演練、互動交流，可以使讀者真正掌握實際的薪酬管理與設計技能。全書行文簡潔明快，簡化文字表述，圖表和欄目穿插使用，增強了內容的可讀性和穿透力。
戰略薪酬管理:理論與實務:theory and practice 內容簡介
本書從戰略的視角進行構建, 從企業經營的實踐角度以及人力資源管理體系的理論角度, 以薪酬理論為基礎, 多層次、多維度解構新湊體系和設計和薪酬系統管理的內容。
戰略薪酬管理:理論與實務:theory and practice 目錄
第1章 薪酬概述
學習目標
學習導航
引例 薪酬設計中如何體現公平
1.1 薪酬的概念
1.2 薪酬的構成、體系及分類
1.3 薪酬的作用和激勵目標
本章小結
復習思考題
案例分析
第2章 薪酬管理
學習目標
學習導航
引例 獵人、獵狗和兔子
2.1 薪酬管理及薪酬哲學
2.2 薪酬研究視角
2.3 薪酬支付原則及設計要點
本章小結
復習思考題
案例分析
第3章 戰略薪酬管理
學習目標
學習導航
引例 健爾益公司的薪酬改革
3.1 戰略性薪酬概述
3.2 薪酬策略的戰略特征及戰略性薪酬策略
3.3 總體薪酬戰略
本章小結
復習思考題
案例分析
第4章 薪酬理論
學習目標
學習導航
引例 員工們喜歡什么樣的年終獎
4.1 薪酬理論介紹
4.2 早期薪酬理論
4.3 薪酬決定理論
4.4 薪酬分配理論
4.5 薪酬運用理論
本章小結
復習思考題
案例分析
第5章 薪酬設計
學習目標
學習導航
引例 現實版驢子與騾子的故事
5.1 薪酬設計依據
5.2 基于職位薪酬體系設計
5.3 基于能力薪酬體系設計
5.4 基于績效的薪酬體系設計
本章小結
復習思考題
案例分析
第6章 調薪與激勵政策
學習目標
學習導航
引例 胡雪巖以財攬才
6.1 薪酬調整
6.2 績效調薪
6.3 薪酬激勵
本章小結
復習思考題
案例分析
第7章 獎金體系
學習目標
學習導航
引例 通用公司如何獎勵員工
7.1 獎金設計
7.2 資金分配考慮問題
本章小結
復習思考題
案例分析
第8章 福利體系
學習目標
學習導航
引例 你將怎么辦？
8.1 福利概述
8.2 福利設計
8.3 新型福利模式
附錄
本章小結
復習思考題
案例分析
第9章 高管薪酬
學習目標
學習導航
引例 國企高管薪酬雙軌制——平衡市場化薪酬與體制內薪酬的矛盾
9.1 高管薪酬概述
9.2 高管薪酬設計
本章小結
復習思考題
案例分析
第10章 薪酬溝通與稅務
學習目標
學習導航
引例 a公司的薪酬溝通
10.1 薪酬溝通
10.2 薪酬稅務政策及籌劃
本章小結
復習思考題
案例分析
第11章 薪酬成本及預算管理
學習目標
學習導航
引例 高等學校工資成本的控制分析
11.1 薪酬成本
11.2 薪酬預算
本章小結
復習思考題
案例分析
第12章 薪酬調查
學習目標
學習導航
引例 佳麗寶公司薪酬調查
12.1 薪酬調查概述
12.2 薪酬調查及其運用
12.3 市場薪酬線
本章小結
復習思考題
案例分析
主要參考文獻
學習目標
學習導航
引例 薪酬設計中如何體現公平
1.1 薪酬的概念
1.2 薪酬的構成、體系及分類
1.3 薪酬的作用和激勵目標
本章小結
復習思考題
案例分析
第2章 薪酬管理
學習目標
學習導航
引例 獵人、獵狗和兔子
2.1 薪酬管理及薪酬哲學
2.2 薪酬研究視角
2.3 薪酬支付原則及設計要點
本章小結
復習思考題
案例分析
第3章 戰略薪酬管理
學習目標
學習導航
引例 健爾益公司的薪酬改革
3.1 戰略性薪酬概述
3.2 薪酬策略的戰略特征及戰略性薪酬策略
3.3 總體薪酬戰略
本章小結
復習思考題
案例分析
第4章 薪酬理論
學習目標
學習導航
引例 員工們喜歡什么樣的年終獎
4.1 薪酬理論介紹
4.2 早期薪酬理論
4.3 薪酬決定理論
4.4 薪酬分配理論
4.5 薪酬運用理論
本章小結
復習思考題
案例分析
第5章 薪酬設計
學習目標
學習導航
引例 現實版驢子與騾子的故事
5.1 薪酬設計依據
5.2 基于職位薪酬體系設計
5.3 基于能力薪酬體系設計
5.4 基于績效的薪酬體系設計
本章小結
復習思考題
案例分析
第6章 調薪與激勵政策
學習目標
學習導航
引例 胡雪巖以財攬才
6.1 薪酬調整
6.2 績效調薪
6.3 薪酬激勵
本章小結
復習思考題
案例分析
第7章 獎金體系
學習目標
學習導航
引例 通用公司如何獎勵員工
7.1 獎金設計
7.2 資金分配考慮問題
本章小結
復習思考題
案例分析
第8章 福利體系
學習目標
學習導航
引例 你將怎么辦？
8.1 福利概述
8.2 福利設計
8.3 新型福利模式
附錄
本章小結
復習思考題
案例分析
第9章 高管薪酬
學習目標
學習導航
引例 國企高管薪酬雙軌制——平衡市場化薪酬與體制內薪酬的矛盾
9.1 高管薪酬概述
9.2 高管薪酬設計
本章小結
復習思考題
案例分析
第10章 薪酬溝通與稅務
學習目標
學習導航
引例 a公司的薪酬溝通
10.1 薪酬溝通
10.2 薪酬稅務政策及籌劃
本章小結
復習思考題
案例分析
第11章 薪酬成本及預算管理
學習目標
學習導航
引例 高等學校工資成本的控制分析
11.1 薪酬成本
11.2 薪酬預算
本章小結
復習思考題
案例分析
第12章 薪酬調查
學習目標
學習導航
引例 佳麗寶公司薪酬調查
12.1 薪酬調查概述
12.2 薪酬調查及其運用
12.3 市場薪酬線
本章小結
復習思考題
案例分析
主要參考文獻
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