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在華合資企業核心員工跨文化管理研究 版權信息
- ISBN：9787509616819
- 條形碼：9787509616819 ; 978-7-5096-1681-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
在華合資企業核心員工跨文化管理研究 本書特色
《在華合資企業核心員工跨文化管理研究》對中外合資企業在我國發展的基本情況及其管理現狀進行了深入剖析，同時以國內外專家在此方面的研究為理論基礎，找出了合資企業因跨文化問題而產生的管理困惑根源，并全面闡述了中外合資企業核心人才因文化差異而帶來的管理問題，據此建立相關研究模型。本書采用的研究方法為文化差異人力資源管理實踐研究，并通過調查問卷對十家中外合資企業進行了調查。同時，以相關問題統計的數據為基礎，運用統計軟件進行分析，進而構建了TCHRM企業核心人才管理模型，即解決跨文化問題—建立統一的企業管理制度—從而建立統一的合資企業文化。本書由張廣寧著。
在華合資企業核心員工跨文化管理研究 內容簡介
《中國管理創新前沿系列（第2輯）：在華合資企業核心員工跨文化管理研究》對中外合資企業在我國發展的基本情況及其管理現狀進行了深入剖析，同時以國內外專家在此方面的研究為理論基礎，找出了合資企業因跨文化問題而產生的管理困惑根源，并全面闡述了中外合資企業核心人才因文化差異而帶來的管理問題，據此建立相關研究模型。《中國管理創新前沿系列（第2輯）：在華合資企業核心員工跨文化管理研究》采用的研究方法為文化差異人力資源管理實踐研究，并通過調查問卷對十家中外合資企業進行了調查。同時，以相關問題統計的數據為基礎，運用統計軟件進行分析，進而構建了tchrm企業核心人才管理模型，即解決跨文化問題—建立統一的企業管理制度—從而建立統一的合資企業文化，對核心人才進行有效而合理的配置。
在華合資企業核心員工跨文化管理研究 目錄
**章 緒論
**節 問題提出及研究價值
一、問題研究背景
二、問題研究意義
第二節 文獻綜述
一、國外學者的理論研究綜述
二、國內學者的理論研究綜述
第三節 研究方法、創新要點及結構安排
一、研究方法
二、創新要點
三、研究框架及章節安排
第二章 合資企業核心員工跨文化管理特征
**節 合資企業的概念界定、主要形式及其演進和現狀
一、合資企業的概念界定及主要形式
二、合資企業在中國的發展階段
**節 問題提出及研究價值
一、問題研究背景
二、問題研究意義
第二節 文獻綜述
一、國外學者的理論研究綜述
二、國內學者的理論研究綜述
第三節 研究方法、創新要點及結構安排
一、研究方法
二、創新要點
三、研究框架及章節安排
第二章 合資企業核心員工跨文化管理特征
**節 合資企業的概念界定、主要形式及其演進和現狀
一、合資企業的概念界定及主要形式
二、合資企業在中國的發展階段
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在華合資企業核心員工跨文化管理研究 作者簡介
張廣寧，遼寧省沈陽市人。2008年5月畢業于遼寧大學工商管理學院企業管理專業，獲企業管理學博士學位。現為遼寧大學商學院工商管理系教師，授課注重理論聯系實際，方式靈活，深受學生好評。主講課程：《組織行為學》、《人力資源管理》、《管理學》、《管理溝通》、《人事測評理論與方法》、《商務英語》等。研究方向：組織行為、人力資源管理、心理學。發表國家級CSSCI來源期刊論文及省級論文8篇，翻譯《人力資源管理》譯著1部，作為第一負責入主持省級科研項目及遼寧大學“211工程”三期項目3項，參與國家級及省級科研項目4項，參編國家級精品課程配套教材《管理學》1部。
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