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管理的基本:經理的職責-最新修訂版 版權信息
- ISBN：9787506043014
- 條形碼：9787506043014 ; 978-7-5060-4301-4
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
管理的基本:經理的職責-最新修訂版 本書特色
《管理的基本:經理的職責(*新修訂版)》：提升支撐企業成長的“經理力”，日本經營管理之圣昌山芳雄。 《管理的基本:經理的職責(*新修訂版)》：提升支撐企業成長的“經理力”，日本經營管理之圣昌山芳雄。
管理的基本:經理的職責-最新修訂版 內容簡介
本書所謂“經理”所有的經理都是改造自己下屬科長的人，通過強大的影響力改變其思想和行為，使全體科長都成為與業績直接相關的存在。所有的經理都是變革部門內部風氣的人，首先激發出全體下屬的高昂士氣，然后從根本上改變其不當的想法和價值觀以及行為習慣。
管理的基本:經理的職責-最新修訂版 目錄
前言
第ⅰ部 經理的基本課題
第1章 經理是“危險”的職業
站在十字路口
阿諛奉承
所謂自我評價能力
“因果輪回”的問題
第2章 經理之三禁忌
高高在上型經理
攀比型經理
所謂沒有自己的優勢特點
拖拉型經理
第3章 經理的職能與作用
業務層面與人員層面
維持職能與改革職能
第ⅰ部 經理的基本課題
第1章 經理是“危險”的職業
站在十字路口
阿諛奉承
所謂自我評價能力
“因果輪回”的問題
第2章 經理之三禁忌
高高在上型經理
攀比型經理
所謂沒有自己的優勢特點
拖拉型經理
第3章 經理的職能與作用
業務層面與人員層面
維持職能與改革職能
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管理的基本:經理的職責-最新修訂版 作者簡介
作者：(日本)畠山芳雄 譯者：尹娜 畠山芳雄，日本當代首屈一指的管理大師，被譽為“東方德魯克”，長期擔任影響極大的日本能率協會(即管理協會)理事長、副會長等重要管理職務。 1924年出生。自大學畢業后，曾在政府機關、工廠及商社里任職。1948年加入日本能率協會任營銷顧問，作為干部教育專家，曾在多家企事業單位、公共團體等從事調查、咨詢以及培訓方面的工作。他有關干部能力開發、企業經營的系列專著均引起轟動，影響波及歐美，成為暢銷不衰的管理經典。
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