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海內(nèi)外華人企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟研究-以東方管理文化為視角 版權信息
- ISBN：9787509613382
- 條形碼：9787509613382 ; 978-7-5096-1338-2
- 裝幀：暫無
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
海內(nèi)外華人企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟研究-以東方管理文化為視角 本書特色
中國改革開放30多年來，隨著經(jīng)濟和科學的迅速發(fā)展，我國理論界對西方管理科學的引進、介紹與應用勢頭猛增。但中國管理如何發(fā)展和創(chuàng)新？如何立足系統(tǒng)創(chuàng)新的視埔，將西方的管理精華與東方及中國文化、中國企業(yè)實際狀況進行有機結(jié)合，構建具有東方管理和中國管理文化特色、適應中國企業(yè)實際運行狀況及中國企業(yè)走向國際化的管理文化則是當前東方管理學、中國管理學發(fā)展和創(chuàng)新的核心問題。在此，由伍華佳編著的《海內(nèi)外華人企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟研究——以東方管理文化為視角》認為深入研究、借鑒海外華人企業(yè)管理文化的演化軌跡及實質(zhì)內(nèi)涵是非常必要的。
海內(nèi)外華人企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟研究-以東方管理文化為視角 內(nèi)容簡介
本書的主要內(nèi)容是立足以大陸民營與海外華人合資企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟為實證研究對象，以東方管理的“人道管理”及“人緣管理”為主要研究框架，創(chuàng)新性地對大陸民營與海外華人合資企業(yè)共同管理文化模式進行了構建，從理論上創(chuàng)新了合資企業(yè)戰(zhàn)略盟的管理文化，并通過田野調(diào)研和問卷進行實證分析和論證，力圖通過對大陸民營企業(yè)與海外華人企業(yè)管理文化的同質(zhì)性與異質(zhì)怕的探索大陸民營與海外華人合資企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟管理文化在合資經(jīng)營的探索、碰撞、整合與整合創(chuàng)新各個時期管理文化的演變和發(fā)展規(guī)律，吸取中國管理與華商管理文化之精華，創(chuàng)建具有東方管理文化特色的企業(yè)管理文化模式和方法，為我國民走向國際化經(jīng)營提供更好的管理文化模式和發(fā)展路徑。
海內(nèi)外華人企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟研究-以東方管理文化為視角 目錄
**章 緒論
**節(jié) 研究背景
第二節(jié)研究意義
第三節(jié) 研究框架、方法及技術路線
第二章 跨國企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟文化的理論
**節(jié)跨國企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟理論分析
第二節(jié)跨文化管理理論
第三節(jié)東西方管理文化的比較
第四節(jié) 共同管理文化的理論
第三章 大陸民營企業(yè)與海外華人企業(yè)管理文化的本源
**節(jié) 大陸民營企業(yè)的形成與發(fā)展
第二節(jié)海外華人企業(yè)管理文化的形成與發(fā)展
第三節(jié)大陸民營企業(yè)與海外華人企業(yè)管理文化比較
第四 章海內(nèi)外華人合資企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟管理文化模式的理論建構
**節(jié)聯(lián)盟企業(yè)管理文化的概述
**節(jié) 研究背景
第二節(jié)研究意義
第三節(jié) 研究框架、方法及技術路線
第二章 跨國企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟文化的理論
**節(jié)跨國企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟理論分析
第二節(jié)跨文化管理理論
第三節(jié)東西方管理文化的比較
第四節(jié) 共同管理文化的理論
第三章 大陸民營企業(yè)與海外華人企業(yè)管理文化的本源
**節(jié) 大陸民營企業(yè)的形成與發(fā)展
第二節(jié)海外華人企業(yè)管理文化的形成與發(fā)展
第三節(jié)大陸民營企業(yè)與海外華人企業(yè)管理文化比較
第四 章海內(nèi)外華人合資企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟管理文化模式的理論建構
**節(jié)聯(lián)盟企業(yè)管理文化的概述
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海內(nèi)外華人企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟研究-以東方管理文化為視角 作者簡介
伍華佳，女，現(xiàn)為復旦大學管理學院副教授，經(jīng)濟學博士 主要研究方向：東方管理、華商管理、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟、東亞經(jīng)濟
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