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員工招聘 版權(quán)信息
- ISBN：9787510031670
- 條形碼：9787510031670 ; 978-7-5100-3167-0
- 裝幀：一般銅版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
員工招聘 本書特色
古人云：“非知入不能善其任，非善任不能謂之知。”，柳傳志總結(jié)“管理三要素”：建班子、定戰(zhàn)略、帶隊伍。無論古今中外，人都決定著組織的成敗。如何練就火眼金睛？如何以*低成本找到*佳員工？如何讓*優(yōu)秀的人為你工作？ 請讀迪迪·多克所著的《管理人手冊09·員工招聘》。 通過本書，你將學(xué)會如何：不斷變動招聘要求以適應(yīng)企業(yè)需求的變化；投入創(chuàng)意和進取心，擔(dān)負起企業(yè)的現(xiàn)在與將來；全面了解員工的能力、態(tài)度和動機，尋找*適合職位的人選。
員工招聘 內(nèi)容簡介
人是企業(yè)之本，企業(yè)成功的決定性因素是人。如何挑選到合適的人取決于企業(yè)招聘的方法，而招聘工作的基本內(nèi)容之一就是面試。《員工招聘》為你面試應(yīng)聘者時可能遇到的種種難點提出了解決方案：組織面試及其他輔助活動，幫你設(shè)計恰當(dāng)?shù)膯栴}，判斷哪些信息能反映候選人的真實狀況，并為新員工與組織之間建立成功的伙伴關(guān)系奠定基礎(chǔ)。*終的結(jié)果是要讓應(yīng)聘者和招聘者都滿意。
員工招聘 目錄
出版說明
引言
**章 規(guī)劃面試
第二章 面試進行時
第三章 面試補充
第四章 終級決策
展開全部
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