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人才測評實務(第2版) 版權信息
- ISBN：9787111327134
- 條形碼：9787111327134 ; 978-7-111-32713-4
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人才測評實務(第2版) 內容簡介
本書作者有著豐富的實踐經驗和理論素養，作者不僅從基本概念、心理測驗、面試、情境模擬測驗等幾個方面深入淺出地闡述了人才測評的理論知識，而且列舉了大量人才測評的案例，并對案例進行了精辟的解析。本書是各類組織的高層管理人員、人力資源管理人員以及高等院校管理及其他相關專業的師生不可多得的經典讀物。
人才測評實務(第2版) 目錄
前言
第1章 緒論
【個案研究1-1】什么是人才測評？什么是有效的人才測評？
【個案研究1-2】有效的人才測評
1.1 人才測評概述
1.2 人才測評的類型
1.3 人才測評的方法與技術
1.4 人才測評的作用、現狀及對策
【案例1-1】十堰東風汽車的一次人才測評
第2章 履歷分析
【個案研究2-1】堆積如山的履歷
2.1 履歷分析概述
2.2 履歷分析測評技術的完善
【案例2-1】 用履歷分析方法篩選某公司的外銷業務員
第3章 筆試
第1章 緒論
【個案研究1-1】什么是人才測評？什么是有效的人才測評？
【個案研究1-2】有效的人才測評
1.1 人才測評概述
1.2 人才測評的類型
1.3 人才測評的方法與技術
1.4 人才測評的作用、現狀及對策
【案例1-1】十堰東風汽車的一次人才測評
第2章 履歷分析
【個案研究2-1】堆積如山的履歷
2.1 履歷分析概述
2.2 履歷分析測評技術的完善
【案例2-1】 用履歷分析方法篩選某公司的外銷業務員
第3章 筆試
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人才測評實務(第2版) 作者簡介
張志紅 現供職于人力資源和社會保障部人事考試中心。從事人才測評工作多年，曾為國家統計局、國家稅務總局、國家開發銀行、中國銀行、中央電視臺、華潤集團、首都機場、中鐵信息集團等數十家企事業機關單位實施過人才測評工作，參與完成面試課題和人才測評的開發工作。
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