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企業管理人員職業生涯成功的影響因素研究-社會網絡觀點 版權信息
- ISBN：9787301181195
- 條形碼：9787301181195 ; 978-7-301-18119-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
企業管理人員職業生涯成功的影響因素研究-社會網絡觀點 本書特色
本書分別回顧了社會網絡理論的發展及職業生涯成功的研究進展，然后總結了社會網絡在職業生涯領域中的應用研究。
本書的研究結論在理論上不僅有助于豐富職業生涯成功的研究，也是社會網絡理論在職業生涯領域的一個新的應用。在實踐方面，探討社會網絡對管理人員職業生涯成功的作用機理無論對組織還是管理人員而言都具有非常重要的意義。
企業管理人員職業生涯成功的影響因素研究-社會網絡觀點 內容簡介
本書基于社會交換理論，建立了社會網絡對企業管理人員職業生涯成功的作用模型，并指出社會網絡對職業生涯成功的影響是通過網絡利益的中介作用實現的。通過對江蘇省不同地區407位企業管理人員的調查，本書使用結構方程模型對假設進行檢驗。研究結果支持了網絡利益的中介效應。研究同時得出，相對于網絡規模和網絡異質性，網絡密度和關系強度對于網絡利益的獲取有更為重要的影響。在網絡利益對職業生涯成功作用的過程中，網絡資源僅對管理人員職業滿意度產生顯著的正向影響，而職業支持對管理人員的職業生涯成功各指標都有顯著的影響。*后，本書簡要探討了基于社會網絡的企業管理人員職業生涯成功策略。
企業管理人員職業生涯成功的影響因素研究-社會網絡觀點 目錄
**章 緒論
**節 研究背景和問題的提出
第二節 研究的目標、內容和意義
第三節 研究方法與本研究的結構安排
第二章 文獻回顧與評析
**節 社會網絡理論的研究回顧
第二節 職業生涯成功的研究回顧
第三節 社會網絡在職業生涯領域研究中的應用
第四節 研究評述
第三章 企業管理人員的社會網絡及職業生涯成功評價指標
**節 企業管理人員的社會網絡
第二節 企業管理人員職業生涯成功評價指標的理論分析
第三節 企業管理人員職業生涯成功評價指標的調查分析
第四章 社會網絡對企業管理人員職業生涯成功的影響機理分析
**節 社會網絡對職業生涯成功影響的基本邏輯
**節 研究背景和問題的提出
第二節 研究的目標、內容和意義
第三節 研究方法與本研究的結構安排
第二章 文獻回顧與評析
**節 社會網絡理論的研究回顧
第二節 職業生涯成功的研究回顧
第三節 社會網絡在職業生涯領域研究中的應用
第四節 研究評述
第三章 企業管理人員的社會網絡及職業生涯成功評價指標
**節 企業管理人員的社會網絡
第二節 企業管理人員職業生涯成功評價指標的理論分析
第三節 企業管理人員職業生涯成功評價指標的調查分析
第四章 社會網絡對企業管理人員職業生涯成功的影響機理分析
**節 社會網絡對職業生涯成功影響的基本邏輯
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企業管理人員職業生涯成功的影響因素研究-社會網絡觀點 節選
《企業管理人員職業生涯成功的影響因素研究:社會網絡觀點》基于社會交換理論，建立了社會網絡對企業管理人員職業生涯成功的作用模型，并指出社會網絡對職業生涯成功的影響是通過網絡利益的中介作用實現的。通過對江蘇省不同地區407位企業管理人員的調查，《企業管理人員職業生涯成功的影響因素研究:社會網絡觀點》使用結構方程模型對假設進行檢驗。研究結果支持了網絡利益的中介效應。研究同時得出，相對于網絡規模和網絡異質性，網絡密度和關系強度對于網絡利益的獲取有更為重要的影響。在網絡利益對職業生涯成功作用的過程中，網絡資源僅對管理人員職業滿意度產生顯著的正向影響，而職業支持對管理人員的職業生涯成功各指標都有顯著的影響。*后，《企業管理人員職業生涯成功的影響因素研究:社會網絡觀點》簡要探討了基于社會網絡的企業管理人員職業生涯成功策略。
企業管理人員職業生涯成功的影響因素研究-社會網絡觀點 作者簡介
劉寧，女，講師，南開大學商學院企業管理博士研究生，研究方向為薪酬管理、人力資源開發。近年來，在《經濟管理》、《管理現代化》等國內核心刊物上發表10多篇文章，參與包括國家自然科學基金項目在內的多項縱向課題。
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