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知識視角的組織文化 版權信息
- ISBN：9787564208684
- 條形碼：9787564208684 ; 978-7-5642-0868-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
知識視角的組織文化 本書特色
本書在研究國內外有關組織文化以及知識共享的相關領域的文獻的基礎上，從知識共享角度對于組織文化進行了系統性的分析和研究。首先，從知識的角度對組織文化進行了分析，提出組織文化的知識性質：知識通過影響社會文化、創始人及其主要領導者的價值觀、組織慣例以及個性文化制約著組織文化的形成；知識的應用決定了組織文化的演化；知識構成了組織文化的核心。因此，組織文化是組織中極為重要的知識，組織文化的核心和實質，是組織文化的知識體系。
知識視角的組織文化 內容簡介
本書主要內容包括：導論、組織文化相關理論研究、組織文化的知識性質、組織文化——知識共享的關鍵因素、學習與創新——改變組織文化的基礎、基于知識共享的組織文化建設等七章。
知識視角的組織文化 目錄
前言
**章 導論
**節 組織文化研究的背景演進
第二節 本書的研究框架
第三節 本書研究的主要方法
第二章 組織文化相關理論研究
**節 組織文化研究簡史
第二節 組織文化的定義與功能
第三節 組織文化的層級
第四節 組織文化的結構
第五節 組織文化的動態性
第三章 組織文化的知識性質
**節 知識與知識特性
第二節 知識與組織文化的形成
第三節 知識與組織文化的演化
**章 導論
**節 組織文化研究的背景演進
第二節 本書的研究框架
第三節 本書研究的主要方法
第二章 組織文化相關理論研究
**節 組織文化研究簡史
第二節 組織文化的定義與功能
第三節 組織文化的層級
第四節 組織文化的結構
第五節 組織文化的動態性
第三章 組織文化的知識性質
**節 知識與知識特性
第二節 知識與組織文化的形成
第三節 知識與組織文化的演化
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知識視角的組織文化 節選
《知識視角的組織文化》，本書主要內容包括：導論、組織文化相關理論研究、組織文化的知識性質、組織文化——知識共享的關鍵因素、學習與創新——改變組織文化的基礎、基于知識共享的組織文化建設等七章。
知識視角的組織文化 作者簡介
富立友，1967年10月生，遼寧省開原人。2005年1月，獲復旦大學管理學博士學位，2008年從復旦大學應用經濟學博士后流動站出站，現為上海電機學院商學院副教授。長期從事戰略管理、企業理論、組織文化等相關領域的教學和研究工作，主持和參與研究國家自然科學基金項目、上海市教委科創項目多項。曾在《經濟管理》、《商業研究》等雜志上發表論文20余篇。
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