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人本主義管理的多元視角與多元形態 版權信息
- ISBN：9787811129649
- 條形碼：9787811129649 ; 978-7-81112-964-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人本主義管理的多元視角與多元形態 本書特色
《人本主義管理的多元視角與多元形態》得到云南省“十一五”教育學二類級重點學科建設經費，云南師范大學**層次“教育學”重點學科對調經費資助。
人本主義管理的多元視角與多元形態 內容簡介
本書嘗試提出的人本主義管理的一般理論體系，主要是針對各級各類職業組織或正式組織、特別是經濟組織的管理思想和實踐，從人本主義管理的基本概念、基本問題、思想來源、基本形態、一般法則、一般規律、一般謀略、效能評價標準、核心組織要素導向的管理形態等內容來進行歸納與總結。
人本主義管理的多元視角與多元形態 目錄
**章 人本主義管理的研究視野
第二章 以人為本的多元分析
第三章 人本主義管理的基本形態
第四章 人本主義管理的灰色形態
第五章 人本主義管理的一般法則
第六章 人本主義管理的一般規律
第七章 人本主義管理的一般謀略
第八章 人本主義管理的效能分析
第九章 權力導向的人本主義管理形態
第十章 貨幣導向的人本主義管理形態
第十一章 普通勞動者導向的人本主義管理形態
第十二章 知識與技術導向的人本主義管理形態
第十三章 總結篇：觀念和文化導向的人本主義管理形態
參考書目
第二章 以人為本的多元分析
第三章 人本主義管理的基本形態
第四章 人本主義管理的灰色形態
第五章 人本主義管理的一般法則
第六章 人本主義管理的一般規律
第七章 人本主義管理的一般謀略
第八章 人本主義管理的效能分析
第九章 權力導向的人本主義管理形態
第十章 貨幣導向的人本主義管理形態
第十一章 普通勞動者導向的人本主義管理形態
第十二章 知識與技術導向的人本主義管理形態
第十三章 總結篇：觀念和文化導向的人本主義管理形態
參考書目
展開全部
人本主義管理的多元視角與多元形態 節選
《人本主義管理的多元視角與多元形態》嘗試提出的人本主義管理的一般理論體系，主要是針對各級各類職業組織或正式組織、特別是經濟組織的管理思想和實踐，從人本主義管理的基本概念、基本問題、思想來源、基本形態、一般法則、一般規律、一般謀略、效能評價標準、核心組織要素導向的管理形態等內容來進行歸納與總結。
人本主義管理的多元視角與多元形態 相關資料
2.傳統的人本思維具有一定的偏離系統化思維或結構性思維的傾向根據歷史上的人本主義思想成果來看，人本思維確實有偏離系統性思維或結構性思維的傾向，把“人”這個屬于自然與社會的子系統或亞結構主觀地提升到自然與社會的大系統之首或人類活動宏觀結構的頂端，多少有些淡化甚至忽視其他子系統或亞結構在人類實踐活動及組織管理活動中的制約功能與影響力。這也就帶來了以下一些較為廣泛而尖銳的問題：我們應該以人為本，還是應該以人與自然的和諧生存為本？以組織與環境的和諧生存為本？我們應該以人為本，還是應該以人類生存共同體或人類生物圈為本？以特定的組織運行共同體為本？這也就是說，我們應該以人為本，還是應該以社會生物鏈環或社會生存網絡為本？以特定的組織生存網絡為本？馬克思曾明確指出：“人的本質并不是單個人所固有的抽象物，在其現實性上，它是一切社會關系的總和。”①那么，針對這個問題，我們在組織管理活動乃至社會治理活動中，應該是以人為本，還是應該以社會關系的和諧體系為本？以組織關系的和諧網絡為本？從正式組織內部來看，我們是應該以人為本，還是應該以權力維系體系為本？以經營管理體制為本？以組織文化模式為本？針對上述這些問題，我們需要解決的認識問題便集中到了一點：當今的人本主義思考應當遵循怎樣的思維路線才是客觀而合理的。
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