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招聘專家解讀人力資源職業(yè) 版權(quán)信息
- ISBN：9787302215172
- 條形碼：9787302215172 ; 978-7-302-21517-2
- 裝幀：暫無
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
招聘專家解讀人力資源職業(yè) 本書特色
《招聘專家解讀人力資源職業(yè)》：熱點(diǎn)行業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃叢書
招聘專家解讀人力資源職業(yè) 內(nèi)容簡(jiǎn)介
想要從事hr職業(yè)，需要具備什么條件？hr職業(yè)的發(fā)展前景如何？已經(jīng)進(jìn)入本行業(yè)的職場(chǎng)人，該怎樣規(guī)劃自己的職業(yè)生涯？從事人力資源的不同職位，在不同性質(zhì)的企業(yè)會(huì)得到什么樣的薪酬和待遇？從入行到發(fā)展，書中的招聘專家將為讀者做詳細(xì)的解讀和規(guī)劃。
招聘專家解讀人力資源職業(yè) 目錄
**篇 就業(yè)機(jī)會(huì)及行業(yè)發(fā)展前景
**章 人力資源——前景廣闊的職業(yè)
**節(jié) 國(guó)外人力資源發(fā)展?fàn)顩r
第二節(jié) 國(guó)內(nèi)人力資源崗位需求旺盛
第三節(jié) 人力資源行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)
第四節(jié) 國(guó)內(nèi)需要高素質(zhì)的人力資源從業(yè)隊(duì)伍
第二篇 職位及薪酬待遇
第二章 人力資源行業(yè)中不同職位及薪資狀況
**節(jié) 專員級(jí)職位分布及待遇
第二節(jié) 主管級(jí)職位分布及待遇
第三節(jié) 經(jīng)理級(jí)職位分布及待遇
第四節(jié) 總監(jiān)級(jí)職位分布及待遇
第三章 人力資源行業(yè)熱招職位分析
**節(jié) 低端職位需求巨大
第二節(jié) 專業(yè)職位需求增多
第三節(jié) 未來兩大黃金職位
第三篇 職位及發(fā)展路線
第四章 不同職位的職業(yè)發(fā)展路徑
**節(jié) 人事相關(guān)職位的職業(yè)發(fā)展路線
第二節(jié) 招聘與薪酬相關(guān)職位的職業(yè)發(fā)展路線
第三節(jié) 培訓(xùn)職位的職業(yè)發(fā)展路線
第四節(jié) 員工關(guān)系與企業(yè)文化職位的職業(yè)發(fā)展路線
第五章 hr們的成長(zhǎng)故事
**節(jié) 我是如何進(jìn)入世界500強(qiáng)的
第二節(jié) 從法律專業(yè)本科生到知名連鎖企業(yè)的hrd
第三節(jié) 無意中跨入hr圈
第四節(jié) 我走過的：hr．之路
第五節(jié) 在麥當(dāng)勞做人力資源副總裁的感覺
第六節(jié) 從企業(yè)hr經(jīng)理到自己創(chuàng)業(yè)
第七節(jié) 在工作中不斷學(xué)習(xí)
第六章 如何入行做hr
**節(jié) 入行須知——不同企業(yè)的特點(diǎn)及對(duì)求職者的要求
第二節(jié) 人力資源相關(guān)企業(yè)
第三節(jié) 國(guó)內(nèi)外權(quán)威人力資源資格認(rèn)證一覽
第七章 老板眼中的hr價(jià)值
**節(jié) 目前在企業(yè)中，hr工作基礎(chǔ)層面偏多
第二節(jié) 老板們會(huì)給hr什么權(quán)利
第三節(jié) 老板們對(duì)人力資源工作的滿意度普遍偏低
第四節(jié) 做能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的：hr
第八章 人力資源行業(yè)工作技巧
**節(jié) 掌握人力資源工作的八個(gè)特征
第二節(jié) 實(shí)施人事系統(tǒng)怎樣得到老板的支持
第三節(jié) hr如何推銷自己的理念和文化
第九章 面試技巧
**節(jié) 求職者的六脈神劍
第二節(jié) 招聘方談?wù)衅甘侄?br> 第三節(jié) 人力資源領(lǐng)域不同職位的招聘規(guī)則
第四節(jié) hr經(jīng)理的常用面試技法
附錄一 hr尷尬、困惑、不滿——《2008年中國(guó)hr職場(chǎng)狀態(tài)調(diào)查報(bào)告》
附錄二 人力資源從業(yè)者常用工具一覽
**章 人力資源——前景廣闊的職業(yè)
**節(jié) 國(guó)外人力資源發(fā)展?fàn)顩r
第二節(jié) 國(guó)內(nèi)人力資源崗位需求旺盛
第三節(jié) 人力資源行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)
第四節(jié) 國(guó)內(nèi)需要高素質(zhì)的人力資源從業(yè)隊(duì)伍
第二篇 職位及薪酬待遇
第二章 人力資源行業(yè)中不同職位及薪資狀況
**節(jié) 專員級(jí)職位分布及待遇
第二節(jié) 主管級(jí)職位分布及待遇
第三節(jié) 經(jīng)理級(jí)職位分布及待遇
第四節(jié) 總監(jiān)級(jí)職位分布及待遇
第三章 人力資源行業(yè)熱招職位分析
**節(jié) 低端職位需求巨大
第二節(jié) 專業(yè)職位需求增多
第三節(jié) 未來兩大黃金職位
第三篇 職位及發(fā)展路線
第四章 不同職位的職業(yè)發(fā)展路徑
**節(jié) 人事相關(guān)職位的職業(yè)發(fā)展路線
第二節(jié) 招聘與薪酬相關(guān)職位的職業(yè)發(fā)展路線
第三節(jié) 培訓(xùn)職位的職業(yè)發(fā)展路線
第四節(jié) 員工關(guān)系與企業(yè)文化職位的職業(yè)發(fā)展路線
第五章 hr們的成長(zhǎng)故事
**節(jié) 我是如何進(jìn)入世界500強(qiáng)的
第二節(jié) 從法律專業(yè)本科生到知名連鎖企業(yè)的hrd
第三節(jié) 無意中跨入hr圈
第四節(jié) 我走過的：hr．之路
第五節(jié) 在麥當(dāng)勞做人力資源副總裁的感覺
第六節(jié) 從企業(yè)hr經(jīng)理到自己創(chuàng)業(yè)
第七節(jié) 在工作中不斷學(xué)習(xí)
第六章 如何入行做hr
**節(jié) 入行須知——不同企業(yè)的特點(diǎn)及對(duì)求職者的要求
第二節(jié) 人力資源相關(guān)企業(yè)
第三節(jié) 國(guó)內(nèi)外權(quán)威人力資源資格認(rèn)證一覽
第七章 老板眼中的hr價(jià)值
**節(jié) 目前在企業(yè)中，hr工作基礎(chǔ)層面偏多
第二節(jié) 老板們會(huì)給hr什么權(quán)利
第三節(jié) 老板們對(duì)人力資源工作的滿意度普遍偏低
第四節(jié) 做能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的：hr
第八章 人力資源行業(yè)工作技巧
**節(jié) 掌握人力資源工作的八個(gè)特征
第二節(jié) 實(shí)施人事系統(tǒng)怎樣得到老板的支持
第三節(jié) hr如何推銷自己的理念和文化
第九章 面試技巧
**節(jié) 求職者的六脈神劍
第二節(jié) 招聘方談?wù)衅甘侄?br> 第三節(jié) 人力資源領(lǐng)域不同職位的招聘規(guī)則
第四節(jié) hr經(jīng)理的常用面試技法
附錄一 hr尷尬、困惑、不滿——《2008年中國(guó)hr職場(chǎng)狀態(tài)調(diào)查報(bào)告》
附錄二 人力資源從業(yè)者常用工具一覽
展開全部
招聘專家解讀人力資源職業(yè) 節(jié)選
《招聘專家解讀人力資源職業(yè)》內(nèi)容簡(jiǎn)介：想要從事HR職業(yè)，需要具備什么條件？HR職業(yè)的發(fā)展前景如何？已經(jīng)進(jìn)入本行業(yè)的職場(chǎng)人，該怎樣規(guī)劃自己的職業(yè)生涯？從事人力資源的不同職位，在不同性質(zhì)的企業(yè)會(huì)得到什么樣的薪酬和待遇？從入行到發(fā)展，書中的招聘專家將為讀者做詳細(xì)的解讀和規(guī)劃。
招聘專家解讀人力資源職業(yè) 相關(guān)資料
感謝該書兩位作者的傾情奉獻(xiàn)。人力資源管理成功的精髓就是人與事匹配得和諧、本書對(duì)人探索了形與神的內(nèi)在關(guān)系，對(duì)事總結(jié)了脈絡(luò)和規(guī)則的外顯結(jié)構(gòu)，定多啟迪與幫助。 ——泰來獵頭咨詢事務(wù)所所長(zhǎng) 紀(jì)云 在中國(guó)做hr，這是本值得一看的書，既有入行的忠告，也有專業(yè)的操作技巧分享，還有成功者發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)之談，相信對(duì)hr從業(yè)者會(huì)有所裨益。 ——中國(guó)普天股份人力資源部總經(jīng)理助理 蒲培 本書從國(guó)內(nèi)人力資源宏觀現(xiàn)狀講到具體崗位的需求及待遇，從普通求職者所面對(duì)的求職問題講到人力資源管理者的職業(yè)發(fā)展，是一本難得的適用于人力資源供求雙方、全面而實(shí)用的求職寶典。 ——北京青年報(bào)人才版組主編 鮑云帆 它就像一張hr職涯發(fā)展的地圖，為有志于hr職業(yè)領(lǐng)域的人提供了很好的參照，讓置身于此領(lǐng)域的人更明晰自己在職業(yè)發(fā)展路徑上的位置、未來的發(fā)展前景和方向以及如何實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。 ——北京職信力管理技術(shù)有限公司董事長(zhǎng) 王新宇
招聘專家解讀人力資源職業(yè) 作者簡(jiǎn)介
師至潔，國(guó)家職業(yè)指導(dǎo)師、中科院心理所心理學(xué)碩士研究生、中國(guó)人力資源公益論壇副秘書長(zhǎng)。近10年國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)參與經(jīng)歷，并多次參與職業(yè)指導(dǎo)等校園現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)。北京人民廣播電臺(tái)職業(yè)指導(dǎo)嘉賓，英才網(wǎng)聯(lián)（國(guó)內(nèi)首家分行業(yè)招聘網(wǎng)站）總編兼就業(yè)研究中心主任，中華英才網(wǎng)特邀職業(yè)指導(dǎo)專家，北京林業(yè)大學(xué)創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導(dǎo)專家。現(xiàn)為北京數(shù)字100市場(chǎng)研究公司市場(chǎng)副總裁。菩有《招聘專家解讀建筑房地產(chǎn)》、《未來黃金職業(yè)心理咨詢師》、《聯(lián)想企業(yè)文化》等。
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