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我國上市公司獨立董事聲譽機制研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787509607510
- 條形碼：9787509607510 ; 978-7-5096-0751-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
我國上市公司獨立董事聲譽機制研究 本書特色
《我國上市公司獨立董事聲譽機制研究》由“中山大學(xué)嶺南學(xué)院學(xué)術(shù)發(fā)展資金”資助、“中山大學(xué)人文社會科學(xué)青年研究基金”資助。
我國上市公司獨立董事聲譽機制研究 內(nèi)容簡介
有人把獨立董事稱為“花瓶董事”，也有獨立董事徹查公司賬務(wù)甚至公開辭職。如何解釋獨立董事的行為？在全世界范圍內(nèi)，獨立董事作為社會成功人士，*大的激勵來自于對自身聲譽的追求。本書從獨立董事聲譽激勵角度出發(fā)，采用科學(xué)的經(jīng)濟學(xué)分析工具和分析方法，剖析我國獨立董事所面臨的缺乏有效性的勞動力市場，以及這個市場上獨立董事理性的行為選擇和行為效果。
我國上市公司獨立董事聲譽機制研究 目錄
**章 緒論
**節(jié) 選題背景和研究目的
第二節(jié) 研究內(nèi)容與研究框架
第三節(jié) 研究方法
第四節(jié) 可能的創(chuàng)新
第五節(jié) 結(jié)構(gòu)安排
第二章 獨立董事相關(guān)文獻綜述
**節(jié) 基本概念和理論
第二節(jié) 獨立董事聲譽假設(shè)與董事會結(jié)構(gòu)內(nèi)生性假設(shè)
第三節(jié) 獨立董事薪酬激勵與法律約束
第四節(jié) 獨立董事與公司業(yè)績
第五節(jié) 獨立董事與管理層
第六節(jié) 獨立董事與大股東控制
第七節(jié) 獨立董事與關(guān)聯(lián)交易
第八節(jié) 獨立董事辭職
小結(jié)
第三章 獨立董事激勵機制作用的制度背景
**節(jié) 我國上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)的特點和代理問題
第二節(jié) 我國獨立董事制度的功能與定位
第三節(jié) 我國獨立董事激勵的現(xiàn)狀
小結(jié)
第四章 引入聲譽機制的獨立董事委托代理模型
**節(jié) 模型的基本描述
第二節(jié) 全體股東利益一致時的獨立董事聲譽模型
第三節(jié) 存在大股東私有收益時的獨立董事聲譽模型
小結(jié)
第五章 獨立董事聲譽激勵與上市公司關(guān)聯(lián)交易
**節(jié) 理論構(gòu)架
第二節(jié) 關(guān)聯(lián)交易的定義和分類
第三節(jié) 主要假設(shè)
第四節(jié) 研究變量
第五節(jié) 模型設(shè)計
第六節(jié) 樣本的選擇與描述
第七節(jié) 實證研究結(jié)果
第八節(jié) 模型的穩(wěn)健性檢驗
小結(jié)
第六章 獨立董事聲譽激勵與獨立董事辭職行為
**節(jié) 理論背景與理論框架
第二節(jié) 主要假設(shè)
第三節(jié) 主要變量的定義
第四節(jié) 樣本選擇與樣本檢驗
第五節(jié) 實證模型與分析
小結(jié)
第七章 獨立董事聲譽激勵與獨立董事市場
**節(jié) 理論背景與假設(shè)
第二節(jié) 樣本的選取
第三節(jié) 實證分析
……
第八章 研究結(jié)論與局限性
參考文獻
后記
**節(jié) 選題背景和研究目的
第二節(jié) 研究內(nèi)容與研究框架
第三節(jié) 研究方法
第四節(jié) 可能的創(chuàng)新
第五節(jié) 結(jié)構(gòu)安排
第二章 獨立董事相關(guān)文獻綜述
**節(jié) 基本概念和理論
第二節(jié) 獨立董事聲譽假設(shè)與董事會結(jié)構(gòu)內(nèi)生性假設(shè)
第三節(jié) 獨立董事薪酬激勵與法律約束
第四節(jié) 獨立董事與公司業(yè)績
第五節(jié) 獨立董事與管理層
第六節(jié) 獨立董事與大股東控制
第七節(jié) 獨立董事與關(guān)聯(lián)交易
第八節(jié) 獨立董事辭職
小結(jié)
第三章 獨立董事激勵機制作用的制度背景
**節(jié) 我國上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)的特點和代理問題
第二節(jié) 我國獨立董事制度的功能與定位
第三節(jié) 我國獨立董事激勵的現(xiàn)狀
小結(jié)
第四章 引入聲譽機制的獨立董事委托代理模型
**節(jié) 模型的基本描述
第二節(jié) 全體股東利益一致時的獨立董事聲譽模型
第三節(jié) 存在大股東私有收益時的獨立董事聲譽模型
小結(jié)
第五章 獨立董事聲譽激勵與上市公司關(guān)聯(lián)交易
**節(jié) 理論構(gòu)架
第二節(jié) 關(guān)聯(lián)交易的定義和分類
第三節(jié) 主要假設(shè)
第四節(jié) 研究變量
第五節(jié) 模型設(shè)計
第六節(jié) 樣本的選擇與描述
第七節(jié) 實證研究結(jié)果
第八節(jié) 模型的穩(wěn)健性檢驗
小結(jié)
第六章 獨立董事聲譽激勵與獨立董事辭職行為
**節(jié) 理論背景與理論框架
第二節(jié) 主要假設(shè)
第三節(jié) 主要變量的定義
第四節(jié) 樣本選擇與樣本檢驗
第五節(jié) 實證模型與分析
小結(jié)
第七章 獨立董事聲譽激勵與獨立董事市場
**節(jié) 理論背景與假設(shè)
第二節(jié) 樣本的選取
第三節(jié) 實證分析
……
第八章 研究結(jié)論與局限性
參考文獻
后記
展開全部
我國上市公司獨立董事聲譽機制研究 節(jié)選
《我國上市公司獨立董事聲譽機制研究》內(nèi)容簡介：有人把獨立董事稱為“花瓶董事”，也有獨立董事徹查公司賬務(wù)甚至公開辭職。如何解釋獨立董事的行為？在全世界范圍內(nèi)，獨立董事作為社會成功人士，*大的激勵來自于對自身聲譽的追求。《我國上市公司獨立董事聲譽機制研究》從獨立董事聲譽激勵角度出發(fā)，采用科學(xué)的經(jīng)濟學(xué)分析工具和分析方法，剖析我國獨立董事所面臨的缺乏有效性的勞動力市場，以及這個市場上獨立董事理性的行為選擇和行為效果。
我國上市公司獨立董事聲譽機制研究 作者簡介
陳艷，女，1978年生，江西南昌人。1999年在中山大學(xué)財政稅務(wù)系獲得學(xué)士學(xué)位，2002年在中山大學(xué)嶺南學(xué)院獲得經(jīng)濟學(xué)碩士學(xué)位，2008年在中山大學(xué)管理學(xué)院獲得管理學(xué)博士學(xué)位。2009年春季在美國麻省理工大學(xué)斯隆管理學(xué)院作訪問學(xué)者。研究方向為法律與公司治理。在《經(jīng)濟學(xué)家》等核心期刊發(fā)表論文十余篇，主持中山大學(xué)文科青年教師基金研究項目、中山大學(xué)《國際商法》課程雙語教學(xué)研究項目等。
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