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現(xiàn)代管理心理學(xué)-(第4版) 版權(quán)信息
- ISBN：7303011072
- 條形碼：9787303011070 ; 978-7-303-01107-0
- 裝幀：暫無
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
現(xiàn)代管理心理學(xué)-(第4版) 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書是作者在多年從事心理學(xué)和管理心理學(xué)教學(xué)的基礎(chǔ)上編著而成，包括管理心理學(xué)的理論及發(fā)展簡(jiǎn)史、個(gè)體行為與管理、團(tuán)體行為與管理、組織行為與管理、領(lǐng)導(dǎo)行為與管理、職工心理衛(wèi)生與保健等內(nèi)容，書后附有練習(xí)與思考題及其答案。
本書具有較強(qiáng)的理論性、科學(xué)性和實(shí)用性，自出版以來，已根據(jù)需要進(jìn)行了兩次比較大的修訂。本書可作為大學(xué)本科、專科、夜大、函大及各類培訓(xùn)班、進(jìn)修班教材，也可供企業(yè)、行政及組織部門的干部與管理人員閱讀。
現(xiàn)代管理心理學(xué)-(第4版) 目錄
**章 管理心理學(xué)的對(duì)象、任務(wù)與方法
**節(jié) 管理心理學(xué)的對(duì)象
第二節(jié) 管理心理學(xué)的任務(wù)
第三節(jié) 管理心理學(xué)的學(xué)科性質(zhì)及其與鄰近學(xué)科的關(guān)系
第四節(jié) 管理心理學(xué)的研究方法
第二章 管理心理學(xué)及其理論思想的發(fā)展簡(jiǎn)史
**節(jié) 外國(guó)管理科學(xué)及管理心理學(xué)的發(fā)展簡(jiǎn)史
第二節(jié)我國(guó)管理心理學(xué)的發(fā)展
第三章 馬克思主義的人性觀與西方管理心里學(xué)的人性假設(shè)
**節(jié) 馬克思主義的人性觀
第二節(jié) 西方管理心理學(xué)的人性假設(shè)
第四章 認(rèn)知的個(gè)別差異與管理
**節(jié)一般知覺過程
第二節(jié)社會(huì)知覺
第三節(jié) 自我知覺
第四節(jié) 影響社會(huì)知覺的因素及社會(huì)認(rèn)知障礙的克服
第五章 個(gè)性差異與管理
**節(jié) 能力的差異與管理
第二節(jié) 氣質(zhì)的差異與管理
第三節(jié)性格的差異與管理
第四節(jié) 判定個(gè)性差異的工具——心理測(cè)驗(yàn)
第六章 個(gè)體行為動(dòng)機(jī)與激勵(lì)
**節(jié) 行為與動(dòng)機(jī)
第二節(jié) 需要與激勵(lì)
第三節(jié) 幾種主要的激勵(lì)理論
第七章 態(tài)度與管理
**節(jié) 態(tài)度的概述
第二節(jié) 態(tài)度的形成與轉(zhuǎn)變
第三節(jié) 態(tài)度轉(zhuǎn)變的理論
第四節(jié) 態(tài)度的測(cè)量
第八章 團(tuán)體行為與管理
**節(jié) 團(tuán)體的概述
第二節(jié) 團(tuán)體的凝聚力、士氣和高效率
第三節(jié) 團(tuán)體的信息與意見溝通
第四節(jié) 團(tuán)體的人際關(guān)系
第五節(jié) 團(tuán)體的決策
第六節(jié) 團(tuán)體的競(jìng)爭(zhēng)、合作與沖突
第九章 組織行為與管理
**節(jié)組織的概述
第二節(jié) 組織的理論和模型
第三節(jié)組織的改革
第四節(jié) 組織發(fā)展
第十章 領(lǐng)導(dǎo)行為與管理
**節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)的概述
第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)、結(jié)構(gòu)與影響力
第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)理論研究
第四節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)者的選擇、考查與測(cè)評(píng)
第十一章 職工的心理衛(wèi)生與健康
**節(jié) 心理衛(wèi)生與保健的概述
第二節(jié) 職工的心理緊張（應(yīng)激）與松弛
第三節(jié) 情緒與身心健康
第四節(jié) 挫折與心理衛(wèi)生
第五節(jié) 職工心理疾病的咨詢、預(yù)防與治療
附錄
一、部分心理測(cè)驗(yàn)量表
二、管理心理學(xué)題庫(kù)
三、管理心理學(xué)練習(xí)與思考題答案
參考資料
**節(jié) 管理心理學(xué)的對(duì)象
第二節(jié) 管理心理學(xué)的任務(wù)
第三節(jié) 管理心理學(xué)的學(xué)科性質(zhì)及其與鄰近學(xué)科的關(guān)系
第四節(jié) 管理心理學(xué)的研究方法
第二章 管理心理學(xué)及其理論思想的發(fā)展簡(jiǎn)史
**節(jié) 外國(guó)管理科學(xué)及管理心理學(xué)的發(fā)展簡(jiǎn)史
第二節(jié)我國(guó)管理心理學(xué)的發(fā)展
第三章 馬克思主義的人性觀與西方管理心里學(xué)的人性假設(shè)
**節(jié) 馬克思主義的人性觀
第二節(jié) 西方管理心理學(xué)的人性假設(shè)
第四章 認(rèn)知的個(gè)別差異與管理
**節(jié)一般知覺過程
第二節(jié)社會(huì)知覺
第三節(jié) 自我知覺
第四節(jié) 影響社會(huì)知覺的因素及社會(huì)認(rèn)知障礙的克服
第五章 個(gè)性差異與管理
**節(jié) 能力的差異與管理
第二節(jié) 氣質(zhì)的差異與管理
第三節(jié)性格的差異與管理
第四節(jié) 判定個(gè)性差異的工具——心理測(cè)驗(yàn)
第六章 個(gè)體行為動(dòng)機(jī)與激勵(lì)
**節(jié) 行為與動(dòng)機(jī)
第二節(jié) 需要與激勵(lì)
第三節(jié) 幾種主要的激勵(lì)理論
第七章 態(tài)度與管理
**節(jié) 態(tài)度的概述
第二節(jié) 態(tài)度的形成與轉(zhuǎn)變
第三節(jié) 態(tài)度轉(zhuǎn)變的理論
第四節(jié) 態(tài)度的測(cè)量
第八章 團(tuán)體行為與管理
**節(jié) 團(tuán)體的概述
第二節(jié) 團(tuán)體的凝聚力、士氣和高效率
第三節(jié) 團(tuán)體的信息與意見溝通
第四節(jié) 團(tuán)體的人際關(guān)系
第五節(jié) 團(tuán)體的決策
第六節(jié) 團(tuán)體的競(jìng)爭(zhēng)、合作與沖突
第九章 組織行為與管理
**節(jié)組織的概述
第二節(jié) 組織的理論和模型
第三節(jié)組織的改革
第四節(jié) 組織發(fā)展
第十章 領(lǐng)導(dǎo)行為與管理
**節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)的概述
第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)、結(jié)構(gòu)與影響力
第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)理論研究
第四節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)者的選擇、考查與測(cè)評(píng)
第十一章 職工的心理衛(wèi)生與健康
**節(jié) 心理衛(wèi)生與保健的概述
第二節(jié) 職工的心理緊張（應(yīng)激）與松弛
第三節(jié) 情緒與身心健康
第四節(jié) 挫折與心理衛(wèi)生
第五節(jié) 職工心理疾病的咨詢、預(yù)防與治療
附錄
一、部分心理測(cè)驗(yàn)量表
二、管理心理學(xué)題庫(kù)
三、管理心理學(xué)練習(xí)與思考題答案
參考資料
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