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虛擬企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移的研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787509605776
- 條形碼：9787509605776 ; 978-7-5096-0577-6
- 裝幀：暫無(wú)
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>>
虛擬企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移的研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介
虛擬企業(yè)是在新的全球經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)下，隨著信息技術(shù)的迅速發(fā)展而逐漸演化形成的一種新型組織模式。本書借助于知識(shí)管理的相關(guān)理論對(duì)虛擬企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移進(jìn)行深入的探索，無(wú)疑是一種積極有益的嘗試。
作者在書中對(duì)國(guó)內(nèi)外知識(shí)轉(zhuǎn)移的研究現(xiàn)狀進(jìn)行了梳理和述評(píng)；并分別從自組織理論、模塊化理論以及知識(shí)交易理論的角度，論證了“虛擬企業(yè)的存在性”和“虛擬企業(yè)是知識(shí)轉(zhuǎn)移的一種有效組織形式”兩個(gè)關(guān)鍵命題，據(jù)此明確了虛擬企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移的理論基礎(chǔ)。同時(shí)，本書詳細(xì)的分析了虛擬企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移的機(jī)理，并依次對(duì)虛擬企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移能力與風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了深入探討；進(jìn)一步，本書參考信息學(xué)等相關(guān)理論，對(duì)虛擬企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移的實(shí)現(xiàn)平臺(tái)以及實(shí)現(xiàn)方法進(jìn)行系統(tǒng)的分析；*后，提出了我國(guó)構(gòu)筑虛擬企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移機(jī)制的策略。
虛擬企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移的研究 目錄
**章 緒論
1.1 問(wèn)題的提出
1.2 國(guó)內(nèi)外知識(shí)轉(zhuǎn)移研究現(xiàn)狀
1.2.1 技術(shù)創(chuàng)新過(guò)程中的知識(shí)轉(zhuǎn)移
1.2.2 組織內(nèi)的知識(shí)轉(zhuǎn)移
1.2.3 組織間的知識(shí)轉(zhuǎn)移
1.3 研究范圍與概念界定
1.3.1 研究范圍界定
1.3.2 研究概念界定
1.4 研究方法與研究路線
1.4.1 研究方法
1.4.2 研究路線
1.5 擬解決關(guān)鍵問(wèn)題與創(chuàng)新之處
第二章 虛擬企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移的理論基礎(chǔ)
2.1 虛擬企業(yè)的自組織性
2.1.1 自組織理論
2.1.2 虛擬企業(yè)的自組織性分析
2.2 虛擬企業(yè)的模塊化特性
2.2.1 模塊化理論
2.2.2 虛擬企業(yè)的模塊化特性分析
2.3 虛擬企業(yè)的知識(shí)交易有效性
2.3.1 知識(shí)交易成本的理論基礎(chǔ)
2.3.2 知識(shí)交易成本的理論架構(gòu)
2.3.3 虛擬企業(yè)的知識(shí)交易有效性
2.4 本章小結(jié)
第三章 虛擬企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移的機(jī)理分析
3.1 虛擬企業(yè)知識(shí)的含義與分類
3.2 虛擬企業(yè)知識(shí)的來(lái)源
3.3 虛擬企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移的影響因素
3.3.1 知識(shí)源組織的特征
3.3.2 知識(shí)接收組織的特征
3.3.3 被轉(zhuǎn)移的知識(shí)復(fù)雜性特征
3.3.4 知識(shí)轉(zhuǎn)移背景的特征
3.4 虛擬企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移的動(dòng)力機(jī)制
3.4.1 知識(shí)轉(zhuǎn)移的動(dòng)力——知識(shí)勢(shì)差
3.4.2 知識(shí)轉(zhuǎn)移的動(dòng)力機(jī)制
3.5 虛擬企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移模型
3.5.1 已往的知識(shí)轉(zhuǎn)移模型述評(píng)
3.5.2 一種新的知識(shí)轉(zhuǎn)移模型——知識(shí)發(fā)酵
3.5.3 基于知識(shí)發(fā)酵的虛擬企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移
3.6 虛擬企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移的過(guò)程
3.6.1 知識(shí)轉(zhuǎn)移的一般過(guò)程
3.6.2 知識(shí)轉(zhuǎn)移過(guò)程的特征分析
3.7 本章小結(jié)
第四章 虛擬企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移的能力分析
4.1 知識(shí)吸收能力
4.1.1 知識(shí)吸收能力的概念與內(nèi)涵
4.1.2 知識(shí)吸收能力的類型
4.1.3 虛擬企業(yè)知識(shí)吸收能力模型
4.1.4 虛擬企業(yè)基于知識(shí)吸收能力的組織學(xué)習(xí)過(guò)程
4.1.5 提升虛擬企業(yè)知識(shí)吸收能力的措施
4.2 知識(shí)溢出
4.2.1 知識(shí)溢出的定義及分類
4.2.2知識(shí)揭露悖論-
4.2.3 虛擬企業(yè)知識(shí)溢出的矛盾及應(yīng)對(duì)策略
4.2.4 虛擬企業(yè)知識(shí)溢出的信號(hào)效應(yīng)模型
4.3 虛擬企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移能力的測(cè)評(píng)
4.3.1 測(cè)評(píng)指標(biāo)體系
4.3.2 測(cè)評(píng)方法
4.4 本章小結(jié)
第五章 虛擬企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移的風(fēng)險(xiǎn)分析
第六章 虛擬企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移的實(shí)現(xiàn)平臺(tái)——基于Web2.0的VEKSS
第七章 虛擬企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移的實(shí)現(xiàn)方法——知識(shí)技術(shù)
第八章 我國(guó)構(gòu)筑虛擬企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移機(jī)制的策略
第九章 結(jié)論與未來(lái)展望
附錄：知識(shí)管理資源
參考文獻(xiàn)
后記
1.1 問(wèn)題的提出
1.2 國(guó)內(nèi)外知識(shí)轉(zhuǎn)移研究現(xiàn)狀
1.2.1 技術(shù)創(chuàng)新過(guò)程中的知識(shí)轉(zhuǎn)移
1.2.2 組織內(nèi)的知識(shí)轉(zhuǎn)移
1.2.3 組織間的知識(shí)轉(zhuǎn)移
1.3 研究范圍與概念界定
1.3.1 研究范圍界定
1.3.2 研究概念界定
1.4 研究方法與研究路線
1.4.1 研究方法
1.4.2 研究路線
1.5 擬解決關(guān)鍵問(wèn)題與創(chuàng)新之處
第二章 虛擬企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移的理論基礎(chǔ)
2.1 虛擬企業(yè)的自組織性
2.1.1 自組織理論
2.1.2 虛擬企業(yè)的自組織性分析
2.2 虛擬企業(yè)的模塊化特性
2.2.1 模塊化理論
2.2.2 虛擬企業(yè)的模塊化特性分析
2.3 虛擬企業(yè)的知識(shí)交易有效性
2.3.1 知識(shí)交易成本的理論基礎(chǔ)
2.3.2 知識(shí)交易成本的理論架構(gòu)
2.3.3 虛擬企業(yè)的知識(shí)交易有效性
2.4 本章小結(jié)
第三章 虛擬企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移的機(jī)理分析
3.1 虛擬企業(yè)知識(shí)的含義與分類
3.2 虛擬企業(yè)知識(shí)的來(lái)源
3.3 虛擬企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移的影響因素
3.3.1 知識(shí)源組織的特征
3.3.2 知識(shí)接收組織的特征
3.3.3 被轉(zhuǎn)移的知識(shí)復(fù)雜性特征
3.3.4 知識(shí)轉(zhuǎn)移背景的特征
3.4 虛擬企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移的動(dòng)力機(jī)制
3.4.1 知識(shí)轉(zhuǎn)移的動(dòng)力——知識(shí)勢(shì)差
3.4.2 知識(shí)轉(zhuǎn)移的動(dòng)力機(jī)制
3.5 虛擬企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移模型
3.5.1 已往的知識(shí)轉(zhuǎn)移模型述評(píng)
3.5.2 一種新的知識(shí)轉(zhuǎn)移模型——知識(shí)發(fā)酵
3.5.3 基于知識(shí)發(fā)酵的虛擬企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移
3.6 虛擬企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移的過(guò)程
3.6.1 知識(shí)轉(zhuǎn)移的一般過(guò)程
3.6.2 知識(shí)轉(zhuǎn)移過(guò)程的特征分析
3.7 本章小結(jié)
第四章 虛擬企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移的能力分析
4.1 知識(shí)吸收能力
4.1.1 知識(shí)吸收能力的概念與內(nèi)涵
4.1.2 知識(shí)吸收能力的類型
4.1.3 虛擬企業(yè)知識(shí)吸收能力模型
4.1.4 虛擬企業(yè)基于知識(shí)吸收能力的組織學(xué)習(xí)過(guò)程
4.1.5 提升虛擬企業(yè)知識(shí)吸收能力的措施
4.2 知識(shí)溢出
4.2.1 知識(shí)溢出的定義及分類
4.2.2知識(shí)揭露悖論-
4.2.3 虛擬企業(yè)知識(shí)溢出的矛盾及應(yīng)對(duì)策略
4.2.4 虛擬企業(yè)知識(shí)溢出的信號(hào)效應(yīng)模型
4.3 虛擬企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移能力的測(cè)評(píng)
4.3.1 測(cè)評(píng)指標(biāo)體系
4.3.2 測(cè)評(píng)方法
4.4 本章小結(jié)
第五章 虛擬企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移的風(fēng)險(xiǎn)分析
第六章 虛擬企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移的實(shí)現(xiàn)平臺(tái)——基于Web2.0的VEKSS
第七章 虛擬企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移的實(shí)現(xiàn)方法——知識(shí)技術(shù)
第八章 我國(guó)構(gòu)筑虛擬企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移機(jī)制的策略
第九章 結(jié)論與未來(lái)展望
附錄：知識(shí)管理資源
參考文獻(xiàn)
后記
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虛擬企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移的研究 節(jié)選
第二章 虛擬企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移的理論基礎(chǔ)
近年來(lái)，隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)和信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的高速發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)不斷地聯(lián)合起來(lái)，組成具有強(qiáng)大知識(shí)共享能力與創(chuàng)新能力的虛擬企業(yè)組織。在展開詳細(xì)研究之前，有兩個(gè)基礎(chǔ)性的理論問(wèn)題需要解決，一是“為什么虛擬企業(yè)如此盛行？”二是“虛擬企業(yè)是知識(shí)轉(zhuǎn)移的一種有效的組織形式嗎？”有鑒于此，本章首先基于虛擬企業(yè)的自組織性與模塊化特性的視角對(duì)**個(gè)問(wèn)題進(jìn)行解釋；其次在已有交易成本理論和企業(yè)知識(shí)理論的基礎(chǔ)上，構(gòu)建知識(shí)交易成本的理論架構(gòu)，并通過(guò)闡釋虛擬企業(yè)知識(shí)交易的有效性來(lái)對(duì)第二個(gè)問(wèn)題進(jìn)行回答。
2.1 虛擬企業(yè)的自組織性
2.1.1 自組織理論
1.自組織與被組織的概念
在自然界和社會(huì)，按照事物本身如何組織起來(lái)的劃分方式，存在著性質(zhì)不同的兩類組織系統(tǒng)：自組織系統(tǒng)和被組織系統(tǒng)。自組織系統(tǒng)是指無(wú)須外界特定指令而能自行組織、自行創(chuàng)生、自行演化，能夠自主地從無(wú)序走向有序，形成有序結(jié)構(gòu)的系統(tǒng)；被組織系統(tǒng)則是指不能自行組織、自行創(chuàng)生、自行演化，不能夠自主地從無(wú)序走向有序，而只能依靠外界的特定指令來(lái)推動(dòng)組織向有序演化，從而被動(dòng)地從無(wú)序走向有序的系統(tǒng)。
近代德國(guó)哲學(xué)家康德首先在哲學(xué)上提出了“自組織”的概念，他認(rèn)為，自組織的自然事物的各部分既是由其他部分的作用而存在，又是為了其他部分、為了整體而存在的；各部分交互作用，彼此產(chǎn)生，并由于它們間的因果聯(lián)結(jié)而產(chǎn)生整體，“只有在這些條件下而且按照這些規(guī)定，一個(gè)產(chǎn)物才能既是有組織的又是自組織的，才稱為一個(gè)自然目的”。維納1948年創(chuàng)立控制論時(shí)，自動(dòng)控制就是控制中*重要的問(wèn)題，大約在20世紀(jì)50年代自組織控制成為研究的重點(diǎn)與熱點(diǎn)。……
虛擬企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移的研究 作者簡(jiǎn)介
張紅兵，1975年生，漢族，山西陽(yáng)城人，博士。1998年畢業(yè)于桂林工學(xué)院資環(huán)系；1998～1999年在桂林市航洋電腦公司工作；1999年轉(zhuǎn)入桂林市房地局；2002年考入天津大學(xué)管理學(xué)院，并在2005年、2008年分別獲得天津大學(xué)工商管理碩士學(xué)位和管理學(xué)博士學(xué)位；現(xiàn)任職于山西財(cái)經(jīng)大學(xué)管理科學(xué)與工程學(xué)院。 曾先后參與了“組織學(xué)習(xí)的融知發(fā)酵模型研究”、“基于IS09000質(zhì)量信息管理系統(tǒng)的開發(fā)”、“渤海石油采技服公司客戶關(guān)系管理研究”等多項(xiàng)國(guó)家級(jí)、省級(jí)以及企業(yè)委托的科研項(xiàng)目；在《科學(xué)管理研究》、《中國(guó)科技論壇》等核心期刊和“2008InternationalConferenceonManagement of Technology”等國(guó)際會(huì)議上發(fā)表中、英文論文20余篇，研究領(lǐng)域?yàn)橹R(shí)管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理等。
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