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經理報酬中的權力理論及其效應研究 版權信息
- ISBN：9787509606322
- 條形碼：9787509606322 ; 978-7-5096-0632-2
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
經理報酬中的權力理論及其效應研究 內容簡介
對經理報酬機制的研究常常出現在各種文獻當中，國內的許多學者都從不同的角度提出了各自的見解。無論從經濟學還是管理學的角度都已經有比較豐碩的成果。經理權力理論認為，由于經理在公司治理結構中所處的特殊地位，他們不可避免地擁有各種權力，可以對公司內的資源加以支配，這勢必會使他們對公司的報酬決定機制以及報酬基準因素有很大的影響力。從而令經理可以獲得滿意但對股東而言并非*優的報酬合約。本書利用經理權力理論對我國上市公司的治理結構展開分析。力圖發現經理權力的實際分布情況以及經理權力作用于報酬決定機制的程度，試圖揭示報酬機制中經理權力的作用機制和內在機理。*終目的為。指出解決經理報酬問題的關鍵在于尋找到有效抑制經理權力的約束與激勵機制。提出我國現階段完善公司治理結構過程中的一些思路與辦法。以及具體可操作性的建議。
經理報酬中的權力理論及其效應研究 目錄
緒論
一、問題的提出
二、研究意義
三、研究的思路和方法
四、創新點和有待深入探討的內容
**章 經理報酬機制決定因素的相關理論
**節 代理理論
第二節 管理激勵理論
第三節 治理機制理論
第二章 經理報酬的內容與決定
**節 報酬機制的構成
第二節 經理報酬的有效性分析
第三節 經理報酬的設定與調整
第四節 不同報酬機制的差異與效率分析
第三章 經理權力理論
**節 經理權力的理論基礎
第二節 經理權力理論
第三節 反對聲音
第四節 對經理權力的再認識
第四章 報酬機制動態演進模型中的權力變遷
**節 組織的生命周期理論與總裁管理生命五季節 模型
第二節 組織變遷中的權力類型
第三節 報酬機制演進模型中的權力變遷
第四節 組織生命周期、經理生命周期和報酬機制變化：
第五章 經理報酬權力效應的經驗分析
**節 兩職合一與經理報酬
第二節 經理特質與報酬
第三節 經理任期、年齡對經理報酬的影響
第四節 經理財務控制與報酬
第五節 董事會特征與經理報酬
第六章 高新技術企業的經理權力與報酬機制
**節 基于人力資本與非人力資本的制度變遷模型
第二節 人力資本與非人力資本的談判力分析
第三節 高新技術企業的發展階段與控制權變化
第四節 案例研究：用友軟件的經理報酬機制演變
第七章 國有企業的經理權力與報酬機制
**節 國有資本退出與制度變遷
第二節 控制權收益與經理報酬機制變化
第三節 樂山電力案例研究
第四節 小結
第八章 經理權力效應的實證研究
**節 我國上市公司經理報酬決定機制的現狀及特點
第二節 經理權力的變量選取、模型設計與樣本篩選
第三節 經理權力效應的實證研究
第九章 經理權力與報酬關系的討論
**節 相關性分析結果
第二節 深入討論及*終回歸方程
第十章 經理權力效應的進一步討論
**節 關于“隱藏”的討論
第二節 關于“權力”的討論
第三節 關于“權力約束”的討論
第十一章 格拉索操縱報酬事件分析
**節 經常性收入：呈快速上升的趨勢
第二節 其他收入
第三節 尾聲
第十二章 建議與對策
參考文獻
后記
一、問題的提出
二、研究意義
三、研究的思路和方法
四、創新點和有待深入探討的內容
**章 經理報酬機制決定因素的相關理論
**節 代理理論
第二節 管理激勵理論
第三節 治理機制理論
第二章 經理報酬的內容與決定
**節 報酬機制的構成
第二節 經理報酬的有效性分析
第三節 經理報酬的設定與調整
第四節 不同報酬機制的差異與效率分析
第三章 經理權力理論
**節 經理權力的理論基礎
第二節 經理權力理論
第三節 反對聲音
第四節 對經理權力的再認識
第四章 報酬機制動態演進模型中的權力變遷
**節 組織的生命周期理論與總裁管理生命五季節 模型
第二節 組織變遷中的權力類型
第三節 報酬機制演進模型中的權力變遷
第四節 組織生命周期、經理生命周期和報酬機制變化：
第五章 經理報酬權力效應的經驗分析
**節 兩職合一與經理報酬
第二節 經理特質與報酬
第三節 經理任期、年齡對經理報酬的影響
第四節 經理財務控制與報酬
第五節 董事會特征與經理報酬
第六章 高新技術企業的經理權力與報酬機制
**節 基于人力資本與非人力資本的制度變遷模型
第二節 人力資本與非人力資本的談判力分析
第三節 高新技術企業的發展階段與控制權變化
第四節 案例研究：用友軟件的經理報酬機制演變
第七章 國有企業的經理權力與報酬機制
**節 國有資本退出與制度變遷
第二節 控制權收益與經理報酬機制變化
第三節 樂山電力案例研究
第四節 小結
第八章 經理權力效應的實證研究
**節 我國上市公司經理報酬決定機制的現狀及特點
第二節 經理權力的變量選取、模型設計與樣本篩選
第三節 經理權力效應的實證研究
第九章 經理權力與報酬關系的討論
**節 相關性分析結果
第二節 深入討論及*終回歸方程
第十章 經理權力效應的進一步討論
**節 關于“隱藏”的討論
第二節 關于“權力”的討論
第三節 關于“權力約束”的討論
第十一章 格拉索操縱報酬事件分析
**節 經常性收入：呈快速上升的趨勢
第二節 其他收入
第三節 尾聲
第十二章 建議與對策
參考文獻
后記
展開全部
經理報酬中的權力理論及其效應研究 節選
**章 經理報酬機制決定因素的相關理論
Baumol（1959）、Williamson等人（1960）相繼提出了各自的經理效用模型之后，針對經理報酬的研究文獻和理論就沿著兩條不同的線索逐步發展。**條思路認為，經理是具有強烈自利動機的人，需要通過報酬合約的安排來促使經理采取有利于股東利益*大化的行為，主要理論框架是代理理論。第二條思路認為，經理并非如人們預先所設想的那樣具有強烈自利動機的人，反而是具有責任心并能夠努力實現股東利益*大化的人，主要理論是管家理論。本章將主要從上述兩條思路出發，對經理報酬機制涉及的相關理論加以整理分析。
**節 代理理論
委托——代理理論把企業看做是委托人和代理人之間圍繞著風險分配所做的一種契約安排。在標準的企業理論中，基于所搭建起來的公司治理框架，經理的激勵約束機制設計已經成為一個極其重要的核心問題。在所有者與經理之間的委托——代理關系中，由于經理與所有者各自追求的目標或偏好天然地不相一致，現代企始終在某種程度上呈現出企業的利益目標偏離所有者利益*大化的傾向。這是產生經理的激勵約束問題的根性原因。
……
經理報酬中的權力理論及其效應研究 作者簡介
邵劍兵。1973年出生，遼寧省盤錦市人。畢業于遼寧大學，獲得學士、碩士和博士學位。現為遼寧大學新華國際商學院副院長、副教授。研究方向為公司治理、人力資源管理及企業戰略管理等。獨立或與他人合作在《經濟管理》、《管理廿界》、《經濟體制比較》、《中國人力資源開發》等期刊上發表論文20余篇，參與國家級基金項目5項，主持省級基金項目10余項。
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