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包郵 新企業(yè)文化:重獲工作場(chǎng)所的活力
所屬叢書：
當(dāng)代世界學(xué)術(shù)名著
開本：
16開
頁數(shù)：
278
讀者評(píng)分：5分1條評(píng)論
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新企業(yè)文化:重獲工作場(chǎng)所的活力 版權(quán)信息
- ISBN：9787300099477
- 條形碼：9787300099477 ; 978-7-300-09947-7
- 裝幀：暫無
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
新企業(yè)文化:重獲工作場(chǎng)所的活力 本書特色
艾倫·a·肯尼迪和特倫斯·e·迪爾作為先鋒，鼓勵(lì)企業(yè)經(jīng)營者去信奉強(qiáng)勢(shì)、持續(xù)的文化在大公司經(jīng)營管理中至關(guān)重要的作用。在他們的**本開創(chuàng)性著作《企業(yè)文化》出版近20年后，他們又在《新企業(yè)文化》中為我們提供了賢明的智慧和實(shí)踐指南。
——詹姆斯·柯林斯 《基業(yè)長青》作者之一
《新企業(yè)文化》對(duì)企業(yè)面臨的困難給出了入木三分的評(píng)價(jià)，迪爾和肯尼迪不僅對(duì)一些問題進(jìn)行了診斷，還提供了切實(shí)可行的解決方案。對(duì)現(xiàn)代企業(yè)員工在工作場(chǎng)所內(nèi)外尋求有意義的探索性分析，是本書對(duì)管理學(xué)和領(lǐng)導(dǎo)學(xué)的持續(xù)貢獻(xiàn)。
——馬克·費(fèi)根 《董事與董事會(huì)》的作者
新企業(yè)文化:重獲工作場(chǎng)所的活力 內(nèi)容簡介
產(chǎn)生了巨大影響的《企業(yè)文化》的兩位作者，再次聯(lián)袂，重新評(píng)價(jià)管理趨勢(shì)在20世紀(jì)八九十年代帶來的效果，為我們提供了企業(yè)獲得重生的真知灼見。無論是對(duì)于經(jīng)營者和管理者、教授和學(xué)生，還是企業(yè)家，或任何對(duì)工作場(chǎng)所的社會(huì)學(xué)有興趣的人，《新企業(yè)文化》都是一本生動(dòng)而富有感染力的必讀之作，它告訴我們組織如何能變得充滿活力，隨機(jī)應(yīng)變，如何做好準(zhǔn)備去應(yīng)對(duì)21世紀(jì)的挑戰(zhàn)。
新企業(yè)文化:重獲工作場(chǎng)所的活力 目錄
第1部分 企業(yè)文化和績效
第1章 文化步人成熟
一些屬于“事后聰明”的證據(jù)
文化和長期經(jīng)營業(yè)績
愿景公司的財(cái)務(wù)成功
與企業(yè)環(huán)境步調(diào)一致
領(lǐng)導(dǎo)和適應(yīng)力
文化管理中的迷思和現(xiàn)實(shí)
第2部分 危機(jī)中的企業(yè)文化
第2章 股東價(jià)值的出現(xiàn)和短效主義
股東價(jià)值：ce0的“可樂瓶”
杠桿收購：王者誕生
“養(yǎng)家糊口”的管理層
看得見的部分：盈利
看不見的部分：短效管理
短效主義的文化效果
第3章 精簡規(guī)模和企業(yè)再造
從改善運(yùn)營到企業(yè)再造
成本削減：一只咆哮的猛獸
精簡規(guī)模的誘惑力
企業(yè)再造：鬧劇還是拯救？
精簡規(guī)模的人力成本
精簡規(guī)模的文化影響
精簡規(guī)模的未來影響
第4章 合同外包
公司為什么進(jìn)行合同外包
當(dāng)代合同外包的范圍
在合同外包游戲中鹿死誰手？
一個(gè)案例研究：英國的民事服務(wù)
合同外包的影響：文化疏離
第5章 兼并狂潮
兼并案例的增長
為什么兼并交易如此之多？
華爾街垂青合并
合并與文化
前面的道路上還有什么
第6章 電腦
今天誰用以及誰不用電腦？
電腦對(duì)藍(lán)領(lǐng)工作的影響
電腦對(duì)白領(lǐng)工作的影響
白領(lǐng)工作性質(zhì)的改變
電腦的文化影響
第7章 全球化
全球化的簡要?dú)v史
……
第8章 劫后余生的企業(yè)文化
第3部分 重建高凝聚力的企業(yè)文化
第9章 訓(xùn)練文化領(lǐng)導(dǎo)力
第10章 把破碎的文化得新拼裝起來
第11章 激發(fā)動(dòng)力
第12章 確保優(yōu)異的工作績效
第13章 重建工作的社會(huì)環(huán)境
第1章 文化步人成熟
一些屬于“事后聰明”的證據(jù)
文化和長期經(jīng)營業(yè)績
愿景公司的財(cái)務(wù)成功
與企業(yè)環(huán)境步調(diào)一致
領(lǐng)導(dǎo)和適應(yīng)力
文化管理中的迷思和現(xiàn)實(shí)
第2部分 危機(jī)中的企業(yè)文化
第2章 股東價(jià)值的出現(xiàn)和短效主義
股東價(jià)值：ce0的“可樂瓶”
杠桿收購：王者誕生
“養(yǎng)家糊口”的管理層
看得見的部分：盈利
看不見的部分：短效管理
短效主義的文化效果
第3章 精簡規(guī)模和企業(yè)再造
從改善運(yùn)營到企業(yè)再造
成本削減：一只咆哮的猛獸
精簡規(guī)模的誘惑力
企業(yè)再造：鬧劇還是拯救？
精簡規(guī)模的人力成本
精簡規(guī)模的文化影響
精簡規(guī)模的未來影響
第4章 合同外包
公司為什么進(jìn)行合同外包
當(dāng)代合同外包的范圍
在合同外包游戲中鹿死誰手？
一個(gè)案例研究：英國的民事服務(wù)
合同外包的影響：文化疏離
第5章 兼并狂潮
兼并案例的增長
為什么兼并交易如此之多？
華爾街垂青合并
合并與文化
前面的道路上還有什么
第6章 電腦
今天誰用以及誰不用電腦？
電腦對(duì)藍(lán)領(lǐng)工作的影響
電腦對(duì)白領(lǐng)工作的影響
白領(lǐng)工作性質(zhì)的改變
電腦的文化影響
第7章 全球化
全球化的簡要?dú)v史
……
第8章 劫后余生的企業(yè)文化
第3部分 重建高凝聚力的企業(yè)文化
第9章 訓(xùn)練文化領(lǐng)導(dǎo)力
第10章 把破碎的文化得新拼裝起來
第11章 激發(fā)動(dòng)力
第12章 確保優(yōu)異的工作績效
第13章 重建工作的社會(huì)環(huán)境
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新企業(yè)文化:重獲工作場(chǎng)所的活力 節(jié)選
產(chǎn)生了巨大影響的《企業(yè)文化》的兩位作者，再次聯(lián)袂，重新評(píng)價(jià)管理趨勢(shì)在20世紀(jì)八九十年代帶來的效果，為我們提供了企業(yè)獲得重生的真知灼見。無論是對(duì)于經(jīng)營者和管理者、教授和學(xué)生，還是企業(yè)家，或任何對(duì)工作場(chǎng)所的社會(huì)學(xué)有興趣的人，《新企業(yè)文化》都是一本生動(dòng)而富有感染力的必讀之作，它告訴我們組織如何能變得充滿活力，隨機(jī)應(yīng)變，如何做好準(zhǔn)備去應(yīng)對(duì)21世紀(jì)的挑戰(zhàn)。
新企業(yè)文化:重獲工作場(chǎng)所的活力 相關(guān)資料
準(zhǔn)備的圣誕禮物。
·你感覺自己就像一個(gè)低能兒。
羅杰斯評(píng)論道：“疏離是一個(gè)復(fù)雜的概念，它體現(xiàn)了控制的缺乏和雇員個(gè)體所感覺到的、從各種社會(huì)聯(lián)系構(gòu)成的結(jié)構(gòu)中釋放出來的某種無能為力
新企業(yè)文化:重獲工作場(chǎng)所的活力 作者簡介
特倫斯·迪爾（Terrence E. Deal）南加利福尼亞大學(xué)Rossier學(xué)院教育學(xué)教授，撰有多部組織文化與教育政策方面的著作，The New Corporate Cultures 的合著者。
商品評(píng)論(1條)
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