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所有者與經理人雙向激勵約束機制研究 版權信息
- ISBN：9787500471608
- 條形碼：9787500471608 ; 978-7-5004-7160-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
所有者與經理人雙向激勵約束機制研究 本書特色
本書從一個新的視角，觀察企業所有者與經理人的合作與競爭，提出了一個解釋所有者與經理人互動關系的新觀點，認為企業所有者與經理人具有雙向的委托代理關系。作者運用傳統的委托代理理論，分析了企業所有者與經理人合作與競爭機理。結合我國的國情，以直接調查的**手資料，分析了我國企業出資者與經理人合作競爭中存在的問題，借鑒國內外企業治理的經驗，對企業建立所有者與經理人雙向激勵約束機制的設計原理、方法和工作程序進行了有益的探討，已經初步形成的一些研究結論對企業管理實踐有積極的指導意義。
所有者與經理人雙向激勵約束機制研究 內容簡介
所有者與經理人是企業的兩個利益主體，理論界和企業一直關注建立對經理人的激勵約束機制，而大量的事實證明，所有者和經理人都不守信用的企圖和行為，雙方的關系是互動的。本書運用委托代理理論分析所有者和經理人的合作競爭，提出了雙方互為委托人又互為代理人的雙向委托代理關系的新觀點，以此為基礎指出企業應建立所有者與經理人雙向的激勵約束機制。書中借鑒國內外企業治理經驗，構建了適應我國企業管理水平的所有者與經理人雙向激勵約束機制方案。
所有者與經理人雙向激勵約束機制研究 目錄
前言 **章 所有者與經理人的合作與競爭——一個新的學術研究視角 **節 研究問題觀察 第二節 研究方法與路線 第三節 基本觀點與創新 上篇 所有者與經理人雙向激勵約束機理分析 第二章 所有者與經理人雙向激勵約束機制研究基礎 **節 激勵約束問題的研究核心與研究目標 第二節 調整所有者與經理人利益關系的主要觀點 第三節 國內外研究歷史與現狀分析 第四節 觀點小結 第三章 所有者與經理人雙向的委托代理關系解析 **節 標準的委托代理理論模型 第二節 一個委托代理理論解釋悖論及原因 第三節 所有者與經理人委托代理關系新解 第四節 一般的雙向委托代理關系合作決策模型 第五節 所有者與經理人合作決策模型 第六節 觀點小結 第四章 合同期望效用及其實現 **節 所有者和經理人的合同期望效用 第二節 所有者與經理人的談判過程分析 第三節 所有者與經理人的談判力分析 第四節 *優合同的特征 第五節 觀點小結 第五章 信用期望效用及其實現 **節 信用問題產生的原因與形式 第二節 所有者與經理人的信用效用函數 第三節 所有者與經理人的信用行為博弈 第四節 所有者與經理人的信用評價與信用建設 第五節 觀點小結 下篇 所有者與經理人雙向激勵約束機制設計 第六章 所有者與經理人雙向激勵約束機制設計原理 **節 雙向激勵約束機制的內涵 第二節 雙向激勵約束機制環境 第三節 雙向激勵約束機制運行機理 第四節 雙向激勵約束機制設計 第五節 雙向激勵約束機制均衡 第六節 觀點小結 第七章 我國企業所有者與經理人合作情況分析 **節 所有者與經理人合作中存在的問題 第二節 所有者與經理人合作存在問題的原因分析 第三節 所有者與經理人合作的難點分析 第四節 觀點小結 第八章 經理人合同期望回填機制——一個綜合EAV、ESO、談判和雙向激勵約束理念的方案構想 **節 EVA激勵機制借鑒 第二節 ESO激勵機制借鑒 第三節 我國企業重塑所有者與經理人利益關系的經驗借鑒 第四節 經理人合同期望回填機制構建 第五節 觀點小結 第九章 經理人的市場化與所有者的市場化——一點學術研究展望 **節 調整所有者與經理人利益關系的指導思想 第二節 創造所有者與經理人雙向激勵約束的市場環境 第三節 觀點小結 參考文獻 附錄 后記
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所有者與經理人雙向激勵約束機制研究 節選
所有者與經理人是企業的兩個利益主體，理論界和企業一直關注建立對經理人的激勵約束機制，而大量的事實證明，所有者和經理人都不守信用的企圖和行為，雙方的關系是互動的。《所有者與經理人雙向激勵約束機制研究》運用委托代理理論分析所有者和經理人的合作競爭，提出了雙方互為委托人又互為代理人的雙向委托代理關系的新觀點，以此為基礎指出企業應建立所有者與經理人雙向的激勵約束機制。書中借鑒國內外企業治理經驗，構建了適應我國企業管理水平的所有者與經理人雙向激勵約束機制方案。
所有者與經理人雙向激勵約束機制研究 作者簡介
楊淑君，女，1957年3月生，現任河北經貿大學會計學院院長、教授，中國會計學會理事。1982年獲電氣自動化工程專業工學學士，1993年獲北京科技大學管理學碩士，2005年獲天津大學管理學博士。1987年至今在河北經貿大學任教，從事管理學教學與科研，歷任河北經貿大學教務處副處長、經濟管理學院院長、會計學院院長等職。在《工業經濟》等刊物發表學術論文50多篇，出版學術著作、教材8部，獲得省、部級社會科學研究成果、教學研究成果獎3項，主持多項省、部級管理學科研究立項課題。
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