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母子公司關系管理:基于知識轉移的新視角 版權信息
- ISBN：9787505877276
- 條形碼：9787505877276 ; 978-7-5058-7727-6
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
母子公司關系管理:基于知識轉移的新視角 內容簡介
母子公司是大公司（企業集團）形成和發展的基礎，是企業成長過程中所面臨與必須妥善處理的一種內部化的公司關系。母子公司管理，不僅影響大公司或企業集團的生存，而且影響到企業的整體競爭優勢和可持續發展。在日益快速變化的市場競爭環境下，企業和企業集團的競爭優勢已不能完全憑借規模上占優勢或分散經營領域而獲得，企業之間的關系在發生著變化，知識的生產、使用和創造成為企業價值增加中的關鍵活動。
本書從新的研究視角，運用知識管理中知識轉移的相關理論和方法，解釋母子公司關系本質及其管理的內在機理。具體而言，以提高母子公司的整體競爭優勢為目的，以促進母子公司間的知識轉移和價值創造為出發點，建立起基于知識轉移的母子公司管理的研究框架，揭示了母子公司管理的本質和內在運行機理，實現基于知識轉移的母子公司管理機制的創新，從而給母子公司關系管理提供了理論依據和實踐指導。
母子公司關系管理:基于知識轉移的新視角 目錄
第1章 緒論
1.1 引言
1.2 母子公司關系管理問題研究的新視角
1.3 本書的研究思路和主要內容
1.4 本書的研究特色
1.5 本書的基本概念界定
第2章 母子公司關系管理相關研究回顧
2.1 母子公司關系管理的總體研究現狀
2.2 基于知識轉移的母子公司管理研究現狀
2.3 述評和啟示
第3章 基于知識的規制結構
3.1 知識和知識的基本性質
3.2 勞動分工、知識分工和分工協調
3.3 知識的特性和協調機制
3.4 基于知識的一般協調機制
3.5 基于知識的規制結構
3.6 基于知識的規制結構與傳統的規制結構的對比
3.7 基于知識的規制結構對研究母子公司關系的意義
第4章 知識的可轉移性與母子公司關系的形成
4.1 知識的可轉移性和知識轉移成本分析
4.2 從知識轉移的視角看母子公司關系
4.3 知識的內在特性與母子公司關系
4.4 知識轉移能力與母子公司關系
4.5 知識轉移的情境與母子公司關系
4.6 知識的可轉移性與母子公司關系的形成
第5章 知識的互補性和母子公司關系
5.1 知識的互補性
5.2 母子公司的知識互補性
5.3 母子公司關系形成的綜合解釋
5.4 母子公司知識轉移管理的過程
5.5 母子公司知識轉移過程和母子公司關系管理
第6章 知識轉移與母子公司管理度
6.1 母子公司內部關系結構的基本特征——母子公司管理度
6.2 技術、環境與組織結構
6.3 知識轉移與母子公司內部關系結構
6.4 基于知識轉移的母子公司管理度分析框架
6.5 實證研究
第7章 知識轉移與母子公司管理模式
7.1 企業的知識結構和母子公司知識結構模型
……
第8章 知識轉移與母子公司管理控制機制
第9章 結論與展望
參考文獻
附錄
后記
1.1 引言
1.2 母子公司關系管理問題研究的新視角
1.3 本書的研究思路和主要內容
1.4 本書的研究特色
1.5 本書的基本概念界定
第2章 母子公司關系管理相關研究回顧
2.1 母子公司關系管理的總體研究現狀
2.2 基于知識轉移的母子公司管理研究現狀
2.3 述評和啟示
第3章 基于知識的規制結構
3.1 知識和知識的基本性質
3.2 勞動分工、知識分工和分工協調
3.3 知識的特性和協調機制
3.4 基于知識的一般協調機制
3.5 基于知識的規制結構
3.6 基于知識的規制結構與傳統的規制結構的對比
3.7 基于知識的規制結構對研究母子公司關系的意義
第4章 知識的可轉移性與母子公司關系的形成
4.1 知識的可轉移性和知識轉移成本分析
4.2 從知識轉移的視角看母子公司關系
4.3 知識的內在特性與母子公司關系
4.4 知識轉移能力與母子公司關系
4.5 知識轉移的情境與母子公司關系
4.6 知識的可轉移性與母子公司關系的形成
第5章 知識的互補性和母子公司關系
5.1 知識的互補性
5.2 母子公司的知識互補性
5.3 母子公司關系形成的綜合解釋
5.4 母子公司知識轉移管理的過程
5.5 母子公司知識轉移過程和母子公司關系管理
第6章 知識轉移與母子公司管理度
6.1 母子公司內部關系結構的基本特征——母子公司管理度
6.2 技術、環境與組織結構
6.3 知識轉移與母子公司內部關系結構
6.4 基于知識轉移的母子公司管理度分析框架
6.5 實證研究
第7章 知識轉移與母子公司管理模式
7.1 企業的知識結構和母子公司知識結構模型
……
第8章 知識轉移與母子公司管理控制機制
第9章 結論與展望
參考文獻
附錄
后記
展開全部
母子公司關系管理:基于知識轉移的新視角 節選
第1章 緒論
母子公司關系是大公司管理的一個重要問題。母子公司是大公司（企業集團）形成與發展的基礎，是所有大公司在發展過程中所必然面臨與必須妥善處理的一種市場內部化的公司關系。縱觀國外大公司的成長，無不是通過內部投資、兼并、重組等手段發展起來的，而這些大公司大都建立在母子公司關系的基礎上。我國大公司的形成，則是與發展企業集團密切相關的。我國企業集團的發展，在國民經濟中占有舉足輕重的地位。母子公司關系管理，不僅影響到大公司或企業集團的生存，而且影響企業的整體競爭優勢和未來的持續發展。因此，母子公司關系管理研究，對于我們企業集團和母子公司發展具有重要的理論和現實指導意義。
1.1 引言
1.1.1 企業集團的興起和發展
人類社會的經濟組織形式是隨著社會化大生產水平和社會組織旨力的不斷提高而逐步演變和發展的。……
母子公司關系管理:基于知識轉移的新視角 作者簡介
許強，1971年8月生，浙江余姚人。1990畢業于浙江大學光但，系應用光學專業。2000年和2004年5月先后畢業于浙江大學管理學院，獲工商管理碩士學位和管理學博士學位。現為浙江工業大學經貿管理學院副教授，碩士生導師。
主要研究領域：母子公司管理、知識管理和創新政策。近年來，曾主持浙江省自然科學基金、浙江省科技計劃重點項目、浙江省哲學社會科學規劃課題等4項省部級課題，在《自然辯證法通訊》、《科學學研究》、《科研管理》、《外國經濟與管理》等學術期刊上發表論文20余篇。
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