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組織行為學 版權信息
- ISBN：7304020075
- 條形碼：9787304020071 ; 978-7-304-02007-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
組織行為學 內容簡介
本書包括組織行為學的研究對象與方法，個體行為、激勵、群體行為、領導行為、組織行為、組織變革與發展、綜合案例等內容。
組織行為學 目錄
**章 組織行為學的研究對象與方法
**節 組織行為學的概念與學科性質
第二節 組織行為學的產生與發展
第三節 組織行為學的研究方法
第四節 有關人性的假設
小結
練習題
第二章 個體行為
**節 人的行為分析
第二節 個性理論與人的行為
第三節 氣質、能力與性格
第四節 知覺與行為
第五節 價值觀、態度與行為
第六節 職業生涯設計與開發
小結
練習題
第三章 激勵
**節 激勵概述
第二節 有代表性的激勵理論
第三節 如何提高激勵的有效性
小結
練習題
第四章 群體行為
**節 群體行為的一般問題
第二節 影響群體行為和工作績效的主要因素
第三節 群體決策
第四節 群體中的人際關系
第五節 群體沖突
第六節 信息溝通
小結
練習題
第五章 領導行為
**節 領導的概念與領導的一般原則
第二節 特性理論
第三節 行為理論
第四節 情境（權變）理論
第五節 領導理論的前沿發展
第六節 領導的有效性
小結
練習題
第六章 組織行為
**節 組織的概念與組織理論
……
第七章 組織變革與發展
第八章 綜合案例
主要參考書目
后記
**節 組織行為學的概念與學科性質
第二節 組織行為學的產生與發展
第三節 組織行為學的研究方法
第四節 有關人性的假設
小結
練習題
第二章 個體行為
**節 人的行為分析
第二節 個性理論與人的行為
第三節 氣質、能力與性格
第四節 知覺與行為
第五節 價值觀、態度與行為
第六節 職業生涯設計與開發
小結
練習題
第三章 激勵
**節 激勵概述
第二節 有代表性的激勵理論
第三節 如何提高激勵的有效性
小結
練習題
第四章 群體行為
**節 群體行為的一般問題
第二節 影響群體行為和工作績效的主要因素
第三節 群體決策
第四節 群體中的人際關系
第五節 群體沖突
第六節 信息溝通
小結
練習題
第五章 領導行為
**節 領導的概念與領導的一般原則
第二節 特性理論
第三節 行為理論
第四節 情境（權變）理論
第五節 領導理論的前沿發展
第六節 領導的有效性
小結
練習題
第六章 組織行為
**節 組織的概念與組織理論
……
第七章 組織變革與發展
第八章 綜合案例
主要參考書目
后記
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