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大贏靠德 版權(quán)信息
- ISBN：9787802066243
- 條形碼：9787802066243 ; 978-7-80206-624-3
- 裝幀：暫無(wú)
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>>
大贏靠德 內(nèi)容簡(jiǎn)介
北京奧運(yùn)會(huì)的賽場(chǎng)上，運(yùn)動(dòng)員在奮勇拼搏，而眾多的運(yùn)動(dòng)品牌也在進(jìn)行著一場(chǎng)沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)，直接目的就是一個(gè)字：贏。不錯(cuò)，運(yùn)動(dòng)員夢(mèng)想成功，他們要贏；企業(yè)夢(mèng)想成功，他們要贏；員工夢(mèng)想成功，他們也要贏。誰(shuí)都渴望成功、渴望贏，但成功和贏的標(biāo)準(zhǔn)又是什么呢?
有人說(shuō)，對(duì)企業(yè)和員工而言，*能衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)是利潤(rùn)和業(yè)績(jī)。的確，利潤(rùn)是企業(yè)生存的必需，業(yè)績(jī)是員工能力的集中體現(xiàn)，這兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)似乎無(wú)可非議，然而，我們也會(huì)發(fā)現(xiàn)，有許多利潤(rùn)豐厚、輝煌一時(shí)的企業(yè)已經(jīng)從市場(chǎng)上消失，而業(yè)績(jī)出色的員工也屢有被企業(yè)開除的現(xiàn)象。這樣短暫的成功稱不上“贏”，企業(yè)和個(gè)人的持續(xù)生存與發(fā)展（即基業(yè)常青）這種“大贏”才是他們的*終目的。而要想達(dá)到這種“大贏”，僅有利潤(rùn)和業(yè)績(jī)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。無(wú)數(shù)倒下的企業(yè)和少數(shù)堅(jiān)強(qiáng)存活下來(lái)的企業(yè)用他們的實(shí)踐證明，若想基業(yè)常青，還必須具備一個(gè)*基礎(chǔ)的東西：德。
本書結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)和員工，對(duì)“德”進(jìn)行了全面探究；引用了大量的企業(yè)案例，對(duì)企業(yè)的“德文化”和員工的“德意識(shí)”進(jìn)行了全面剖析；提供了一套修煉員工德行的翔實(shí)方案，把看擬抽象的“德”落實(shí)到實(shí)際工作當(dāng)中。本書適合企業(yè)、政府機(jī)構(gòu)進(jìn)行團(tuán)購(gòu)，適合人群為公司中層、員工及公務(wù)人員。
大贏靠德 目錄
小勝憑智，大贏靠德——胖?jǐn)”澈蟮乃妓?br> “陳餡門”絆倒老字號(hào)：產(chǎn)品就是人品，騙人者終是騙己
狂飆猛進(jìn)的蒙牛：小勝憑智，大贏靠德
李嘉誠(chéng)的常青基業(yè)：富而好行其德
利聚以時(shí)，德聚以世——企業(yè)“德文化”是基業(yè)常青的根本
利潤(rùn)是企業(yè)生存之本，道德是基業(yè)常青之根
塑造企業(yè)“德文化”，為企業(yè)注入不竭動(dòng)力
重德并不是輕利，而是為了創(chuàng)利
德聚人心：得人心者得天下
德先于才，才從于德——先立德后立身，成就常青職業(yè)
企業(yè)擇人標(biāo)準(zhǔn)：德才兼?zhèn)洌缘聻橄?
企業(yè)用人規(guī)則：四類員工的不同用法
德行是能力的緊箍咒和催化劑
謀事在能力，成事在做人
主動(dòng)為公司創(chuàng)利就是*大的品德
德是一種智慧，更是一種能力——體悟德的三種境界
**種境界：德以助人，幫助別人是一種快樂(lè)
第二種境界：德以助己，對(duì)公司負(fù)責(zé)就是對(duì)自己負(fù)責(zé)
第三種境界：德的*大能力是匯聚資源
有德必有得——品德不代表入不敷出
好品德鑄就好企業(yè)
品德決定產(chǎn)品：把握企業(yè)生命線
德不孤，必有鄰：好人品帶來(lái)好人緣
品德是*好的個(gè)人品牌
簡(jiǎn)單生活，快樂(lè)工作
德不修，人不立——會(huì)診職場(chǎng)五類“缺德”員工
吳起式員工：追逐名利，不擇手段
呂布式員工：常懷二心，見異思遷
龐涓式員工：心胸狹窄，詆賢毀能
“楊不管”式員工：事不關(guān)己，高高掛起
“范跑跑”式員工：無(wú)德無(wú)恥，散播妄語(yǔ)
太上立德，其次立功，再次立言——人品決定職業(yè)高度
特蕾莎修女：懷大愛心，做小事情
孟二冬：教師的全部工作就是為人師表
裘法祖：要做好醫(yī)生，先要做好人
袁隆平：為了讓更多人吃飽飯
牛根生：以德立命，厚德興業(yè)
譚千秋：大愛無(wú)聲，大德無(wú)形
萬(wàn)事德為先，做事先做人——員工職場(chǎng)**的七種傳統(tǒng)美德
……
以德率業(yè)，做好在職的每一天——新時(shí)期員工職業(yè)道德榮辱觀
在工作的修道坊中碈砥礪德行——磨礪職業(yè)素養(yǎng)的“六不”原則
老實(shí)做人，踏實(shí)做事——以德為訓(xùn)的“四忌四宜”
進(jìn)德企業(yè)，打造個(gè)人品牌——修煉職業(yè)品德的十項(xiàng)提升方案
狂飆猛進(jìn)的蒙牛：小勝憑智，大贏靠德
李嘉誠(chéng)的常青基業(yè)：富而好行其德
利聚以時(shí)，德聚以世——企業(yè)“德文化”是基業(yè)常青的根本
利潤(rùn)是企業(yè)生存之本，道德是基業(yè)常青之根
塑造企業(yè)“德文化”，為企業(yè)注入不竭動(dòng)力
重德并不是輕利，而是為了創(chuàng)利
德聚人心：得人心者得天下
德先于才，才從于德——先立德后立身，成就常青職業(yè)
企業(yè)擇人標(biāo)準(zhǔn)：德才兼?zhèn)洌缘聻橄?
企業(yè)用人規(guī)則：四類員工的不同用法
德行是能力的緊箍咒和催化劑
謀事在能力，成事在做人
主動(dòng)為公司創(chuàng)利就是*大的品德
德是一種智慧，更是一種能力——體悟德的三種境界
**種境界：德以助人，幫助別人是一種快樂(lè)
第二種境界：德以助己，對(duì)公司負(fù)責(zé)就是對(duì)自己負(fù)責(zé)
第三種境界：德的*大能力是匯聚資源
有德必有得——品德不代表入不敷出
好品德鑄就好企業(yè)
品德決定產(chǎn)品：把握企業(yè)生命線
德不孤，必有鄰：好人品帶來(lái)好人緣
品德是*好的個(gè)人品牌
簡(jiǎn)單生活，快樂(lè)工作
德不修，人不立——會(huì)診職場(chǎng)五類“缺德”員工
吳起式員工：追逐名利，不擇手段
呂布式員工：常懷二心，見異思遷
龐涓式員工：心胸狹窄，詆賢毀能
“楊不管”式員工：事不關(guān)己，高高掛起
“范跑跑”式員工：無(wú)德無(wú)恥，散播妄語(yǔ)
太上立德，其次立功，再次立言——人品決定職業(yè)高度
特蕾莎修女：懷大愛心，做小事情
孟二冬：教師的全部工作就是為人師表
裘法祖：要做好醫(yī)生，先要做好人
袁隆平：為了讓更多人吃飽飯
牛根生：以德立命，厚德興業(yè)
譚千秋：大愛無(wú)聲，大德無(wú)形
萬(wàn)事德為先，做事先做人——員工職場(chǎng)**的七種傳統(tǒng)美德
……
以德率業(yè)，做好在職的每一天——新時(shí)期員工職業(yè)道德榮辱觀
在工作的修道坊中碈砥礪德行——磨礪職業(yè)素養(yǎng)的“六不”原則
老實(shí)做人，踏實(shí)做事——以德為訓(xùn)的“四忌四宜”
進(jìn)德企業(yè)，打造個(gè)人品牌——修煉職業(yè)品德的十項(xiàng)提升方案
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大贏靠德 節(jié)選
小勝憑智，大贏靠德——胖?jǐn)”澈蟮乃妓?br> “陳餡門”絆倒老字號(hào)：產(chǎn)品就是人品，騙人者終是騙己
企業(yè)為了一時(shí)的利潤(rùn)而損失了人品和信譽(yù)，失去了市場(chǎng)生存*起碼的道德基礎(chǔ)，*終只能黯然消逝。南京冠生園猶如現(xiàn)代版的“虞孚”，如果他們能早些以此為警戒……
2001年中秋前夕，中央電視臺(tái)《新聞30分》節(jié)目播出了這樣的畫面：賣不出去的月餅拉回廠里，刮皮去餡、攪拌、炒制入庫(kù)冷藏，來(lái)年重新出庫(kù)解凍攪拌，再送上月餅生產(chǎn)線……
相信看了這樣的陳餡再利用場(chǎng)面，人們?cè)谫?gòu)買月餅時(shí)肯定會(huì)好好斟酌一番，更何況這家被曝光的企業(yè)居然是赫赫有名的老字號(hào)企業(yè)——南京冠生園食品有限公司。
冠生園是一家百年老字號(hào)，1918年在上海創(chuàng)立，主營(yíng)各類食品、糕點(diǎn)。1925年前后，冠生園又先后在天津、漢口、杭州、南京、重慶、昆明、貴陽(yáng)、成都開設(shè)分店，其南京分店即是南京冠生園的前身。
冠生園素以“童叟無(wú)欺、貨真價(jià)實(shí)”作為經(jīng)商的理念，它生產(chǎn)的各類食品、糕點(diǎn)不但享譽(yù)中國(guó)，在日、韓、東南亞等國(guó)家都很有口碑。后來(lái)，南京冠生園已經(jīng)成為一家獨(dú)立的企業(yè)，但“冠生園”依然是它的金字招牌。
央視的節(jié)目一播出，南京冠生園的月餅立刻成為眾矢之的，不僅它的產(chǎn)品全部滯銷，就連與之共享同一品牌的上海冠生園等都受到嚴(yán)重影響，各地冠生園企業(yè)的減產(chǎn)均在50％以上，而南京冠生園的廠區(qū)已經(jīng)人去樓空。附近居民感慨道： “效益好的時(shí)候，提貨的車一輛接一輛。如今，說(shuō)敗也就這么敗了……”
2002年春節(jié)剛過(guò)，南京冠生園食品有限公司正式向南京市中級(jí)人民法院申請(qǐng)破產(chǎn)。此時(shí)，距離陳餡曝光還不到半年。
一個(gè)有著金字招牌的企業(yè)就這樣倒下了。冠生園以信譽(yù)起家，名聞中外，而南京冠生園恰恰因信譽(yù)而破產(chǎn)，真是成也信譽(yù)，敗也信譽(yù)。
……
大贏靠德 作者簡(jiǎn)介
胡蘭，頂尖管理培訓(xùn)專家，華人十大魅力女性講師之一，武漢大學(xué)MBA；曾在高校任教，后投身于親聞和廣告業(yè)，長(zhǎng)期從事管理工作，現(xiàn)任中華企業(yè) 人才培訓(xùn)學(xué)院華中區(qū)主任，兼多家知名企業(yè)的顧問(wèn)。本書中，作者以其獨(dú)特的人生閱歷和豐富的專來(lái)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合生動(dòng)典型的案例，深入淺出地闡釋了凡欲成大事、創(chuàng)大業(yè)者，無(wú)不以修身立德為本的深刻道理，對(duì)廣大讀者尤其是企業(yè)或機(jī)構(gòu)的管理者有限強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)借鑒意義。
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