中圖網小程序
一鍵登錄
更方便
本類五星書更多>
-
>
以利為利:財政關系與地方政府行為
-
>
立足飯碗 藏糧于地——基于中國人均耕地警戒值的耕地保護視角
-
>
營銷管理
-
>
茶葉里的全球貿易史(精裝)
-
>
近代華商股票市場制度與實踐(1872—1937)
-
>
麥肯錫圖表工作法
-
>
海龜交易法則
買過本商品的人還買了
管理層薪酬契約與財務行為關系研究 版權信息
- ISBN：9787505875036
- 條形碼：9787505875036 ; 978-7-5058-7503-6
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
管理層薪酬契約與財務行為關系研究 內容簡介
公司治理所需解決的根本問題是要利用有效的激勵和約束手段促使公司管理層作出符合股東利益的決策和行為，其中一個重要的手段是為管理層提供恰當形式的報酬契約激勵。
20世紀80年代和90年代，管理層薪酬契約因為其在治理代理沖突中的效應，成為學術研究的重要領域。在國外文獻中，特別是美國的文獻，由于其資本市場發展較早也較完善，有詳細的數據庫，學者們在研究中可以根據自己的研究目的取得所需的研究資料，也使得這方面的研究成果相當豐富。
在新中國成立初期高度集中的計劃經濟體制中，國家用高度集中的行政命令的方法來管理經濟，企業經營的好壞與企業經營者沒有直接的關系，而在從計劃經濟向市場經濟的轉軌過程中，企業委托代理沖突進一步加劇。在所有權和經營權分離的現代企業中，對管理層起激勵作用的薪酬契約能夠激勵管理層在追求自身利益的同時使所有者利益*大化，有利于緩解兩權分離產生的代理問題。本書從我國企業投融資制度背景演變中引發的委托代理沖突為契機，探討管理層薪酬契約的治理作用；利用統計調查的研究方法分析了管理層薪酬契約的激勵度以及管理層對薪酬契約不同組合的關心度，并利用數據庫的數據對管理層薪酬契約與公司投融資財務行為的關系進行了實證分析。
管理層薪酬契約與財務行為關系研究 目錄
摘要
第1章 導論
1.1 問題的提出與研究意義
1.2 關鍵概念界定與研究內容
1.3 研究方法與研究路線
1.4 創新點
第2章 相關研究進展與評述
2.1 文獻研究范疇界定與框架
2.2 管理層薪酬契約與業績評價研究文獻
2.3 管理層薪酬契約與投資行為研究文獻
2.4 管理層薪酬契約與資本結構研究文獻
本章小結
第3章 理論基礎與制度背景分析
3.1 委托代理理論與我國企業委托代理關系分析
3.2 委托代理問題治理
3.3 管理層薪酬契約制度演變
3.4 我國企業投融資體系演變制度背景
3.5 制度背景分析對本書后續研究的意義
本章小結
第4章 管理層薪酬契約激勵度調查分析
4.1 研究設計
4.2 管理層對薪酬契約關心度分析
4.3 管理層薪酬契約激勵度分析
4.4 管理層薪酬契約與財務行為關系調查分析
本章小結
第5章 管理層薪酬契約業績評價指標研究
5.1 業績評價指標
5.2 業績評價指標的主成分分析
本章小結
第6章 管理層薪酬契約與固定資產投資行為實證分析
6.1 企業投資財務理論
6.2 管理層薪酬與固定資產投資影響因素分析
6.3 研究設計
6.4實證結果分析
本章小結
第7章 管理層薪酬契約與資本結構選擇行為實證分析
7.1 資本結構理論
7.2 理論模型分析與研究假設
7.3 樣本選擇與變量定義
7.4 實證結果分析
7.5 穩健性檢驗
本章小結
第8章 研究結論與研究展望
8.1 主要研究結論
8.2研究展望
參考文獻
附件：企業管理層薪酬激勵與業績評價研究調查問卷
后記
第1章 導論
1.1 問題的提出與研究意義
1.2 關鍵概念界定與研究內容
1.3 研究方法與研究路線
1.4 創新點
第2章 相關研究進展與評述
2.1 文獻研究范疇界定與框架
2.2 管理層薪酬契約與業績評價研究文獻
2.3 管理層薪酬契約與投資行為研究文獻
2.4 管理層薪酬契約與資本結構研究文獻
本章小結
第3章 理論基礎與制度背景分析
3.1 委托代理理論與我國企業委托代理關系分析
3.2 委托代理問題治理
3.3 管理層薪酬契約制度演變
3.4 我國企業投融資體系演變制度背景
3.5 制度背景分析對本書后續研究的意義
本章小結
第4章 管理層薪酬契約激勵度調查分析
4.1 研究設計
4.2 管理層對薪酬契約關心度分析
4.3 管理層薪酬契約激勵度分析
4.4 管理層薪酬契約與財務行為關系調查分析
本章小結
第5章 管理層薪酬契約業績評價指標研究
5.1 業績評價指標
5.2 業績評價指標的主成分分析
本章小結
第6章 管理層薪酬契約與固定資產投資行為實證分析
6.1 企業投資財務理論
6.2 管理層薪酬與固定資產投資影響因素分析
6.3 研究設計
6.4實證結果分析
本章小結
第7章 管理層薪酬契約與資本結構選擇行為實證分析
7.1 資本結構理論
7.2 理論模型分析與研究假設
7.3 樣本選擇與變量定義
7.4 實證結果分析
7.5 穩健性檢驗
本章小結
第8章 研究結論與研究展望
8.1 主要研究結論
8.2研究展望
參考文獻
附件：企業管理層薪酬激勵與業績評價研究調查問卷
后記
展開全部
管理層薪酬契約與財務行為關系研究 節選
第1章 導論
1.1 問題的提出與研究意義
1.1.1 選題背景
長期以來，我國國有企業管理層薪酬主要由顯性的貨幣性薪酬和隱性的職務消費組成。這種薪酬制度的后果是：（1）薪酬水平偏低，與公司員工相比，管理層薪酬絕對水平嚴格地按照公司員工薪酬的倍數來確定。（2）薪酬契約單一，管理層薪酬采取年薪制，即每月的固定薪酬加年度業績考核的效益薪酬。沒有實行股權激勵制度，公司的高級管理人員沒有股份，或者是實行股權激勵但是股權激勵在其收益中所占的比例過低。（3）薪酬激勵度不足，特別是貨幣性薪酚『激勵作用不足，不能有效降低股東和管理層之問代理成本。這些問題的存在，使得管理層長期以來不能夠真正從契約性的薪酬中得到公司長遠持續發展給自身帶來的顯性益處，薪酬制度不能真正引導管理層關注公司長期財務行為，反而導致管理層財務行為的短視化和人才的流失，影響到企業的經營狀況和競爭力。因此，本書選擇管理層薪酬契約以及與公司財務行為關系進行研究。
1.1.2 問題的提出與意義
1.問題的提出
管理層薪酬是緩解委托代理沖突的有效方式。公司的股權結構和管理股權特征是影響股東和管理層之間代理沖突的主要因素，而管理股權的比例和份額一直以來受到我國制度環境制約，成為很難突破的“瓶頸”，薪酬中貨幣性薪酬和長期股權性薪酬比例失衡帶來的短視問題，而且管理層在公司經營管理中所處的重要地位和其人力資本的不可分散性，都影響到其在經營中采取的財務行為，進而進一步加劇代理沖突。
……
書友推薦
- >
朝聞道
- >
史學評論
- >
名家帶你讀魯迅:故事新編
- >
唐代進士錄
- >
龍榆生：詞曲概論/大家小書
- >
苦雨齋序跋文-周作人自編集
- >
煙與鏡
- >
山海經
本類暢銷
