中圖網(wǎng)小程序
一鍵登錄
更方便
公共部門人力資源管理 版權(quán)信息
- ISBN：9787304039165
- 條形碼：9787304039165 ; 978-7-304-03916-5
- 裝幀：暫無
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
公共部門人力資源管理 本書特色
《公共部門人力資源管理》為教育部人才培養(yǎng)模式改革和開放教育試點教材之一。
公共部門人力資源管理 內(nèi)容簡介
本書就公共部門人力資源管理的基本理論、人力資源政策和制度、規(guī)劃和配置、工作分析與職位規(guī)范、招聘與錄用、培訓(xùn)和發(fā)展、績效管理與評估、報酬與激勵、福利與保障、廉政建設(shè)與民主建設(shè)等內(nèi)容進(jìn)行闡述。
公共部門人力資源管理 目錄
導(dǎo)論公共部門人力資源管理的研究范式：環(huán)境一價值一制度一、公共人事行政中的環(huán)境、價值與制度二、環(huán)境、價值與制度之間的關(guān)系三、功能：制度與價值的中介**章 公共部門人力資源及其開發(fā)管理**節(jié) 人力資源開發(fā)與管理概述第二節(jié) 公共部門人力資源的開發(fā)與管理第三節(jié) 新世紀(jì)中國人力資源開發(fā)與管理的發(fā)展趨勢第二章 公共部門人力資源管理的歷史沿革**節(jié) 國外公共部門人力資源管理的歷史回顧第二節(jié) 國外公共部門人力資源管理的基本特征與模式第三節(jié) 中國公共部門人力資源管理的歷史演變第三章 公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境**節(jié) 公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境及其構(gòu)成第二節(jié) 公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境的特點第三節(jié) 公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境存在的問題及其對策第四章 公共部門人力資本理論**節(jié) 人力資本理論的發(fā)展軌跡第二節(jié) 人力資本理論的基本內(nèi)容第三節(jié) 公共部門人力資本理論第五章 公共部門人力資源規(guī)劃與預(yù)測**節(jié) 公共部門人力資源規(guī)劃的含義與作用第二節(jié) 公共部門人力資源規(guī)劃的內(nèi)容與程序第三節(jié) 公共部門人力資源需求預(yù)測第四節(jié) 公共部門人力資源供給預(yù)測第六章 公共部門人力資源的流動**節(jié) 人力資源流動的客觀必然性第二節(jié) 公共部門人力資源流動的基本方式第三節(jié) 人力資源市場第四節(jié) 我國公共部門人力資源流動的障礙與對策第七章 公共部門工作分析與職位分類**節(jié) 工作分析概述第二節(jié) 工作分析的程序與方法第三節(jié) 公共部門工作評估的方法第四節(jié) 公共部門人員分類管理第八章 公共部門人才測評**節(jié) 公共部門人才測評概述第二節(jié) 公共部門人才筆試第三節(jié) 公共部門人才結(jié)構(gòu)化面試第四節(jié) 公共部門人才測評中的評價中心技術(shù)第九章 公共部門人力資源招募與選錄**節(jié) 公共部門人力資源獲取第二節(jié) 公共部門人力資源招募與選錄的原則第三節(jié) 公共部門人力資源招募與選錄的程序第四節(jié) 公共部門人力資源招募與選錄的渠道和方法第十章 公共部門人力資源培訓(xùn)與開發(fā)**節(jié) 公共部門人力資源培訓(xùn)與開發(fā)概述第二節(jié) 公共部門人力資源的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和方法第三節(jié) 公共部門人力資源培訓(xùn)與開發(fā)系統(tǒng)模型第十一章 公共部門人力使用**節(jié) 中國傳統(tǒng)的用人藝術(shù)第二節(jié) 公共部門人力使用的原則第三節(jié) 公共部門職務(wù)任免與升降第四節(jié) 公共部門人力使用中應(yīng)注意的問題第十二章 公共部門人力激勵**節(jié) 人力激勵概述第二節(jié) 激勵理論第三節(jié) 人力激勵的基本原則與手段第十三章 公共部門績效評估**節(jié) 公共部門績效評估概述第二節(jié) 績效評估的程序與方法第三節(jié) 中國公共部門的績效評估第十四章 公共部門人力資源薪酮管理**節(jié) 薪酬與薪酬制度第二節(jié) 工資的種類及其結(jié)構(gòu)第三節(jié) 福利的種類及其結(jié)構(gòu)第四節(jié) 公共部門工資與福利所面臨的問題及改進(jìn)對策第十五章 公共部門人力資源監(jiān)控與約束**節(jié) 監(jiān)控與約束及其作用第二節(jié) 公共部門人力資源監(jiān)控與結(jié)束的主要內(nèi)容第三節(jié) 西方國家對公共部門人力資源的監(jiān)控與約束第四節(jié) 中國公共部門人力資源的監(jiān)控與約束參考文獻(xiàn)后記
展開全部
公共部門人力資源管理 節(jié)選
《公共部門人力資源管理》是為了適應(yīng)目前中央廣播電視大學(xué)人才培養(yǎng)模式改革和開放教育試點的需要，為行政管理專業(yè)學(xué)位課程“公共部門人力資源管理”所編寫的教材。編寫中力圖凸顯行政管理專業(yè)的特色，并針對廣播電視遠(yuǎn)程教學(xué)的規(guī)律，以開拓學(xué)生的專業(yè)視野、提升學(xué)生的運用能力為目的。《公共部門人力資源管理》以人力資源研究范式為經(jīng)，以公共部門人力資源管理流程為緯，力求以多元化的視角全面反映公共部門人力資源管理活動的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，在全書的布局與架構(gòu)上，在材料的取舍與剪裁上希冀有所突破。全書各章均搭配有相應(yīng)案例，以啟迪學(xué)生理論聯(lián)系實際。當(dāng)然，效果如何，有待教學(xué)實踐檢驗。
公共部門人力資源管理 作者簡介
李和中，回族。現(xiàn)任武漢大學(xué)政治與公共管理學(xué)院公共管理系主任，教授，博士生導(dǎo)師。中國政治學(xué)會理事，中國行政管理教學(xué)研究會常務(wù)理事，湖北省公共管理研究會副會長。主要研究方向為公共部門人才資源開發(fā)與管理、國家公務(wù)員制度研究。先后發(fā)表專業(yè)論文4O余篇，出版著作9部（其中主編6部，個人專著3部），參加編寫詞典一部（編委）。2000年以來主要代表作有：《比較公務(wù)員制度》（獨著），《西方國家行政機(jī)構(gòu)與人事制度改革》（第一作者），《21世紀(jì)國家公務(wù)員制度》（獨著），《公共部門人力資源開發(fā)與管理》（第一作者）等。
書友推薦
- >
月亮虎
- >
【精裝繪本】畫給孩子的中國神話
- >
姑媽的寶刀
- >
巴金－再思錄
- >
莉莉和章魚
- >
中國歷史的瞬間
- >
煙與鏡
- >
隨園食單
本類暢銷
