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超越傳統管理科學的綠色化推進與拓展 版權信息
- ISBN：9787802096790
- 條形碼：9787802096790 ; 978-7-80209-679-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
超越傳統管理科學的綠色化推進與拓展 內容簡介
本書作者從批評西方“經濟人倫理范式”及以此為前提的“二維管理結構”開始，合理吸收了西方管理學理論的科學內涵，進而，它又以包含“外部性”管理功能的三維管理方格立體結構方式，糾正了西方管理學理論的結構性缺失問題。在此基礎上，作者通過對“符合目標動態平衡協同管理”“可持續性高標準定位”“體制性過程集合”以及具有復雜性系統特征的“綠色化決策與控制機理”等問題的深入研究，從整體上刻畫了“動態平衡協同管理”這一瞬應可持續發展要求的管理學理論基本圖式。
超越傳統管理科學的綠色化推進與拓展 目錄
第1章 對經濟人時代管理學說的審視
第1節 傳統的管理及方式
第2節 “經濟人時代”——倡導“效率原則”的科學管理
第3節 “社會人”的管理理念及思想
第4節 行為科學的研究成果
第2章 二維管理方格理論及其局限
第1節 管理方格理論的內容及意義
第2節 二維管理方格賦值系統簡評
第3節 “外聚焦”結構的拓展——齊夫對外部結構的探索
第3章 管理三維結構理論研究的當代趨勢
第1節 國內三維結構理論研究的現狀
第2節 經濟、社會和生態系統整合研究的國際趨勢
第4章 超越傳統——管理理論結構的綠色化拓展
第1節 三維管理方格——對傳統管理理論的結構性改進
第2節 三維管理方格的結構表征系統
第3節 三維目標管理系統的基本特征
第5章 關于倫理思想的演化問題
第1節 環境倫理的復位——倫理范式的突破
第2節 生態倫理探析及溯源
第3節 倫理思想綠色化改造的時代需求
第6章 系統管理與三維管理的系統性
第1節 系統整體與管理的整體性
第2節 當代系統管理評析
第3節 三維管理的系統性質
第7章 “高標準定位”的可持續屬性與復合目標三維協同
第1節 “高標準定位理論”的形成及特征
第2節 “可持續性高標準定位” ——高標準定位與三維復合目標的協同運作
第3節 “可持續性高標準定位”與三維管理方格
第8章 “體制性過程集合”與“可持續性高標準定位”
第1節 UNEP概括的“四種優先模式”
第2節 “四種優先模式”與全球生態系統效應
第3節 “體制性過程集合”——“四種優先模式”的邏輯交集及演化：
第9章 判定系統的綠色化改進
第1節 關于可持續發展指標體系
第2節 可持續發展判定系統研究的相關情況
第3節 “強”、“弱”可持續性判定系統
第10章 決策、控制及其綠色化推進：
第1節 與決策理論相關的問題
第2節 控制與可持續發展管理問題
第3節 決策與控制的綠色化改造
參考文獻
后記
第1節 傳統的管理及方式
第2節 “經濟人時代”——倡導“效率原則”的科學管理
第3節 “社會人”的管理理念及思想
第4節 行為科學的研究成果
第2章 二維管理方格理論及其局限
第1節 管理方格理論的內容及意義
第2節 二維管理方格賦值系統簡評
第3節 “外聚焦”結構的拓展——齊夫對外部結構的探索
第3章 管理三維結構理論研究的當代趨勢
第1節 國內三維結構理論研究的現狀
第2節 經濟、社會和生態系統整合研究的國際趨勢
第4章 超越傳統——管理理論結構的綠色化拓展
第1節 三維管理方格——對傳統管理理論的結構性改進
第2節 三維管理方格的結構表征系統
第3節 三維目標管理系統的基本特征
第5章 關于倫理思想的演化問題
第1節 環境倫理的復位——倫理范式的突破
第2節 生態倫理探析及溯源
第3節 倫理思想綠色化改造的時代需求
第6章 系統管理與三維管理的系統性
第1節 系統整體與管理的整體性
第2節 當代系統管理評析
第3節 三維管理的系統性質
第7章 “高標準定位”的可持續屬性與復合目標三維協同
第1節 “高標準定位理論”的形成及特征
第2節 “可持續性高標準定位” ——高標準定位與三維復合目標的協同運作
第3節 “可持續性高標準定位”與三維管理方格
第8章 “體制性過程集合”與“可持續性高標準定位”
第1節 UNEP概括的“四種優先模式”
第2節 “四種優先模式”與全球生態系統效應
第3節 “體制性過程集合”——“四種優先模式”的邏輯交集及演化：
第9章 判定系統的綠色化改進
第1節 關于可持續發展指標體系
第2節 可持續發展判定系統研究的相關情況
第3節 “強”、“弱”可持續性判定系統
第10章 決策、控制及其綠色化推進：
第1節 與決策理論相關的問題
第2節 控制與可持續發展管理問題
第3節 決策與控制的綠色化改造
參考文獻
后記
展開全部
超越傳統管理科學的綠色化推進與拓展 節選
第1章 對經濟人時代管理學說的審視
第2節 “經濟人時代”——倡導“效率原則”的科學管理
一、創立科學管理原則的泰勒時代
弗雷德里克·溫·泰勒是這個時代*突出的管理思想家，此時，他已制定了一系列的管理規則和原則，應用較新的管理理論和方法，改變了昆斯伯里侯爵式管理胡“蘿卜加大棒”的性質，并對以“效率”為特征的企業組織運行制度的確立上發揮了重要作用。此外，他還把科學管理納入到了有計劃的組織進程之中，使之成為一門影響當時人們經濟工作的獨立的科學。
泰勒本身并沒有受過有關管理理論的專門訓練，他主要是通過專心試驗和研究而進入這一領域的。當時，工廠存在許多影響工作效率的問題，如“工廠管理當局沒有明確地認識到勞資雙方的責任；沒有制定并應用有效的工作定額；沒應用激勵方式提高工人的績效；在各個環節和領域都有整體性的怠工現象；管理決策是憑著預感、直覺和過去的經驗，或者粗略地估計為依據；對系統各部門間的工作流程沒有進行全面的研究；不恰當地安排員工做與自己能力或性格不相稱的工作等等”①。
也正是在此時，受傳統昆斯伯里侯爵式管理思想的影響，領工工頭與工人的關系嚴重對立，工頭和工人涉及生產量的爭斗經常發生。而工頭采用當時通用的辦法，經常使用高壓手段對待工人，其結果使勞資雙方關系非常緊張，經常引起工人的怨恨和仇視。
基于上述問題，泰勒開始了他的“歷時達20多年的一系列試驗”②。試驗內容和項目包括：機械工具與金屬的切削速度；工人運用材料、機械和工具的方法；工人的動作與工時等。泰勒的試驗與研究，導致了一整套工廠管理制度的制定。他從工廠管理制度出發，進而將之拓展成“科學管理”并因此而聞名。應當說，這種管理方式是與傳統昆斯伯里侯爵式管理明顯有別的。
……
超越傳統管理科學的綠色化推進與拓展 作者簡介
曄楓，本名賈心兒，山西洪洞縣人，1950年出生，現任山西省社會科學院哲學研究所研究員，主要從事管理哲學的研究工作，特別在可持續發展管理學的理論探索中有獨到的建樹。出版專著有《突破定勢——三維管理方格》（該書為清華大學《新視野叢書》之一，1998年付梓后，《中國社會科學》雜志同年第6期以”順應可持續發展的管理方格”為題發表4000宇的書評予以高度評價）、《管理科學的綠色化發展趨勢》，編著有《形式邏輯輻輳圖》等，發表學術論文近30篇。在眾多學術成果中，榮獲省級一等獎的有四項，省級二等獎的有兩項。此外，2006年還榮獲山西省省直工委頒發的“五一勞動獎章”，2007年10月被評選為中共山西省省委聯系的高級專家。
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