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金腦風(fēng)暴 版權(quán)信息
- ISBN：7801063775
- 條形碼：9787801063779 ; 978-7-80106-377-9
- 裝幀：簡裝本
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
金腦風(fēng)暴 內(nèi)容簡介
本書是為公司高級執(zhí)行經(jīng)理、人力資源顧問，以及那些需要對一個(gè)機(jī)構(gòu)的優(yōu)秀人才進(jìn)行管理的人編寫的。
今天，公司CEO們都壓力重重，畢竟，要用有限的資源來實(shí)現(xiàn)業(yè)績高標(biāo)準(zhǔn)不是那么容易的事。《金腦風(fēng)暴》以其耐人尋味的故事和豐富的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，為公司經(jīng)理人員展現(xiàn)了如何通過吸引和激勵(lì)績效卓著的公司員工來迎接挑戰(zhàn)，克服困難。
此書見解深刻，使用有效。我誠摯地將此書推薦給所有的企業(yè)家，CEO以及任何有人力資源管理職責(zé)的經(jīng)理人員們。
金腦風(fēng)暴 目錄
**章 公司*有價(jià)值的員工 一 管理的需要 二 *有價(jià)值員工的概念 三 將你的明星員工轉(zhuǎn)變成MVP 四 中心問題 五 現(xiàn)有的文獻(xiàn)資料 六 作者背景和寫作思路 七 研究方法 第二章 MVP的價(jià)值 一 MVP們做些什么？ 二 MVP們?nèi)绾蝿?chuàng)造價(jià)值？ 三 辨別誰才是MVP 四 辨別誰不是MVP 第三章 誰是公司*有價(jià)值的員工？要如何對他們下定義？ 一 MVP受內(nèi)在工作熱情的激勵(lì) 二 MVP渴望成功，不喜歡失敗 三 MVP敢于承擔(dān)責(zé)任 四 致力于為實(shí)現(xiàn)公司的價(jià)值觀和愿景而努力 五 MVP能提升公司聲譽(yù) 六 MVP能贏得同事們的敬重 第四章 公司*有價(jià)值員工的管理之道 一 營造適宜的企業(yè)文化、激勵(lì)MVP不斷發(fā)展，努力工作 二 管理方式要能促成MVP成長和發(fā)展 三 職業(yè)發(fā)展與反饋意見 四 為MVP提供挑戰(zhàn)的機(jī)會 五 給予其一定的靈活性 六 勸說MVP留在公司 本章小結(jié) 第五章 如何成為一位MVP 一 MVP的才能是天生的，還是后天培養(yǎng)的？ 二 你是否具備了成為MVP的條件？ 三 要成為一名MVP你該做些什么？ 本章小結(jié) 第六章 從公司外引進(jìn)MVP 一 新進(jìn)MVP可能失敗的原因 二 選拔過程*優(yōu)化 三 同化過程*優(yōu)化 本章小結(jié) 第七章 管理發(fā)揮欠佳的MVP 一 一個(gè)小時(shí)惹麻煩的人能否成為一名MVP？ 二 識別MVP的癥結(jié)所在 三 管理者如何應(yīng)對一位真正惹麻煩的MVP 四 采取行動(dòng) 本章小結(jié) 第八章 人力資源部門在MVP管理中所起的作用 一 人才評估 二 培養(yǎng)過程 三 招募新員，彌補(bǔ)空缺 四 賞識和獎(jiǎng)勵(lì) 五 人力資源部策略 本章小結(jié) 第九章 總結(jié)篇 一 調(diào)查結(jié)果總結(jié) 二 卓越的才能具有感染力 附錄A 接受采訪的公司和職員 附錄B 你的MVP潛能 附錄C 職位和職員詳細(xì)介紹
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