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人力資源管理（第二版） 版權信息
- ISBN：7300067204
- 條形碼：9787300067209 ; 978-7-300-06720-9
- 裝幀：簡裝本
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源管理（第二版） 本書特色
本書從微觀即經濟組織等用人單位的角度，分析了人力資源配置的原則與途徑、規劃的內容與方法等，分析了人力資源招聘與甄選、面試與素質測試、對新員工的引導、培訓與發展等，分析了員工關系，勞動爭議及其處理等，行為管理、激勵、員工的工作滿意感、績效考核原理與常用方法等。本書還介紹了企業人力資源管理類國家職業資格的有關內容。
人力資源管理（第二版） 內容簡介
本書分為三大篇。**篇為人力資源總論篇，對人力資源經濟管理基本原理進行了系統分析。第二篇為人力資源開發篇，從微觀即經濟組織等用人單位的角度，分析了人力資源配置的原則與途徑、規劃的內容與方法等，分析了人和資源招聘與甄選、面試與素質測試，對新員工的引導、培訓與發展和人力資源潛能開發等。第三篇為人力資源管理篇，包括員工關系，勞動爭議及其處理等，行為管理、激勵、員工的工作滿意感、績效考核原理與常用方法等，人力資源薪酬原理、薪酬制度設計、公司薪酬管理實例、職業生涯歷程、生涯影響因素、個人職業選擇、職業適應、組織職業生涯規劃及其內容等。本書介紹了企業人力資源管理類國家職業資格的有關內容。
本書可作為各類高等院校經濟管理類各專業的教材，還可作為各企業事業機關單位人力資源管理部門和各級管理人員的業務參考用書和各類從業人員的參考讀物。
人力資源管理（第二版） 目錄
**章 緒論
**節 人力資源基本分析
第二節 人力資源形成
第三節 人力資源結構
第四節 人力資源思想的發展
第五節 人力資源開發與管理活動
第二章 人力資源個體分析
**節 人的能力
第二節 人的個性
第三節 人的行為
第四節 人的復雜性
第三章 人力資源經濟分析
**節 人力資源數量和質量
第二節 人力資源投資
第三節 人力資源供求
第四節 人力資源配置
第四章 人力資源社會分析
**節 勞動者與雇傭者
第二節 人力資源與組織
第三節 人力資源與社會
第二篇 人力資源獲取與發展
第五章 人力資源規劃
**節 組織
第二節 人力資源規劃基本分析
第三節 人力資源規劃技術
第四節 人力資源規劃的落實
第六章 人力資源測評
**節 人力資源測評基本分析
第二節 人力資源測評操作
第三節 人力資源測評方法
第七章 人力資源獲取
**節 人力資源獲取基本分析
第二節 人力資源招募
第三節 人力資源甄選
第四節 面試
第八章 員工培訓
**節 培訓流程及其內容
第二節 培訓的形式和內容
第三節 培訓的方法
第九章 職業生涯規劃
**節 職業生涯基本分析
第二節 職業生涯的關鍵點
第三節 組織職業生涯規劃基本內容
第四節 組織職業生涯規劃的操作
第三篇 人力資源管理
第十章 工作分析與工作設計
第十一章 雇傭關系管理
第十二章 人力資源使用
第十三章 考核與績效管理
第十四章 薪酬與福利
第十五章 人力資源養護
第十六章 人力資源管理制度
第十七章 戰略人力資源管理
參考文獻
后記
**節 人力資源基本分析
第二節 人力資源形成
第三節 人力資源結構
第四節 人力資源思想的發展
第五節 人力資源開發與管理活動
第二章 人力資源個體分析
**節 人的能力
第二節 人的個性
第三節 人的行為
第四節 人的復雜性
第三章 人力資源經濟分析
**節 人力資源數量和質量
第二節 人力資源投資
第三節 人力資源供求
第四節 人力資源配置
第四章 人力資源社會分析
**節 勞動者與雇傭者
第二節 人力資源與組織
第三節 人力資源與社會
第二篇 人力資源獲取與發展
第五章 人力資源規劃
**節 組織
第二節 人力資源規劃基本分析
第三節 人力資源規劃技術
第四節 人力資源規劃的落實
第六章 人力資源測評
**節 人力資源測評基本分析
第二節 人力資源測評操作
第三節 人力資源測評方法
第七章 人力資源獲取
**節 人力資源獲取基本分析
第二節 人力資源招募
第三節 人力資源甄選
第四節 面試
第八章 員工培訓
**節 培訓流程及其內容
第二節 培訓的形式和內容
第三節 培訓的方法
第九章 職業生涯規劃
**節 職業生涯基本分析
第二節 職業生涯的關鍵點
第三節 組織職業生涯規劃基本內容
第四節 組織職業生涯規劃的操作
第三篇 人力資源管理
第十章 工作分析與工作設計
第十一章 雇傭關系管理
第十二章 人力資源使用
第十三章 考核與績效管理
第十四章 薪酬與福利
第十五章 人力資源養護
第十六章 人力資源管理制度
第十七章 戰略人力資源管理
參考文獻
后記
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人力資源管理（第二版） 作者簡介
姚裕群，中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導師，我國最早從事人力資源教學與研究的著名專家，主持多項國家自然基金、教育部基金、北京市基金課題和企業人力資源管理項目，出版個人專著5本、合作著作教材20多本、在報刊發表文章上百篇，獲得中國圖書獎、北京市哲學社會科學優秀成果獎、中國人力資源開發研究會優秀著作獎等。
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