目 錄 序言：管理的*高境界是“無為而治” 1 第1章 緒論 1 1.1 選題背景 1 1.2 研究意義 4 1.3 研究目標與框架 5 1.4 研究內容 6 1.5 研究方法與路線 8 1.5.1 研究方法 8 1.5.2 研究路線 9 1.6 研究創新點 10 第2章 國內外研究綜述 13 2.1 老子管理思想研究的歷史回顧 13 2.1.1 國內學者研究情況 13 2.1.2 海外學者研究情況 15 2.2 當代主要研究成果綜述 16 2.2.1 老子管理思想本質研究 16 2.2.2 老子管理思想人性假設研究 18 2.2.3 老子管理思想范疇研究 20 2.2.4 老子管理思想體系研究 21 2.3 當前研究的優勢與不足 29 2.3.1 研究的優勢 29 2.3.2 研究的不足 30 第3章 老子及其管理思想簡介 33 3.1 老子與《老子》其書 33 3.2 《老子》是一部寫給管理者看的書 35 3.3 老子管理思想的現代意義 39 第4章 老子管理思想的“母親管理”特色 43 4.1 前人對老子管理思想本質研究存在的不足 43 4.2 用“母親管理”概括老子管理思想本質的嘗試 44 4.2.1 “母親管理”概念的提出 44 4.2.2 用“母親管理”概括老子管理思想的主要依據 46 4.3 用“母親管理”概括老子管理思想的意義 55 第5章 老子母親管理思想體系的重構 59 5.1 老子管理思想范疇的重新梳理 59 5.2 老子管理思想不同范疇之間的關系 61 5.3 以“母親管理”為核心對老子管理思想體系的重構 65 5.4 對老子母親管理思想體系進行重構的意義 66 第6章 “道”：老子母親管理思想的哲學基礎 69 6.1 “道”的一般含義 69 6.2 老子對“道”的界定 71 6.3 老子之“道”的分類 76 6.4 老子母親管理之“道”在管理上的體現——人性自然論假設 78 6.4.1 老子“人性自然論”假設確立的合理性 78 6.4.2 老子“人性自然論”管理模式的推導過程 82 6.4.3 確立老子“人性自然論”假設的意義 84 第7章 “德”：老子母親管理思想的管理規范 87 7.1 “德”的一般含義 87 7.2 老子對“德”的界定 88 7.3 老子之“德”的分類 90 7.4 母親管理之“德”在管理上的體現——管理規范 91 7.4.1 老子母親管理規范之一：柔弱 92 7.4.2 老子母親管理規范之二：慈愛 94 7.4.3 老子母親管理規范之三：守靜 97 7.4.4 老子母親管理規范之四：無為 100 7.4.5 老子母親管理規范之五：崇儉 104 7.4.6 老子母親管理規范之六：知止 107 7.4.7 老子母親管理規范之七：不爭 108 7.5 “三寶”思想：老子母親管理思想的核心管理智慧 112 第8章 “無為而治”：老子母親管理思想的管理目標 115 8.1 “無為而治”管理目標的主要表現 115 8.2 “無為而治”管理目標的基本特征 121 8.2.1 組織規模小 121 8.2.2 管理方式寬松 122 8.2.3 百姓生活純樸 122 8.2.4 社會關系和諧 123 8.3 “無為而治”管理目標的實現路徑 123 8.4 “無為而治”管理目標的實現并不難 124 8.5 老子母親管理思想古代管理應用舉例 125 8.5.1 文景之治 125 8.5.2 貞觀之治 126 8.5.3 開元盛世 128 第9章 老子母親管理思想在現代企業管理中的應用 129 9.1 老子母親管理思想現代企業應用舉例 129 9.1.1 海爾：無中生有 129 9.1.2 恩威：大道無為 133 9.1.3 華為：無為而治 136 9.1.4 蒙牛：不爭而爭 140 9.2 建立“母親管理”的哲學基礎：“人性自然論”假設 142 9.2.1 被管理者的個性是形形色色的 143 9.2.2 被管理者本質上沒有好壞優劣之分 146 9.3 “三寶”智慧在現代企業管理中的應用 149 9.3.1 “慈”的管理智慧 149 9.3.2 “儉”的管理智慧 160 9.3.3 “不敢為天下先”的管理智慧 178 9.4 “無為而治”管理目標在現代企業管理中的體現——“安”“富”“久” 183 9.4.1 安：現代企業的和諧安定之道 185 9.4.2 富：現代企業的發展壯大之道 186 9.4.3 久：現代企業的基業長青之道 187 9.4.4 企業管理實現“無為而治”管理目標的思維路線圖 188 9.5 管理的實踐：打開“無為而治”之門的“七把金鑰匙” 190 9.5.1 “無為而治”的管理實踐探索 190 9.5.2 “無為而治”管理實踐的總結 197 9.5.3 打開“無為而治”之門的“七把金鑰匙” 199 9.5.4 “七把金鑰匙”的驗證與推廣 201 第10章 老子母親管理思想現代應用的辯證思考 203 10.1 自組織理論對老子“無為而治”思想可行性的現代證明 203 10.2 實驗方法對老子母親管理思想現代有效性的檢驗 209 10.2.1 實證研究遇到的困境 211 10.2.2 實驗研究方法的設計 212 10.2.3 實驗研究的實施 214 10.2.4 實驗研究的總結 216 10.3 實用驗證：如何用老子“無為”思想管理企業“80后”員工 218 10.3.1 “80后”員工緣何讓老板頭疼 218 10.3.2 “80后”員工難管究竟誰之過 218 10.3.3 如何用老子“無為”思想管理“80后”員工 219 10.3.4 總結：*好的管理就是“不管理” 223 10.4 老子母親管理思想現代應用的局限性 224 10.4.1 老子母親管理思想適用對象的局限性 224 10.4.2 老子母親管理思想管理風格的局限性 225 10.4.3 老子母親管理思想管理手段的局限性 227 10.4.4 老子母親管理思想應用并不是無條件的 228 10.5 老子母親管理思想現代應用的建議 231 第11章 結論與展望 234 11.1 研究的結論 234 11.2 展望：中國現代企業管理思想體系形成的路徑探討 236 附 錄 《老子（道德經）》管理范疇梳理 240 參考文獻 248 外文文獻 248 中文文獻 250 后 記 258