工作分析指南 沉淀和傳承組織經驗與智慧 作者簡介

羅納德·雅各布斯博士是美國伊利諾伊大學香檳分校人力資源開發系教授。在過去的40年中，在人力資源開發研究領域已發表超過100篇的學術論文，書刊著作多部。研究課題廣泛多樣，涵蓋人力資源培訓、變革管理、員工發展等。1987年，次將結構化在崗培訓的理念引進到人力資源開發領域中。1994年，美國培訓與發展協會（ASTD）為表彰其為培訓與發展行業所做出的突出貢獻，特授予教育技術研究獎。不僅在學術研究領域內做出了卓越貢獻，還在全球政府機構和企業界具有豐富的顧問經驗，在國際上享譽盛名。崔連斌 安迪曼咨詢首席技術官美國南伊利諾伊大學人力資源開發博士，原華為大學戰略顧問、安迪曼企業賦能中心建設首席顧問、安迪曼課程開發首席顧問、安迪曼培訓評估首席顧問、安迪曼業績改善首席顧問。曾任美國管理培訓咨詢公司顧問、美國軍方遠程教育項目課程經理、用友軟件培訓經理。崔連斌博士20多年專注于人才戰略規劃、企業賦能中心建設與升級、培訓體系規劃、學習技術和人才梯隊培養，專長于課程體系（學習地圖）的建立、課程設計與開發、內訓師培養、培訓效果評估、績效改進技術、導引技巧、隨需應變的嵌入式學習和核心能力分析等人才供應鏈建設技術領域。胡麗 安迪曼咨詢總裁美國南伊利諾伊大學人力資源開發博士，美國伊利諾伊州助理護士資格考試中心博士后。研究方向是系統性的課程設計與開發，對此做了大量的中美比較研究。專長于人才戰略規劃、培訓體系規劃、課程體系建立、培訓需求調研與分析、培訓效果評估、培訓管理者隊伍建設、內訓師隊伍建設、領導力發展、績效改進技術、人才測評與盤點等學習技術領域。胡麗博士是中國中小企業協會副會長兼人才建設工作委員會主任。她20多年專注于學習技術領域，希望把國外好的培訓技術及咨詢技術帶入中國，幫助中國的企業，尤其是中小企業能夠更好更快地培養人才。她是批從歐美引入系統性課程設計與開發技術并且將這種技術在中國企業培訓領域推行應用的先行者，也是把全球咨詢領域的“圣經”——“完美咨詢技巧”的版權課程及其方法技術引入中國的專家。