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關(guān)于“楊河清”檢索到 共7種現(xiàn)貨商品
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包郵面向21世紀(jì)人力資源管理系列教材勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)(第5版)/楊河清/面向21世紀(jì)人力資源管理系列教材
¥25.8(6.1折)定價:¥42.0本書是作者在長期從事勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)教學(xué)與研究基礎(chǔ)上編寫的一本經(jīng)典教材，初版于2002年，先后入選普通高等教育“十一五”“十二五”重量規(guī)劃教材。本書全面系統(tǒng)地介紹了勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論和分析方法，體系嚴(yán)謹(jǐn)，內(nèi)容豐富，包括勞動力的需求與供給、勞動力市場（含內(nèi)部勞動力市場）、勞動時間、生命周期與勞動參與決策、工資差別與收入分配、就業(yè)與失業(yè)、人力資本投資、勞動歧視、政府行為與勞動力市場、勞動關(guān)系等，附錄部分特別介紹了勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的形成與發(fā)展。第5版
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包郵勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)(第三版)//21世紀(jì)人力
¥20.2(5.8折)定價:¥35.0本書初版于2002年，是一本全面、系統(tǒng)地介紹勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)基本理論和分析方法的經(jīng)典教材。第三版為最新版。 全書分為12章，集中考察和闡述了勞動力的需求與供給、勞動力市場(包括內(nèi)部勞動力市場)、勞動時間、生命周期和勞動參與決策、工資理論、就業(yè)和失業(yè)、人力資本投資、勞動歧視、政府行為和勞動力市場、勞動關(guān)系等內(nèi)容，附錄部分特別介紹了勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的形成與發(fā)展。 本書具有如下特點(diǎn)： 1.在積極吸收國內(nèi)外各類教材的優(yōu)點(diǎn)、保持理論體系相
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包郵中國領(lǐng)導(dǎo)人才的開發(fā)與管理-2010領(lǐng)導(dǎo)人才論壇暨第二屆中國黨政與國企領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)與開發(fā)戰(zhàn)略研討會論文選集
¥21.7(3.9折)定價:¥56.0《中國領(lǐng)導(dǎo)人才的開發(fā)與管理:2010領(lǐng)導(dǎo)人才論壇暨第二屆中國黨政與國企領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)與開發(fā)戰(zhàn)略研討會論文選集》為了進(jìn)一步貫徹落實黨的黨的十七大和中共中央組織部《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》的精神，做好我國政府部門、事業(yè)單位、國有企業(yè)等單位的領(lǐng)導(dǎo)人才管理工作，加快開發(fā)工作進(jìn)程，提高整體隊伍素質(zhì)，北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心、中共中央組織部領(lǐng)導(dǎo)干部考試與測評中心、中國人力資源開發(fā)研究會等單位舉辦了領(lǐng)導(dǎo)
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包郵中國領(lǐng)導(dǎo)人才評價與開發(fā)
¥27.0(5.1折)定價:¥53.0隨著中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的轉(zhuǎn)型與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的全球化，開發(fā)具有國際視野和戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力的領(lǐng)導(dǎo)人才，已成為當(dāng)前關(guān)系國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和國家事業(yè)發(fā)展的密切相關(guān)的問題。因此，領(lǐng)導(dǎo)人才與領(lǐng)導(dǎo)力相關(guān)的研究也是當(dāng)前國內(nèi)外組織管理與人力資源開發(fā)與管理領(lǐng)域中的研究重點(diǎn)和熱點(diǎn)問題。本書主要涉及領(lǐng)導(dǎo)干部的能力培養(yǎng)與開發(fā)、選拔與配置、品德測評與業(yè)績考評、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力提升等幾方面內(nèi)容，這些研究對領(lǐng)導(dǎo)人才的開發(fā)管理實踐與提升組織管理水平都具有較強(qiáng)的應(yīng)用價值...
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包郵中國高校畢業(yè)生失業(yè)問題及其派生社會風(fēng)險和應(yīng)對策略研究
¥21.9(7.6折)定價:¥29.0本書從我國大學(xué)生就業(yè)與失業(yè)問題展開討論，分析了大學(xué)生失業(yè)有可能引起的社會風(fēng)險，以及解決的對策等，提出了包括建立失業(yè)預(yù)警系統(tǒng)在內(nèi)的一些政策建議...
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包郵人力資源管理-第四版
¥31.2(7.4折)定價:¥42.0本次修訂，楊河清教授設(shè)計了總體思路，并對修訂的內(nèi)容和結(jié)果進(jìn)行了審查。編者根據(jù)近年來教材使用的情況、人力資源管理發(fā)展的實際以及讀者朋友的反饋建議，進(jìn)行了一些必要的補(bǔ)充和完善，包括：對戰(zhàn)略人力資源管理、工作分析、招聘管理、績效管理、勞動關(guān)系、職業(yè)安全與健康等方面的相關(guān)理論闡述進(jìn)行增刪；對案例進(jìn)行大幅度的替換，采用與教材內(nèi)容結(jié)合得更好、能夠幫助讀者更好地理解所學(xué)理論知識的新案例；對相對陳舊的數(shù)據(jù)資料進(jìn)行更新；對以往版本中發(fā)現(xiàn)的問題加以改進(jìn)，
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包郵勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)(第6版)
¥40.2(8.2折)定價:¥49.0本書共分12章，全面系統(tǒng)地介紹了勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論和分析方法，體系嚴(yán)謹(jǐn)，內(nèi)容豐富，涵蓋勞動力的需求與供給、勞動力市場（含內(nèi)部勞動力市場）、勞動時間、生命周期與勞動參與決策、工資生成、工資差別與收入分配、就業(yè)與失業(yè)、人力資本投資、勞動歧視、政府行為與勞動力市場、勞動關(guān)系等內(nèi)容。 第6版在保持原有框架的基礎(chǔ)上主要修改了第6章、第7章、第8章、第9章、第12章，同時收錄了近年來國內(nèi)外勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域出現(xiàn)的較為成熟的新探索、新解釋、新觀點(diǎn)和新
