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勞動經濟學(第6版) 版權信息
- ISBN：9787300327952
- 條形碼：9787300327952 ; 978-7-300-32795-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
勞動經濟學(第6版) 內容簡介
本書共分12章，全面系統地介紹了勞動經濟學的基本理論和分析方法，體系嚴謹，內容豐富，涵蓋勞動力的需求與供給、勞動力市場（含內部勞動力市場）、勞動時間、生命周期與勞動參與決策、工資生成、工資差別與收入分配、就業與失業、人力資本投資、勞動歧視、政府行為與勞動力市場、勞動關系等內容。
第6版在保持原有框架的基礎上主要修改了第6章、第7章、第8章、第9章、第12章，同時收錄了近年來國內外勞動經濟學領域出現的較為成熟的新探索、新解釋、新觀點和新認識，補充了新時代中國特色社會主義偉大實踐的生動案例，以期更好地為人才培養、學科發展和社會進步服務。
本書非常適合用作高校本科生和研究生教材，也可以作為相關科研院所、企事業單位和政府機關管理人員的在職學習和培訓參考用書。
勞動經濟學(第6版) 目錄
第1章 勞動力需求
第1節 勞動力與勞動力需求
第2節 企業勞動力需求行為
第3節 資本積累與長期勞動力需求
第4節 勞動力需求彈性
第5節 技術進步與勞動力需求
第6節 短期勞動力需求與長期勞動力需求
第7節 政府的特殊政策與勞動力需求
第2章 勞動力供給
第1節 勞動力供給的含義
第2節 人口與勞動力供給
第3節 勞動力供給與勞動力供給曲線
第4節 *佳勞動供給時間的選擇機制
第5節 市場勞動力供給曲線
第6節 不同時期的勞動力分配
第7節 勞動力流量表
第3章 勞動力市場的均衡、分割與內部勞動力市場
第1節 均衡的基本含義
第2節 勞動力市場的均衡
第3節 勞動力市場均衡的意義
第4節 勞動力市場的非均衡
第5節 勞動力市場分割
第6節 內部勞動力市場
第4章 勞動時間
第1節 勞動投入量的計量尺度
第2節 從勞動供給者的立場看勞動時間
第3節 從企業的立場看勞動時間
第4節 制度勞動時間、不規則勞動時間與有效勞動時間供給
第5節 經濟狀況對勞動時間的影響
第6節 勞動時間的變化趨勢及其對經濟的影響
第7節 勞動時間的國際比較
第5章 生命周期與勞動參與決策
第1節 生命周期的變化
第2節 就業與就學的決策
第3節 結婚生育決策
第4節 就業與轉換工作決策
第5節 退休決策
第6章 勞動力市場中的工資生成理論
第1節 馬克思主義工資理論的主要思想
第2節 西方經濟學中的工資生成理論
第3節 補償性工資差異理論
第4節 工資設計和員工激勵
第7章 工資差別與收入分配
第1節 工資差別
第2節 收入不均等的測量
第3節 我國居民收入分配的現狀與趨勢
第4節 縮小我國收入差距的政策
第8章 就業與失業
第1節 就業與失業的界定
第2節 就業理論綜述
第3節 失業類型及成因分析
第9章 人力資本投資
第1節 人力資本概述
第2節 教育投資分析
第3節 培訓的成本收益分析
第4節 勞動力的流動
第10章 勞動力市場中的歧視
第1節 歧視的概念及類型
第2節 勞動力市場歧視理論
第3節 收入歧視的測定
第4節 中國勞動力市場的就業歧視現象
第5節 消除歧視的對策
第11章 政府行為與勞動力市場
第1節 國家財政與勞動力市場
第2節 勞動力市場的制度結構與競爭
第3節 就業與收入的宏觀調控
第12章 勞動關系
第1節 勞動關系概述
第2節 勞動關系的調整
參考文獻
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勞動經濟學(第6版) 作者簡介
楊河清，經濟學博士，首都經濟貿易大學二級教授、博士生導師， 教學名師、 特殊津貼專家、北京市 教師、北京市屬高校拔尖創新人才。主持建設的勞動與社會保障專業、人力資源管理專業被評為 特色專業；主持的人力資源管理課程群教學團隊被評為 教學團隊，主講的“勞動經濟學”入選 精品課程，主持的教學改革項目獲得北京市高等教育教學成果一等獎、二等獎各一項。主持完成 社科基金項目、北京市哲學社會科學重點項目、 組織部項目、北京市哲學社會科學規劃項目、 人文社科項目等項目多項；在重要的學術期刊發表學術論文30余篇，出版著作5部。
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