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人力資源管理-第四版 版權信息
- ISBN：9787565427077
- 條形碼：9787565427077 ; 978-7-5654-2707-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
人力資源管理-第四版 本書特色
本次修訂，楊河清教授設計了總體思路，并對修訂的內(nèi)容和結果進行了審查。編者根據(jù)近年來教材使用的情況、人力資源管理發(fā)展的實際以及讀者朋友的反饋建議，進行了一些必要的補充和完善，包括：對戰(zhàn)略人力資源管理、工作分析、招聘管理、績效管理、勞動關系、職業(yè)安全與健康等方面的相關理論闡述進行增刪；對案例進行大幅度的替換，采用與教材內(nèi)容結合得更好、能夠幫助讀者更好地理解所學理論知識的新案例；對相對陳舊的數(shù)據(jù)資料進行更新；對以往版本中發(fā)現(xiàn)的問題加以改進，盡*努力使教材內(nèi)容更加優(yōu)化；每一章的案例分析題后配有二維碼，讀者通過掃碼可以獲得案例分析提示，增強教學的互動性和趣味性。
人力資源管理-第四版 內(nèi)容簡介
本次修訂，楊河清教授設計了總體思路，并對修訂的內(nèi)容和結果進行了審查。編者根據(jù)近年來教材使用的情況、人力資源管理發(fā)展的實際以及讀者朋友的反饋建議，進行了一些必要的補充和完善，包括：對戰(zhàn)略人力資源管理、工作分析、招聘管理、績效管理、勞動關系、職業(yè)安全與健康等方面的相關理論闡述進行增刪；對案例進行大幅度的替換，采用與教材內(nèi)容結合得更好、能夠幫助讀者更好地理解所學理論知識的新案例；對相對陳舊的數(shù)據(jù)資料進行更新；對以往版本中發(fā)現(xiàn)的問題加以改進，盡*大努力使教材內(nèi)容更加優(yōu)化；每一章的案例分析題后配有二維碼，讀者通過掃碼可以獲得案例分析提示，增強教學的互動性和趣味性。
人力資源管理-第四版 目錄
第1 章人力資源管理概述/1
學習目標/1
1.1 人力資源管理的內(nèi)涵/1
1.2 人力資源管理的發(fā)展與變遷/6
1.3 人力資源管理的功能與分工/16
1.4 管理人性觀與管理的基本原理/19
本章小結/25
關鍵術語/25
復習思考題/25
案例分析題/26
第2 章戰(zhàn)略人力資源管理/29
學習目標/29
2.1 戰(zhàn)略人力資源管理概述/29
2.2 戰(zhàn)略人力資源管理運作/35
2.3 戰(zhàn)略人力資源管理的角色/43
本章小結/49
關鍵術語/49
復習思考題/49
案例分析題/49
第3 章人力資源規(guī)劃/53
學習目標/53
3.1 人力資源規(guī)劃概述/53
3.2 人力資源需求預測/60
3.3 人力資源供給預測/62
3.4 人力資源規(guī)劃措施/65
本章小結/66
關鍵術語/67
復習思考題/67
案例分析題/67
第4 章工作分析/69
學習目標/69
4.1 工作分析概述/69
4.2 工作分析的程序/77
4.3 工作分析方法/80
4.4 工作說明書的編制/86
4.5 工作設計/88
本章小結/94
關鍵術語/95
復習思考題/95
案例分析題/95
第5 章招聘管理/98
學習目標/98
5.1 招聘管理概述/98
5.2 招聘的技術/102
5.3 招聘的影響因素及發(fā)展趨勢/128
本章小結/135
關鍵術語/136
復習思考題/136
案例分析題/136
第6 章績效管理/139
學習目標/139
6.1 績效管理概述/139
6.2 績效管理的幾種模式/145
6.3 績效評估的常用方法/151
6.4 績效管理中的常見問題/158
本章小結/161
關鍵術語/161
復習思考題/162
案例分析題/162
第7 章員工培訓與開發(fā)/165
學習目標/165
7.1 正確認識培訓/165
7.2 合理組織培訓/169
7.3 培訓效果評估與分析/175
7.4 雇員能力開發(fā)/177
本章小結/179
關鍵術語/180
復習思考題/180
案例分析題/180
第8 章薪酬管理/184
學習目標/184
8.1 薪酬管理概述/184
8.2 企業(yè)薪酬制度/190
8.3 企業(yè)薪酬方案設計及薪酬策略/198
8.4 薪酬體系與企業(yè)戰(zhàn)略/202
8.5 薪酬管理的國際比較/206
本章小結/212
關鍵術語/212
復習思考題/212
案例分析題/213
第9 章職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃/215
學習目標/215
9.1 人生發(fā)展與職業(yè)生涯/215
9.2 個人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃/221
9.3 組織職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃/236
本章小結/249
關鍵術語/250
復習思考題/250
案例分析題/251
第10 章勞動關系/252
學習目標/252
10.1 勞動關系概述/252
10.2 勞動合同/259
10.3 工會/268
10.4 勞動爭議/272
本章小結/281
關鍵術語/281
復習思考題/281
案例分析題/282
第11 章職業(yè)安全與健康/285
學習目標/285
11.1 職業(yè)安全與健康概述/285
11.2 工作場所的安全與健康/292
11.3 壓力管理/298
本章小結/303
關鍵術語/303
復習思考題/304
案例分析題/304
第12 章人力資源管理道德/306
學習目標/306
12.1 人力資源管理道德問題的提出/306
12.2 道德規(guī)范及其決定因素/307
12.3 道德規(guī)范的三種模式/310
12.4 提高企業(yè)的道德水準/313
本章小結/320
關鍵術語/320
復習思考題/321
案例分析題/321
第13 章信息化人力資源管理/323
學習目標/323
13.1 信息化人力資源管理綜述/323
13.2 信息化人力資源管理規(guī)劃/326
13.3 e?HR 的功能開發(fā)/332
13.4 e?HR 的實施/336
本章小結/340
關鍵術語/341
復習思考題/341
案例分析題/342
主要參考文獻/344
展開全部
人力資源管理-第四版 作者簡介
楊河清，二級教授、博士生導師、博士后合作導師，首都經(jīng)濟貿(mào)易大學學術委員會副主任。
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