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面向21世紀人力資源管理系列教材勞動經濟學(第5版)/楊河清/面向21世紀人力資源管理系列教材 版權信息
- ISBN：9787300259635
- 條形碼：9787300259635 ; 978-7-300-25963-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
面向21世紀人力資源管理系列教材勞動經濟學(第5版)/楊河清/面向21世紀人力資源管理系列教材 本書特色
本書是作者在長期從事勞動經濟學教學與研究基礎上編寫的一本經典教材，初版于2002年，先后入選普通高等教育“十一五”“十二五”*規劃教材。
本書全面系統地介紹了勞動經濟學的基本理論和分析方法，體系嚴謹，內容豐富，包括勞動力的需求與供給、勞動力市場（含內部勞動力市場）、勞動時間、生命周期與勞動參與決策、工資差別與收入分配、就業與失業、人力資本投資、勞動歧視、政府行為與勞動力市場、勞動關系等，附錄部分特別介紹了勞動經濟學的形成與發展。
第5版是全新版，收錄了近年來國內外勞動經濟學領域出現的新思想、新理論、新方法和新材料，其中，第4章增加了超時工作與過度勞動的內容，第6章對馬克思主義工資理論的主要思想作出了闡釋，第7章補充了我國縮小收入差距的政策，第12章增加了互聯網經濟時代給勞動關系帶來的挑戰等內容。
本書適合用作高校本科生和研究生教材，也適合企業和政府部門管理者閱讀參考。
面向21世紀人力資源管理系列教材勞動經濟學(第5版)/楊河清/面向21世紀人力資源管理系列教材 內容簡介
本書是作者在長期從事勞動經濟學教學與研究基礎上編寫的一本經典教材，初版于2002年，先后入選普通高等教育“十一五”“十二五”重量規劃教材。
本書全面系統地介紹了勞動經濟學的基本理論和分析方法，體系嚴謹，內容豐富，包括勞動力的需求與供給、勞動力市場（含內部勞動力市場）、勞動時間、生命周期與勞動參與決策、工資差別與收入分配、就業與失業、人力資本投資、勞動歧視、政府行為與勞動力市場、勞動關系等，附錄部分特別介紹了勞動經濟學的形成與發展。
第5版是全新版，收錄了近年來靠前外勞動經濟學領域出現的新思想、新理論、新方法和新材料，其中，第4章增加了超時工作與過度勞動的內容，第6章對馬克思主義工資理論的主要思想作出了闡釋，第7章補充了我國縮小收入差距的政策，靠前2章增加了互聯網經濟時代給勞動關系帶來的挑戰等內容。
本書適合用作高校本科生和研究生教材，也適合企業和政府部門管理者閱讀參考。
面向21世紀人力資源管理系列教材勞動經濟學(第5版)/楊河清/面向21世紀人力資源管理系列教材 目錄
第1章勞動力需求
第1節勞動力與勞動力需求
第2節企業勞動力需求行為
第3節資本積累與長期勞動力需求
第4節勞動力需求彈性
第5節技術進步與勞動力需求
第6節短期勞動力需求與長期勞動力需求
第7節政府的特殊政策與勞動力需求
附錄非利潤*大化企業和公共部門的勞動力需求
第2章勞動力供給
第1節勞動力供給的含義
第2節人口與勞動力供給
第3節勞動力供給與勞動力供給曲線
第4節*佳勞動供給時間的選擇機制
第5節市場勞動力供給曲線
第6節不同時期的勞動力分配
第7節勞動力流量表
第3章勞動力市場的均衡、分割與內部勞動力市場
第1節均衡的基本含義
第2節勞動力市場的均衡
第3節勞動力市場均衡的意義
第4節勞動力市場的非均衡
第5節勞動力市場分割
第6節內部勞動力市場
第4章勞動時間
第1節勞動投入量的計量尺度
第2節從勞動供給者的立場看勞動時間
第3節從企業的立場看勞動時間
第4節制度勞動時間、不規則勞動時間與有效勞動時間供給
第5節經濟狀況對勞動時間的影響
第6節勞動時間的變化趨勢及其對經濟的影響
第7節勞動時間的國際比較
第5章生命周期與勞動參與決策
第1節生命周期的變化
第2節就業與就學的決策
第3節結婚生育決策
第4節就業與轉換工作決策
第5節退休決策
第6章勞動力市場中的工資生成理論
第1節馬克思主義工資理論的主要思想
第2節西方經濟學中的工資生成理論
第3節補償性工資差異理論
第4節工資設計和員工激勵
附錄控制工資水平的主要政策
第7章工資差別與收入分配
第1節工資差別
第2節工資收入不均等程度加劇的原因
第3節收入不均等的測量
第4節我國居民收入分配的現狀與趨勢
第5節縮小我國收入差距的政策
附錄明星的收入
第8章就業與失業
第1節就業與失業的界定
第2節就業理論綜述
第3節失業類型及成因分析
附錄一中國轉軌時期的就業
附錄二中國積極就業政策與《就業促進法》
第9章人力資本投資
第1節人力資本概述
第2節教育投資分析
第3節培訓的成本效益分析
第4節勞動力的流動
第10章勞動力市場中的歧視
第1節歧視的概念及類型
第2節勞動力市場歧視理論
第3節收入歧視的測定
第4節中國勞動力市場的就業歧視現象
第5節消除歧視的對策
第11章政府行為與勞動力市場
第1節國家財政與勞動力市場
第2節勞動力市場的制度結構與競爭
第3節就業與收入的宏觀調控
第12章勞動關系
第1節勞動關系概述
第2節勞動關系的調整
附錄勞動經濟學的形成與發展
第1節發達市場經濟國家的勞動經濟學
第2節中國的勞動經濟學
第3節勞動經濟專業在中國的建立與發展
參考文獻
第1節勞動力與勞動力需求
第2節企業勞動力需求行為
第3節資本積累與長期勞動力需求
第4節勞動力需求彈性
第5節技術進步與勞動力需求
第6節短期勞動力需求與長期勞動力需求
第7節政府的特殊政策與勞動力需求
附錄非利潤*大化企業和公共部門的勞動力需求
第2章勞動力供給
第1節勞動力供給的含義
第2節人口與勞動力供給
第3節勞動力供給與勞動力供給曲線
第4節*佳勞動供給時間的選擇機制
第5節市場勞動力供給曲線
第6節不同時期的勞動力分配
第7節勞動力流量表
第3章勞動力市場的均衡、分割與內部勞動力市場
第1節均衡的基本含義
第2節勞動力市場的均衡
第3節勞動力市場均衡的意義
第4節勞動力市場的非均衡
第5節勞動力市場分割
第6節內部勞動力市場
第4章勞動時間
第1節勞動投入量的計量尺度
第2節從勞動供給者的立場看勞動時間
第3節從企業的立場看勞動時間
第4節制度勞動時間、不規則勞動時間與有效勞動時間供給
第5節經濟狀況對勞動時間的影響
第6節勞動時間的變化趨勢及其對經濟的影響
第7節勞動時間的國際比較
第5章生命周期與勞動參與決策
第1節生命周期的變化
第2節就業與就學的決策
第3節結婚生育決策
第4節就業與轉換工作決策
第5節退休決策
第6章勞動力市場中的工資生成理論
第1節馬克思主義工資理論的主要思想
第2節西方經濟學中的工資生成理論
第3節補償性工資差異理論
第4節工資設計和員工激勵
附錄控制工資水平的主要政策
第7章工資差別與收入分配
第1節工資差別
第2節工資收入不均等程度加劇的原因
第3節收入不均等的測量
第4節我國居民收入分配的現狀與趨勢
第5節縮小我國收入差距的政策
附錄明星的收入
第8章就業與失業
第1節就業與失業的界定
第2節就業理論綜述
第3節失業類型及成因分析
附錄一中國轉軌時期的就業
附錄二中國積極就業政策與《就業促進法》
第9章人力資本投資
第1節人力資本概述
第2節教育投資分析
第3節培訓的成本效益分析
第4節勞動力的流動
第10章勞動力市場中的歧視
第1節歧視的概念及類型
第2節勞動力市場歧視理論
第3節收入歧視的測定
第4節中國勞動力市場的就業歧視現象
第5節消除歧視的對策
第11章政府行為與勞動力市場
第1節國家財政與勞動力市場
第2節勞動力市場的制度結構與競爭
第3節就業與收入的宏觀調控
第12章勞動關系
第1節勞動關系概述
第2節勞動關系的調整
附錄勞動經濟學的形成與發展
第1節發達市場經濟國家的勞動經濟學
第2節中國的勞動經濟學
第3節勞動經濟專業在中國的建立與發展
參考文獻
展開全部
面向21世紀人力資源管理系列教材勞動經濟學(第5版)/楊河清/面向21世紀人力資源管理系列教材 作者簡介
楊河清 經濟學博士。首都經濟貿易大學學術委員會副主任、二級教授、博士生導師、博士后合作導師；國家級教學名師、國務院特殊津貼專家、國家重點學科負責人、北京市優秀教師、北京市屬高校拔尖創新人才。
主持建設的勞動與社會保障專業、人力資源管理專業被評為國家特色專業；主持的人力資源管理課程群教學團隊被評為國家級優秀教學團隊，主講的“勞動經濟學”入選國家精品課程，主持的教學改革項目獲得北京市高等教育教學成果一等獎、二等獎各一項。
主持完成國家社科基金項目、北京市哲學社會科學重點項目、中共中央組織部項目、北京市哲學社會科學規劃項目、教育部人文社科項目等項目多項；在重要的學術期刊發表學術論文30余篇，出版著作5部。
兼任中國勞動學會副會長、學術委員會副主任；中國人力資源開發研究會副會長、人才測評分會會長、適度勞動分會會長等。
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