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中國領導人才評價與開發 版權信息
- ISBN：9787010152301
- 條形碼：9787010152301 ; 978-7-01-015230-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
中國領導人才評價與開發 本書特色
隨著中國經濟發展的轉型與產業發展的全球化，開發具有國際視野和戰略領導力的領導人才，已成為當前關系國家經濟發展和國家事業發展的密切相關的問題。因此，領導人才與領導力相關的研究也是當前國內外組織管理與人力資源開發與管理領域中的研究重點和熱點問題。蕭鳴政、楊河清編*的《中國領導人才評價與開發》主要涉及領導干部的能力培養與開發、選拔與配置、品德測評與業績考評、企業領導力提升等幾方面內容，這些研究對領導人才的開發管理實踐與提升組織管理水平都具有較強的應用價值。
中國領導人才評價與開發 內容簡介
隨著中國經濟發展的轉型與產業發展的全球化，開發具有國際視野和戰略領導力的領導人才，已成為當前關系國家經濟發展和國家事業發展的密切相關的問題。因此，領導人才與領導力相關的研究也是當前國內外組織管理與人力資源開發與管理領域中的研究重點和熱點問題。本書主要涉及領導干部的能力培養與開發、選拔與配置、品德測評與業績考評、企業領導力提升等幾方面內容，這些研究對領導人才的開發管理實踐與提升組織管理水平都具有較強的應用價值。
中國領導人才評價與開發 目錄
前言**部分 致辭、主題演講與點評 致辭部分 于鴻君致辭 吳江致辭 周志忍致辭 開幕致辭 主題演講與點評一 樹立正確導向，建立高素質領導人才隊伍 東西方領導概念的不同 領導者領導力形成與發揮中的法律與品德 論干部選用的幾個基本認知與方正實踐 演講內容點評一 主題演講與點評二 構建基于業績的行政領導選拔制度 治理型政府績效管理 領導環境與領導人才的成長 領導者的光與影 主題內容點評二 主題演講與點評三 發展理念轉換與領導力的提升 黨政領導干部選拔任用模式研究 提升基層黨政領導干部執政能力的實踐思考 主題內容點評三 中國人力資源開發研究會測評分會暨人才評價論壇 推行促進性品德測評方法，努力促進干部良好品德形成 以全網智能化操作優化領導干部osl品德測評工作 ——以南通公安機關的實踐為例 甘肅定西開展干部促進性品德測評實驗的情況與成效 新時期干部選拔工作對人才測評的新要求 領導干部推行osl品德測評，促進社會主義核心價值觀形成 主題內容點評第二部分 大會論文集 黨政領導人才標準與評價專題 基于勝任特征模型的黨政領導人才考核評估 “收放之間”：地方治理中政府領導力結構研究 公務員品德與工作績效：工作能力的調節作用 基于人員、崗位與組織變量對職業道德評價指標選擇的差異分析 美國高級公務員選拔任用流程與方法 新時期貧困地區選拔任用好干部的實踐與研究 定西開展領導干部促進性品德測評實驗的情況與成效 領導干部品德促進性測評方法的實踐探索 ——廣西來賓市興賓區與北京大學聯姻破解考德難題 紀檢監察干部的廉潔行為勝任模型及其評價反饋模式研究 淺談我國黨政人才考核評價信息化的必要性及建設問題 黨政領導人才開發與管理專題 公安機關領導人才開發探析 ——以基層領導人才成長實踐為例 基層公安領導人才職業生涯管理對策 ——以江蘇省南通市公安局為例 治國理政官為先 ——范仲淹管理思想芻議 澳門公仆人才儲備政策可行性研究 鄉鎮黨政領導班子配置問題研究 ——以a市鄉鎮為例 企事業領導人才開發與管理專題 領導人才特質商數研究 非權力型領導與交易型、變革型、魅力型領導的比較 ——國內外非權力型領導理論及實證研究 職業經理人文化與傳播系統的構建 我國一流大學校長基本特征研究 ——以985高校校長為例 中小學校長勝任力模型建構研究 中小學中層干部素質測評研究 ——北京海淀區中小學中層干部素質測評調查報告 其他相關研究 論核心人才引進與培養的系統思維 激勵視角下的高校教師人才引進政策研究 ——以廣西大學為例 澳門人才回流政策研究 ——基于與天津的比較 企業績效考評與管理問題及對策探析 發展性人才評價的趨勢分析 制度變遷、教育層次與中國經濟增長 組織創新對組織績效的影響研究綜述
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