共贏式加薪 本書特色

　　共贏式加薪專為烘焙企業(yè)解決以下難題。
　　1.企業(yè)用人荒，不是無人可用，就是有人無用。
　　2.員工一培養(yǎng)出來就走，不是跑到同行那里，就是自立門戶。
　　3.員工主動性、責(zé)任心不足，出工不出力，只做事情不管結(jié)果。
　　4.員工相互攀比工資，都覺得自己錢少事多、別人錢多事少。
　　5.員工動不動找企業(yè)主鬧離職、談加薪，企業(yè)主加也難、不加也難。
　　6.門店人員挑活干，都想去事少的小店，不想去事多的大店。
　　7.內(nèi)部提拔的干部專業(yè)性不足、意愿不強、能力不行、成長太慢。
　　8.空降高管水土不服、不接地氣，害怕承擔(dān)責(zé)任、逃避責(zé)任，企業(yè)給高工資卻得不到高價值的回報。　　共贏式加薪專為烘焙企業(yè)解決以下難題。
　　1.企業(yè)用人荒，不是無人可用，就是有人無用。
　　2.員工一培養(yǎng)出來就走，不是跑到同行那里，就是自立門戶。
　　3.員工主動性、責(zé)任心不足，出工不出力，只做事情不管結(jié)果。
　　4.員工相互攀比工資，都覺得自己錢少事多、別人錢多事少。
　　5.員工動不動找企業(yè)主鬧離職、談加薪，企業(yè)主加也難、不加也難。
　　6.門店人員挑活干，都想去事少的小店，不想去事多的大店。
　　7.內(nèi)部提拔的干部專業(yè)性不足、意愿不強、能力不行、成長太慢。
　　8.空降高管水土不服、不接地氣，害怕承擔(dān)責(zé)任、逃避責(zé)任，企業(yè)給高工資卻得不到高價值的回報。
　　9.部門之間不是協(xié)同解決問題，而是相互推諉、指責(zé)埋怨。
　　10.新產(chǎn)品壽命短，工廠、裱花部等生產(chǎn)部門抱怨銷售部門不力，門店抱怨產(chǎn)品不好。
　　11.工廠、裱花部等生產(chǎn)部門做產(chǎn)品，只管好不好做，不管好不好賣。
　　12.產(chǎn)品質(zhì)量不穩(wěn)定，讓工廠解決問題，理由借口多于方法。
　　13.蛋糕寫錯名字、做錯樣式、工藝粗糙，問題層出不窮。
　　14.股東之間想法不一、相互猜疑、心生嫌隙，企業(yè)內(nèi)耗不止。
　　15.企業(yè)主四處救急，心力交瘁、活得很累。
　　如果您的企業(yè)出現(xiàn)了以上問題中的3個，甚至更多，請您深讀《共贏式加薪》。