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“預聘-長聘”制度與中國大學學術生產力 版權信息
- ISBN:9787542687203
- 條形碼:9787542687203 ; 978-7-5426-8720-3
- 裝幀:平裝-膠訂
- 冊數:暫無
- 重量:暫無
- 所屬分類:>
“預聘-長聘”制度與中國大學學術生產力 本書特色
本書稿是從我國高等教育發展的實際需求出發,以“預聘—長聘”制度為核心研究對象展開長時間追蹤調查后的研究成果。全面剖析了該制度對中國大學學術生產力的多維度影響。作者進行了長達8年的追蹤調查,詳細呈現該學校在實施“預聘—長聘”制度后陷入的困境,從大學內部系統的自主性與外部環境的變化分析出現困境的原因,力圖全面詳盡地呈現問題及其邏輯關系,為其他已經實施和即將實施“預聘—長聘”制度的大學貢獻了理論與實踐方面的寶貴經驗。
“預聘-長聘”制度與中國大學學術生產力 內容簡介
本書是高校人事制度改革中“預聘—長聘”制度的長期研究成果,獲得國家社科基金項目支持。作者通過“非升即走”制度和“首聘期科研考核”制度對大學學術生產力的影響進行了定量研究,并對大學制度失效的內外因素進行了定性分析和研究。全書構建了“預聘—長聘”制度對大學學術生產力影響的分析框架,首次闡明“預聘—長聘”制度概念的內涵和外延,并將自然科學領域中的實驗方法應用于社會科學領域研究中,以此檢驗“預聘—長聘”制度的實施效果,對認知高校人事制度、中國大學治理和高等教育政策創新提供了新的研究視角和理論知識。
“預聘-長聘”制度與中國大學學術生產力 目錄
“預聘-長聘”制度與中國大學學術生產力 作者簡介
尹木子,浙江師范大學國際文化與社會發展學院副院長,教授,碩士生導師,入選浙江省“萬人計劃”教學英才、浙江省之江社科青年學者、浙江省高校領軍人才優秀青年項目。主持國家社科基金后期資助項目1項、省部級課題5項,出版著作2部,教材1部,在《青年研究》《韓國社會學》等CSSCI、KCI期刊發表論文30余篇,擔任《社會》《Journal of Asian Sociology》等國內外權威期刊審稿專家。主持國家級一流課程1門、產學研項目2項、浙江省一流本科課程2門,浙江省高校重點教材項目2項,浙江省研究生思政示范課1門,省研究生優秀教學案例2個。曾獲“學生心中最美老師”等榮譽稱號。
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