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創(chuàng)業(yè)活動的跨國比較:多元制度視角的研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787301357224
- 條形碼：9787301357224 ; 978-7-301-35722-4
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
創(chuàng)業(yè)活動的跨國比較:多元制度視角的研究 內(nèi)容簡介
創(chuàng)業(yè)活動的地區(qū)分布差異現(xiàn)象已成為學(xué)界和業(yè)界共同關(guān)注的熱點(diǎn)話題。然而，現(xiàn)有研究對創(chuàng)業(yè)選擇中制度影響力的理解仍相對薄弱，往往聚焦于特定單一制度或整體制度發(fā)展水平進(jìn)行分析。即使部分研究認(rèn)識到制度環(huán)境是由不同制度組成的，也習(xí)慣于將多元制度視為同質(zhì)、相互關(guān)聯(lián)的，并假定多元制度效應(yīng)的簡單累加，而缺乏對多元制度間作用機(jī)制差異及其復(fù)雜交織效應(yīng)的深入解析。這導(dǎo)致我們難以解釋為何完善制度并未在所有地區(qū)、對所有個體表現(xiàn)出應(yīng)有的促進(jìn)作用，不清楚哪一類制度是影響創(chuàng)業(yè)選擇的關(guān)鍵，以及多元制度的組合會產(chǎn)生什么樣的復(fù)雜影響。從上述背景出發(fā)，本文試圖超越已有研究對單一、整體制度的簡單關(guān)注，深入探索創(chuàng)業(yè)選擇中的多元制度復(fù)雜交織效應(yīng)。基于比較制度分析理論，本文將法律制度、金融支持制度、技能發(fā)展和管理制度、文化價值觀視為影響創(chuàng)業(yè)選擇的四類關(guān)鍵制度，構(gòu)建了一個多元制度影響創(chuàng)業(yè)進(jìn)入及其類型選擇的理論模型。同時，遵循以下遞進(jìn)邏輯對多元制度的“復(fù)雜作用迷霧”進(jìn)行深入解析：（1）明晰不同制度的作用機(jī)制差異；（2）識別二元制度間共同作用的潛在機(jī)制；（3）解析多元制度組合效應(yīng)。
創(chuàng)業(yè)活動的跨國比較:多元制度視角的研究 目錄
第1章緒論1.1研究背景與研究問題1.2基礎(chǔ)概念界定1.3研究目標(biāo)與研究內(nèi)容1.4研究意義1.5研究框架第2章文獻(xiàn)回顧與評述2.1制度影響創(chuàng)業(yè)選擇文獻(xiàn)回顧與評述2.2比較制度分析文獻(xiàn)回顧與評述第3章基于多元制度視角的理論框架構(gòu)建3.1理論推導(dǎo)與模型構(gòu)建3.2研究方法與子研究設(shè)計第4章制度機(jī)制差異解析: 法律制度與個人創(chuàng)業(yè)進(jìn)入4.1理論與假設(shè)第1章緒論1.1研究背景與研究問題1.2基礎(chǔ)概念界定1.3研究目標(biāo)與研究內(nèi)容1.4研究意義1.5研究框架第2章文獻(xiàn)回顧與評述2.1制度影響創(chuàng)業(yè)選擇文獻(xiàn)回顧與評述2.2比較制度分析文獻(xiàn)回顧與評述第3章基于多元制度視角的理論框架構(gòu)建3.1理論推導(dǎo)與模型構(gòu)建3.2研究方法與子研究設(shè)計第4章制度機(jī)制差異解析: 法律制度與個人創(chuàng)業(yè)進(jìn)入4.1理論與假設(shè)4.2研究設(shè)計4.3實(shí)證檢驗(yàn)4.4本章小結(jié)第5章二元制度復(fù)雜效應(yīng): 金融支持制度、 集體/個人主義與個人創(chuàng)新型創(chuàng)業(yè)5.1理論與假設(shè)5.2研究設(shè)計5.3實(shí)證檢驗(yàn)5.4本章小結(jié)第6章多元制度復(fù)雜效應(yīng)與國家創(chuàng)業(yè)形態(tài)6.1理論與假設(shè)6.2研究設(shè)計6.3結(jié)果分析6.4本章小結(jié)第7章結(jié)論與討論7.1主要研究結(jié)論7.2理論貢獻(xiàn)7.3實(shí)踐啟示7.4研究局限性與展望參考文獻(xiàn)附錄
展開全部
創(chuàng)業(yè)活動的跨國比較:多元制度視角的研究 作者簡介
王博，中山大學(xué)管理學(xué)院企業(yè)管理專業(yè)博士畢業(yè)生（A 學(xué)科），現(xiàn)任汕頭大學(xué)商學(xué)院講師，研究領(lǐng)域?yàn)閯?chuàng)業(yè)與家族企業(yè)，特別關(guān)注制度環(huán)境對創(chuàng)業(yè)活動的影響。相關(guān)成果發(fā)表于《管理世界》《南開管理評論》《管理學(xué)季刊》《經(jīng)濟(jì)管理》等期刊，獲2022年度創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全國優(yōu)秀博士論文一等獎、2022年中山大學(xué)優(yōu)秀博士學(xué)位論文、《管理世界》2020年優(yōu)秀論文、第十四屆（2019）中國管理學(xué)年會優(yōu)秀論文等獎項(xiàng)。教學(xué)領(lǐng)域?yàn)閯?chuàng)新創(chuàng)業(yè)。朱沆，中山大學(xué)管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師。1998年碩士留校后從事服務(wù)營銷教學(xué)工作，2001年曾赴美國加州州立大學(xué)進(jìn)修營銷學(xué)課程，2008年博士畢業(yè)后轉(zhuǎn)向創(chuàng)業(yè)和家族企業(yè)的研究工作，2009年赴哈佛商學(xué)院學(xué)習(xí)案例教學(xué)，2013-2014年在美國Rutger商學(xué)院訪問研究。曾在 Strategic Management Journal, Management and Organization Review ,《管理世界》《管理科學(xué)學(xué)報》《南開管理評論》等學(xué)術(shù)刊物發(fā)表研究論文二十余篇，出版著作《從人治到法治：粵商家族企業(yè)的治理》《家族創(chuàng)業(yè)》，現(xiàn)任《管理學(xué)季刊》編輯部主任。受邀擔(dān)任中國民營經(jīng)濟(jì)研究會家族企業(yè)委員會顧問，主筆首份《中國家族企業(yè)發(fā)展報告》，曾受邀為《中歐商業(yè)評論》《北大商業(yè)評論》《清華管理評論》《21世紀(jì)商業(yè)評論》和《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道》等撰稿。
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