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和諧勞動關系構建與員工職業發展 版權信息
- ISBN：9787509699324
- 條形碼：9787509699324 ; 978-7-5096-9932-4
- 裝幀：平裝
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
和諧勞動關系構建與員工職業發展 內容簡介
技術進步、工作重組和不斷增加的勞動力使員工的職業發展更難預測，員工需要變得更加靈活，以適應職業發展和工作變化組織活動。本書以和諧組織員工的關系為切入點，通過多個實證研究發現，人力資源領導者可以創造允許職業發展的文化和氛圍，鼓勵個人和組織的學習。他們可以通過實施師徒指導系統來做到這一點。領導的授權、師徒的指導、員工的建言對組織的健康發展和培訓人員的成長都很重要，也是組織變革的基本要素。 本書的主要研究貢獻可歸納為如下幾點：**，發現了師徒關系通過徒弟職業樂觀對組織承諾產生影響，易變職業生涯定向在師徒關系對職業樂觀的影響中起調節作用；同時，師徒關系能夠促進師傅基本心理需求滿足，并進一步影響了師傅變革型領導，對于徒弟正念低的師傅而言，師徒關系越好，師傅基本心理需求越容易被滿足，繼而產生更高的變革型領導。第二，與促進型建言相比，抑制型建言會有更大風險，敢于發表意見的人更有可能積極參與管理自己的職業生涯，特別是，抑制型建言行為更有可能提高自我領導力，建言行為通過感知內部人地位間接影響自我領導力。心理授權通過反饋環境影響開放式創新，其中當員工職業適應能力高的時候，反饋環境對外向開放式創新的積極影響更大。第三，對自己的職業生涯抱有樂觀態度的人對他們的未來職業感興趣，從事針對想象中的未來的學習，并感到他們正在走向職業成功，對職業樂觀的雙刃劍效應的考察，不但有助于回答職業樂觀的雙刃劍效應通過什么起作用，更能顯示如何發其積極作用、削弱消極效應。易變職業生涯定向在職業樂觀對求職行為影響中起中介作用，工作歸屬感在職業樂觀對組織承諾影響中起中介作用，心理授權在職業樂觀對易變職業生涯定向的影響中起負向調節作用，在職業樂觀對工作歸屬感的影響中起正向調節作用。易變職業生涯定向通過職業樂觀主義影響工作尋求，而師徒關系緩解了這一影響，為如何緩解易變性職業生涯定向的負面影響提供實證支持。
和諧勞動關系構建與員工職業發展 目錄
**章人口老齡化背景下和諧勞動關系與人力資源開發
第二章師徒關系對徒弟組織承諾的影響機制研究
一、師徒關系構建的人本理論基礎
二、問題的提出
三、研究方法
四、研究結果
五、討論
六、結論
第三章師徒關系對師傅變革型領導的影響機制研究
一、師徒職業共同發展的必要性
二、問題的提出
三、研究方法
四、研究結果
五、討論
六、結論
第四章建言對職業發展的影響機制研究
一、問題的提出
二、方法
三、結果
……
第二章師徒關系對徒弟組織承諾的影響機制研究
一、師徒關系構建的人本理論基礎
二、問題的提出
三、研究方法
四、研究結果
五、討論
六、結論
第三章師徒關系對師傅變革型領導的影響機制研究
一、師徒職業共同發展的必要性
二、問題的提出
三、研究方法
四、研究結果
五、討論
六、結論
第四章建言對職業發展的影響機制研究
一、問題的提出
二、方法
三、結果
……
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