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企業—員工共同體研究 版權信息
- ISBN：9787509698280
- 條形碼：9787509698280 ; 978-7-5096-9828-0
- 裝幀：平裝
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
企業—員工共同體研究 內容簡介
本書深入探討了具有中國特色的員工與企業之間的共同體關系，提出了一個理論框架模型來定義和測量員工對企業共同體的感知。它挑戰了傳統的企業管理研究，這些研究通常基于將企業視為利益交換的“社會”，而本書則從共同體的視角出發，強調員工與企業之間的牢固聯系和歸屬感，超越了簡單的互惠原則。在中國特有的家族主義和集體主義文化背景下，這種共同體關系尤為顯著，員工視自己為企業的一部分，并以忠誠和努力工作作為回報。書中還旨在分析員工持股對形成共同體關系的作用以及這種關系對員工和組織產生的深遠影響，填補了國內在這一領域的研究空白。
企業—員工共同體研究 目錄
第1章引言
1.1選題背景和意義
1.2研究問題的界定
1.3研究的創新點
第2章理論和文獻回顧
2.1共同體的概念與發展
2.2企業—員工共同體感知的概念與理論基礎
2.3企業—員工共同體感知的影響因素
2.4企業—員工共同體感知的影響結果
2.5文獻述評
第3章企業—員工共同體：概念界定與量表開發
3.1量表開發的步驟與方法
3.2步驟一：企業共同體感知概念的本土化
3.3步驟二：初始量表條目的選擇與確定
3.4步驟三：探索性因子分析和條目刪減
3.5步驟四：量表效度檢驗
……
1.1選題背景和意義
1.2研究問題的界定
1.3研究的創新點
第2章理論和文獻回顧
2.1共同體的概念與發展
2.2企業—員工共同體感知的概念與理論基礎
2.3企業—員工共同體感知的影響因素
2.4企業—員工共同體感知的影響結果
2.5文獻述評
第3章企業—員工共同體：概念界定與量表開發
3.1量表開發的步驟與方法
3.2步驟一：企業共同體感知概念的本土化
3.3步驟二：初始量表條目的選擇與確定
3.4步驟三：探索性因子分析和條目刪減
3.5步驟四：量表效度檢驗
……
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