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組織行為學 版權信息
- ISBN：9787522842882
- 條形碼：9787522842882 ; 978-7-5228-4288-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
組織行為學 內容簡介
本書旨在為讀者提供一個全面而深入的視角，以探究個體、群體以及組織層面的行為模式及其影響因素。本書首先對組織行為學的核心概念、理論演變及學科基礎進行了闡述，隨后依照個體、群體、組織的邏輯框架層層展開。在個體層面，深入剖析了個體的態度與工作滿意度、人格特質與價值觀、情緒與情緒勞動、知覺與個體決策以及動機等核心議題，為讀者理解個體在組織中的心理與行為模式奠定了基礎。在群體層面，對群體、工作團隊、溝通、領導、權力與政治、沖突與談判等議題進行了細致的分析，能夠幫助讀者更深入地理解群體行為的動力機制，以及如何通過有效的引導和管理來優化群體的行為表現。在組織層面，聚焦組織結構與組織設計、組織文化以及組織變革與發展等議題，從文化與制度兩個層面出發，探討了組織如何在不斷變化的外部環境中穩健發展，實現持續的成長與進步，為讀者更全面地理解組織行為的動力機制，以及如何通過戰略規劃和組織變革來推動組織的發展和創新提供了思路。希望通過對本書的學習，讀者能夠更好地掌握組織行為學的核心知識和技能，為未來的職業生涯和學術研究打下堅實的基礎。
組織行為學 目錄
**章 組織行為學概論
節 組織與組織行為學
第二節 組織行為學的理論演進
第三節 管理與組織行為學
第四節 組織行為學的學科基礎
第二章 態度與工作滿意度
節 態度的概念及特征
第二節 態度與行為
第三節 工作態度
第四節 工作滿意度的影響因素及其測量
第五節 工作滿意度的結果
第三章 人格與價值觀
節 人格
第二節 人格理論框架
第三節 人格與情境
第四節 價值觀
第五節 人格、價值觀與工作場所
第六節 文化價值觀
第四章 情緒與情緒勞動
節 情緒和心境
第二節 情緒和心境的來源
第三節 情緒勞動
第四節 情感事件理論
第五節 情緒智力
第六節 情緒和心境的應用
第五章 知覺與個體決策
節 知覺
第二節 人際知覺：對他人做出判斷
第三節 個體決策
第四節 知覺與個體決策之間的聯系
第五節 知覺、個人創造力與創造性行為及組織創新
第六章 動機
節 動機的基本概念
第二節 早期動機理論時期
第三節 當代動機理論時期
第四節 對動機理論的應用——如何對員工進行激勵
第七章 群體
節 群體定義與分類
第二節 群體發展的五個階段
第三節 角色
第四節 規范
第五節 地位、規模和動態
第六節 凝聚力與多樣性
第七節 群體決策
第八章 工作團隊
節 群體與團隊的差異
第二節 團隊的類型
第三節 打造有效團隊
第四節 使個體轉變成團隊型選手
第五節 團隊不是所有問題的答案
展開全部
組織行為學 作者簡介
徐明，中國社會科學院大學教授、博士生導師，人力資源學科帶頭人和學科點負責人，國家治理現代化與社會組織研究中心主任，中國人才研究會副秘書長。
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