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中國企業培訓藍皮書ⅩⅥ 版權信息
- ISBN：9787515924311
- 條形碼：9787515924311 ; 978-7-5159-2431-1
- 裝幀：精裝
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
中國企業培訓藍皮書ⅩⅥ 內容簡介
《中國企業培訓藍皮書XVI》系中國企業教育百強學術成果叢書，已出版十五冊，本書重點圍繞創新型人才培養賦能新質生產力高質量發展展開，深入研究總結各單位培訓經驗，為廣大業界工作者提供寶貴的工具書，具有參考學習借鑒價值。本書分為理論篇和創新成果篇兩個篇章。理論篇主要介紹了創新型人才培養賦能新質生產力高質量發展內涵、特征及具體案例等；創新成果篇主要展示了各單位在新質生產力高質量發展方面的實踐與探索。集中國企業培訓好方法、新理論，形成具有中國特色的多形式多層次的*佳培訓實踐成果集，為中國企業人才培養工作和培訓業務開展增強工作實效，建立對標學習，具有指導作用和參考價值，更是國內全面深入記錄中國企業人才發展的實踐書籍。
中國企業培訓藍皮書ⅩⅥ 目錄
01**篇
理論實踐篇——創新型人才培養賦能新質生產力高質量發展 002
**節 研究背景 _x0007_ 002
第二節 研究目的 003
第三節 研究意義 004 005
**節 創新型人才 006
（一）基本概念 006
（二）特征與分類 006
第二節 創新型人才培養 008
（一）培養方式方法 008
（二）培養路徑 009
（三）培養過程 010
（四）創新型人才政策梳理 _x0007_ 011
第三節 新質生產力 _x0007_ 015 （一）新質生產力相關理論 015
（二）新質生產力的底層邏輯 018
（三）新質生產力的“新” 019
（四）新質生產力的“質” 020
第四節 高質量發展 021 第三章 創新型人才培養對新質生產力的作用價值 023
**節 科技創新、新質生產力與高質量發展的關系_x0007_ 023第二節 創新型人才對新質生產力的作用價值_x0007_ 024第三節 新質生產力對創新型人才要素分析 025（一）自主培養高層次創新型人才賦能科技創新 026（二）吸引與集聚全球**創新型人才賦能人才集聚 027（三）深度進階融合人才鏈與“三鏈”賦能整體效能提升_x0007_ 028
第四章 創新型人才培養賦能新質生產力高質量發展SWOT分析 029
**節 創新型人才培養賦能新質生產力高質量發展的優勢分析 030（一）企業的重視和支持，為創新型人才培養提供堅實有力的基礎 030（二）培養體系的不斷完善，為創新型人才提供更加廣闊的舞臺_x0007_ 031（三）創新型人才的集聚，為企業發展新質生產力注入新智力_x0007_ 031第二節 創新型人才培養賦能新質生產力高質量發展的劣勢分析 032（一）實施成本較高，創新型人才培養需要長期規劃和持續推進 033（二）體制機制不完善，難以充分激發企業創新型人才活力 033（三）新形勢新要求，當前創新型人才能力素養未能完全匹配 034第三節 _x0007_創新型人才培養賦能新質生產力高質量發展的機會分析_x0007_ 035（一）實現高質量發展目標，企業發展新質生產力是必由之路_x0007_ 036（二）國家高度重視，從頂層設計層面明晰新質生產力的發展思路 036（三）打造“人才蓄水池”，人才強國戰略為新質生產力保駕 護航 037
（四）培育新質生產力，創新驅動發展戰略發揮創新**動力作用 037
（五）創新型人才培養目標清晰，與新質生產力人才需求相契合_x0007_ 038第四節 _x0007_創新型人才培養賦能新質生產力高質量發展的威脅分析 039（一）技術快速迭代，新質生產力對創新型人才能力要求越來越高_x0007_ 039（二）國外先進技術封鎖，創新型人才培養的難度不斷加大 040（三）人才培養不足，現階段對創新意識和創新精神重視不夠 041（四）人才梯隊建設不足，重點行業領域缺少創新型領軍人才 041 第五章 創新型人才培養賦能新質生產力高質量發展的案例分析 043
**節 某電力企業依托人才畫像技術助力企業發展新質生產力 實踐案例 043（一）案例分析 044（二）案例小結 048第二節 某重工業企業創新型人才培養助力高質量發展實踐案例 049（一）案例分析_x0007_ 049（二）案例小結 054 第六章 創新型人才培養賦能新質生產力高質量發展的體系構建 056
**節 目標 056第二節 原則 056（一）堅持黨的全面領導、戰略引領原則 056（二）堅持分層分類培養、頂層策劃原則 057（三）堅持持續價值創造、對標一流原則_x0007_ 057（四）堅持不斷改革創新、注重實效原則 057第三節 新質生產力高質量發展對創新型人才的勝任素質要求
058（一）新質生產力高質量發展對創新型管理人才的勝任素質要求 060（二）新質生產力高質量發展對創新型技術人才的勝任素質要求_x0007_ 060（三）新質生產力高質量發展對創新型技能人才的勝任素質要求_x0007_ 060第四節 創新型人才培養的體系構建
063（一）創新型管理人才培養的內容體系構建_x0007_
063
（二）創新型技術人才培養的內容體系構建 069
（三）創新型技能人才培養的內容體系構建 074
第七章 創新型人才培養賦能新質生產力高質量發展的關鍵路徑方法 079
**節 明道——為賦能新質生產力高質量發展凝心鑄魂 080
（一）強化思想政治建設 080
（二）錨定人才培養目標 _x0007_ 081
（三）深挖人才培養需求 082
第二節 循法——為賦能新質生產力高質量發展保駕護航 083
（一）理順流程和管理機制 083
（二）打通職業發展通道 085
第三節 御術——為賦能新質生產力高質量發展驅動引擎 085
（一）優化人才培養結構 085
（二）培養高端智力資本 086
（三）教育與產業深度融合 086
第四節 精器——為賦能新質生產力高質量發展添磚加瓦 088
（一）加強基礎設施建設 088
（二）借助各類信息平臺 090
（三）加大外部人才合作 090
第五節 順勢——為賦能新質生產力高質量發展謀篇布局 091
（一）緊跟國家*新要求與政策 091
（二）打造創新文化氛圍 091
（三）建立學習型組織 092 093
02第二篇
創新成果篇
航天黨性教育體系建設的研究及實踐
中國航天科技國際交流中心 周 湘 劉小溦 097
基于典型工作場景的干部案例培訓體系構建與實踐
國網江蘇省電力有限公司管理培訓中心 程寶玉 周權 劉璐 黃珊 109
培訓設計體系與運營體系的優化與重構航空工業沈陽飛機工業（集團）有限公司趙云 朱健 陸旸 羿巖 閆強 楊秀華 122
內生型企業網絡安全實戰人才培養創新與實踐深信服科技股份有限公司（深信服產業教育中心）李洋 嚴波 黃浩 徐璐 劉嘉 135
提升基層黨組織書記培訓質效 促動銀行黨業融合常態化的探索與研究
中國銀行浙江省分行 倪陳明 徐海燕 楊舒 153
以問題為導向的“USSS”課程開發模式的探索與研究
中共廣西電網有限責任公司黨校 王伯楊 陳志博 農蔚濤 余長廳 黃靜 164
大型鋼鐵企業以新時代“人才強企”戰略為指引的高技能人才隊伍培養與建設
河鋼集團唐鋼公司 楊利東 呂曉彬 魏銘辰 閆玉田
177
牢記囑托堅定信念 踔厲奮發再創佳績
——學習貫徹習近平總書記視察勝利油田重要指示精神專題教學案例 中共勝利石油管理局有限公司委員會黨校（培訓中心）常玉杰 劉偉 肖輝 劉春花 193
構建“1 3 6 N”立體工作模式 推動黨員教育培訓體系化建設研究中國兵器人才研究院（中國兵器黨校） 孫玉華 孫建光 霍亞南 203
創新積分之旅 ——打造高效企業培訓新生態國網山西省電力公司長治市潞州區供電公司 寧晉兵 劉添鵬 219
加強優秀年輕干部隊伍梯次化培養 建設堪當民族復興重任的中央企業 ——高素質干部隊伍的實踐與思考鞍鋼集團有限公司鞍山教育培訓中心（黨校） 張丹丹 231
以典型標桿成長經驗為核心的卓越藍領分層培養體系建設國網浙江省電力有限公司培訓中心 夏惠惠 李康寧 樓茜妮 240
青藍“四三二一”培養計劃體系中石化勝利石油工程有限公司培訓中心 張永利 王楠楠 杜夢真 董偉 257
新型研發機構新員工創新培養方案深空探測實驗室 林杉 付中梁 272
中國石油煉化企業員工心理健康服務“心”模式建構與實踐中國石油蘭州培訓中心 王笑世 榮玲莉 孟姝秀 張琳 283
構建四級領導人才高地 以高質量發展為導向的創新培訓體系實施策略國網吉林省電力有限公司培訓中心 李默 文靜 王博 張欣 296
以行動促進學習 以實踐發展人才惠州市德賽西威汽車電子股份有限公司 鄭敏玲 彭瀟雨 李學華 308
創新技能人才培養新模式 鑄就企業發展核心競爭力中國航天三江集團有限公司培訓中心劉樹群 袁晶琳 楊偉 王建龍 朱暢 318
三大人才培養工程 鑄就人才發展新篇章凌源鋼鐵集團有限責任公司 苗喬廣 李永福 張 磊 330 IX
基于“333”模式的廣西電網有限責任公司干部培訓體系構建中共廣西電網有限責任公司黨校 王雯 唐秋玉 趙亮 尹千里 陳蕓 345
高技能人才隊伍建設七種武器濰柴雷沃智慧農業科技股份有限公司 王 成 劉春媛 徐建秋 357
航天企業高技能人才培養體系的構建與實施南京航天管理干部學院 丁磊 徐向婷 邱婧 唐慧 晉鵬 邱艷梅 366
創新訓戰結合進階式黨建培訓模式 全力打造鐵軍賦能“大熔爐”中石化勝利石油工程有限公司培訓中心 張永利 柳毅 王艷紅 魏菁菁 380
基于員工全職業生涯路徑的學習發展體系建設實踐深圳供電局有限公司 吳鵬 林婕 黃超強 黃敏洳 鄭曉娟 392
以“數字人才培養工程”的建立與實施，探索數字化人才培養新路徑日照國信數字經濟產業研究院 劉新剛 呂佳琦 田一然 406
以職業技能競賽為依托的技能人才隊伍建設探索與實踐中國運載火箭技術研究院 周碩 王亮亮 朱悅宏 周 游 417
基于“一人一事思想政治工作”的培訓體系建設中石化石油工程地球物理有限公司勝利分公司職工培訓中心（黨校）李九祥 孟慶俊 蘇培盛 425
創新安全教育模式在央企黨校的應用研究 ——以核工業黨校 2024年春季學期局級干部進修班為例中國核工業集團有限公司黨校 左振宇 朱向軍 蘇位瑩 何佳音 437
理論實踐篇——創新型人才培養賦能新質生產力高質量發展 002
**節 研究背景 _x0007_ 002
第二節 研究目的 003
第三節 研究意義 004 005
**節 創新型人才 006
（一）基本概念 006
（二）特征與分類 006
第二節 創新型人才培養 008
（一）培養方式方法 008
（二）培養路徑 009
（三）培養過程 010
（四）創新型人才政策梳理 _x0007_ 011
第三節 新質生產力 _x0007_ 015 （一）新質生產力相關理論 015
（二）新質生產力的底層邏輯 018
（三）新質生產力的“新” 019
（四）新質生產力的“質” 020
第四節 高質量發展 021 第三章 創新型人才培養對新質生產力的作用價值 023
**節 科技創新、新質生產力與高質量發展的關系_x0007_ 023第二節 創新型人才對新質生產力的作用價值_x0007_ 024第三節 新質生產力對創新型人才要素分析 025（一）自主培養高層次創新型人才賦能科技創新 026（二）吸引與集聚全球**創新型人才賦能人才集聚 027（三）深度進階融合人才鏈與“三鏈”賦能整體效能提升_x0007_ 028
第四章 創新型人才培養賦能新質生產力高質量發展SWOT分析 029
**節 創新型人才培養賦能新質生產力高質量發展的優勢分析 030（一）企業的重視和支持，為創新型人才培養提供堅實有力的基礎 030（二）培養體系的不斷完善，為創新型人才提供更加廣闊的舞臺_x0007_ 031（三）創新型人才的集聚，為企業發展新質生產力注入新智力_x0007_ 031第二節 創新型人才培養賦能新質生產力高質量發展的劣勢分析 032（一）實施成本較高，創新型人才培養需要長期規劃和持續推進 033（二）體制機制不完善，難以充分激發企業創新型人才活力 033（三）新形勢新要求，當前創新型人才能力素養未能完全匹配 034第三節 _x0007_創新型人才培養賦能新質生產力高質量發展的機會分析_x0007_ 035（一）實現高質量發展目標，企業發展新質生產力是必由之路_x0007_ 036（二）國家高度重視，從頂層設計層面明晰新質生產力的發展思路 036（三）打造“人才蓄水池”，人才強國戰略為新質生產力保駕 護航 037
（四）培育新質生產力，創新驅動發展戰略發揮創新**動力作用 037
（五）創新型人才培養目標清晰，與新質生產力人才需求相契合_x0007_ 038第四節 _x0007_創新型人才培養賦能新質生產力高質量發展的威脅分析 039（一）技術快速迭代，新質生產力對創新型人才能力要求越來越高_x0007_ 039（二）國外先進技術封鎖，創新型人才培養的難度不斷加大 040（三）人才培養不足，現階段對創新意識和創新精神重視不夠 041（四）人才梯隊建設不足，重點行業領域缺少創新型領軍人才 041 第五章 創新型人才培養賦能新質生產力高質量發展的案例分析 043
**節 某電力企業依托人才畫像技術助力企業發展新質生產力 實踐案例 043（一）案例分析 044（二）案例小結 048第二節 某重工業企業創新型人才培養助力高質量發展實踐案例 049（一）案例分析_x0007_ 049（二）案例小結 054 第六章 創新型人才培養賦能新質生產力高質量發展的體系構建 056
**節 目標 056第二節 原則 056（一）堅持黨的全面領導、戰略引領原則 056（二）堅持分層分類培養、頂層策劃原則 057（三）堅持持續價值創造、對標一流原則_x0007_ 057（四）堅持不斷改革創新、注重實效原則 057第三節 新質生產力高質量發展對創新型人才的勝任素質要求
058（一）新質生產力高質量發展對創新型管理人才的勝任素質要求 060（二）新質生產力高質量發展對創新型技術人才的勝任素質要求_x0007_ 060（三）新質生產力高質量發展對創新型技能人才的勝任素質要求_x0007_ 060第四節 創新型人才培養的體系構建
063（一）創新型管理人才培養的內容體系構建_x0007_
063
（二）創新型技術人才培養的內容體系構建 069
（三）創新型技能人才培養的內容體系構建 074
第七章 創新型人才培養賦能新質生產力高質量發展的關鍵路徑方法 079
**節 明道——為賦能新質生產力高質量發展凝心鑄魂 080
（一）強化思想政治建設 080
（二）錨定人才培養目標 _x0007_ 081
（三）深挖人才培養需求 082
第二節 循法——為賦能新質生產力高質量發展保駕護航 083
（一）理順流程和管理機制 083
（二）打通職業發展通道 085
第三節 御術——為賦能新質生產力高質量發展驅動引擎 085
（一）優化人才培養結構 085
（二）培養高端智力資本 086
（三）教育與產業深度融合 086
第四節 精器——為賦能新質生產力高質量發展添磚加瓦 088
（一）加強基礎設施建設 088
（二）借助各類信息平臺 090
（三）加大外部人才合作 090
第五節 順勢——為賦能新質生產力高質量發展謀篇布局 091
（一）緊跟國家*新要求與政策 091
（二）打造創新文化氛圍 091
（三）建立學習型組織 092 093
02第二篇
創新成果篇
航天黨性教育體系建設的研究及實踐
中國航天科技國際交流中心 周 湘 劉小溦 097
基于典型工作場景的干部案例培訓體系構建與實踐
國網江蘇省電力有限公司管理培訓中心 程寶玉 周權 劉璐 黃珊 109
培訓設計體系與運營體系的優化與重構航空工業沈陽飛機工業（集團）有限公司趙云 朱健 陸旸 羿巖 閆強 楊秀華 122
內生型企業網絡安全實戰人才培養創新與實踐深信服科技股份有限公司（深信服產業教育中心）李洋 嚴波 黃浩 徐璐 劉嘉 135
提升基層黨組織書記培訓質效 促動銀行黨業融合常態化的探索與研究
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大型鋼鐵企業以新時代“人才強企”戰略為指引的高技能人才隊伍培養與建設
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177
牢記囑托堅定信念 踔厲奮發再創佳績
——學習貫徹習近平總書記視察勝利油田重要指示精神專題教學案例 中共勝利石油管理局有限公司委員會黨校（培訓中心）常玉杰 劉偉 肖輝 劉春花 193
構建“1 3 6 N”立體工作模式 推動黨員教育培訓體系化建設研究中國兵器人才研究院（中國兵器黨校） 孫玉華 孫建光 霍亞南 203
創新積分之旅 ——打造高效企業培訓新生態國網山西省電力公司長治市潞州區供電公司 寧晉兵 劉添鵬 219
加強優秀年輕干部隊伍梯次化培養 建設堪當民族復興重任的中央企業 ——高素質干部隊伍的實踐與思考鞍鋼集團有限公司鞍山教育培訓中心（黨校） 張丹丹 231
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構建四級領導人才高地 以高質量發展為導向的創新培訓體系實施策略國網吉林省電力有限公司培訓中心 李默 文靜 王博 張欣 296
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創新安全教育模式在央企黨校的應用研究 ——以核工業黨校 2024年春季學期局級干部進修班為例中國核工業集團有限公司黨校 左振宇 朱向軍 蘇位瑩 何佳音 437
展開全部
中國企業培訓藍皮書ⅩⅥ 作者簡介
陳奎偉，中國企業教育百強組委會秘書長；丁磊，南京航天管理干部學院科研咨詢中心主任；何健，人力資源報社總編輯
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