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跨文化管理(第3版)(新編21世紀人力資源管理系列教材)

包郵 跨文化管理(第3版)(新編21世紀人力資源管理系列教材)

作者:鄭興山 著
出版社:中國人民大學出版社出版時間:2024-09-01
開本: 其他 頁數: 240
本類榜單:教材銷量榜
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跨文化管理(第3版)(新編21世紀人力資源管理系列教材) 版權信息

  • ISBN:9787300331027
  • 條形碼:9787300331027 ; 978-7-300-33102-7
  • 裝幀:平裝-膠訂
  • 冊數:暫無
  • 重量:暫無
  • 所屬分類:>

跨文化管理(第3版)(新編21世紀人力資源管理系列教材) 內容簡介

跨文化管理是一門理論和實踐相結合的學科,其概念、理論和實踐在不斷深化和發展之中。
本書以全球化背景下的組織管理、跨文化管理的發展沿革和學習意義等為切入點,對跨文化管理基本理論及具體做法進行了系統闡述,在諸如企業國際化戰略和國際化經營模式、理解文化間的差異、跨文化溝通、跨文化談判、跨文化團隊管理、跨文化背景下跨國企業的組織結構及其控制、跨文化人力資源管理、跨國管理者的出國和歸國等方面都有獨到的論述。
本書具有如下特色:**,理論前沿,吸收現有國內外*新的跨文化管理理論和研究內容,將中外研究相結合;第二,案例豐富,收集了近期跨文化管理領域具有啟發性的豐富案例;第三,兼顧內容的知識性、實用性和趣味性,提供精心編寫的跨文化管理知識和國內外跨文化管理的*佳實踐介紹;第四,能力導向,注重實踐能力的訓練,注重應用型人才培養的導向。
本書結構清晰、概念解釋詳細、理論闡述深入淺出、論述充分、內容編排緊湊、相關知識前后呼應,非常適合作為高等院校經濟與管理類本科生、研究生、MBA等的教材,也適合對跨文化管理感興趣的人士閱讀和借鑒。

跨文化管理(第3版)(新編21世紀人力資源管理系列教材) 目錄

第1章 導論第1節 全球化背景下的組織管理第2節 跨文化與跨文化管理第3節 跨文化管理的發展沿革和學習意義第2章 企業國際化戰略和國際化經營模式第1節 跨國經營的戰略傾向第2節 企業的國際化發展階段及其特征第3節 企業國際化戰略及其國際化經營模式第3章 理解文化間的差異第1節 跨文化維度理論第2節 跨文化認知第3節 文化差異對全球化管理的影響第4章 跨文化溝通第1節 跨文化溝通的概念、類型和特點第1章 導論第1節 全球化背景下的組織管理第2節 跨文化與跨文化管理第3節 跨文化管理的發展沿革和學習意義第2章 企業國際化戰略和國際化經營模式第1節 跨國經營的戰略傾向第2節 企業的國際化發展階段及其特征第3節 企業國際化戰略及其國際化經營模式第3章 理解文化間的差異第1節 跨文化維度理論第2節 跨文化認知第3節 文化差異對全球化管理的影響第4章 跨文化溝通第1節 跨文化溝通的概念、類型和特點第2節 影響跨文化溝通的文化變量第3節 跨文化溝通障礙第4節 跨文化溝通的技巧第5章 跨文化談判第1節 跨文化談判的特征、內容和過程第2節 文化變量對國際商務談判的影響第3節 跨文化談判戰術和技巧第6章 跨文化團隊管理第1節 跨文化團隊的含義、類型和特征第2節 跨文化團隊的優劣勢和績效第3節 構建有效跨文化團隊的理論和實踐第7章 跨文化背景下跨國企業的組織結構及其控制第1節 跨文化背景下跨國企業組織設計原則和要求第2節 跨國企業的組織結構類型第3節 跨文化背景下跨國企業組織結構的變革第4節 跨國企業的母子公司控制機制第8章 跨文化人力資源管理第1節 跨國企業的人力資源規劃第2節 跨國企業的人員招聘與選拔第3節 跨國企業的員工績效評估第4節 跨文化培訓第5節 跨國企業的薪酬計劃第9章 跨國管理者的出國與歸國第1節 外派概述第2節 海外派遣的跨文化震顫第3節 歸國
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跨文化管理(第3版)(新編21世紀人力資源管理系列教材) 作者簡介

鄭興山,管理學博士,上海交通大學安泰經濟與管理學院教授、博士生導師。主要研究領域為組織行為、人力資源管理,研究方向包括下屬默契、包容性領導、工作滿意度、世俗理性主義等。在Journal of Management、Journal of Managerial Psychology、Journal of Happiness Studies、Career Development International、Journal of Marketing Research和《中國管理科學》《學術月刊》《上海經濟研究》上發表多篇論文,出版3本專著、5本教材。主持國家自然科學基金項目2項,上海交通大學科技基金、上海人事局人才戰略招標課題、上海貝加萊工業自動化公司等縱橫向項目20多項,參與國家自然科學基金重點及面上項目5項。

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