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跨文化管理(第3版)(新編21世紀人力資源管理系列教材) 版權信息
- ISBN:9787300331027
- 條形碼:9787300331027 ; 978-7-300-33102-7
- 裝幀:平裝-膠訂
- 冊數:暫無
- 重量:暫無
- 所屬分類:>
跨文化管理(第3版)(新編21世紀人力資源管理系列教材) 內容簡介
跨文化管理是一門理論和實踐相結合的學科,其概念、理論和實踐在不斷深化和發展之中。
本書以全球化背景下的組織管理、跨文化管理的發展沿革和學習意義等為切入點,對跨文化管理基本理論及具體做法進行了系統闡述,在諸如企業國際化戰略和國際化經營模式、理解文化間的差異、跨文化溝通、跨文化談判、跨文化團隊管理、跨文化背景下跨國企業的組織結構及其控制、跨文化人力資源管理、跨國管理者的出國和歸國等方面都有獨到的論述。
本書具有如下特色:**,理論前沿,吸收現有國內外*新的跨文化管理理論和研究內容,將中外研究相結合;第二,案例豐富,收集了近期跨文化管理領域具有啟發性的豐富案例;第三,兼顧內容的知識性、實用性和趣味性,提供精心編寫的跨文化管理知識和國內外跨文化管理的*佳實踐介紹;第四,能力導向,注重實踐能力的訓練,注重應用型人才培養的導向。
本書結構清晰、概念解釋詳細、理論闡述深入淺出、論述充分、內容編排緊湊、相關知識前后呼應,非常適合作為高等院校經濟與管理類本科生、研究生、MBA等的教材,也適合對跨文化管理感興趣的人士閱讀和借鑒。
跨文化管理(第3版)(新編21世紀人力資源管理系列教材) 目錄
跨文化管理(第3版)(新編21世紀人力資源管理系列教材) 作者簡介
鄭興山,管理學博士,上海交通大學安泰經濟與管理學院教授、博士生導師。主要研究領域為組織行為、人力資源管理,研究方向包括下屬默契、包容性領導、工作滿意度、世俗理性主義等。在Journal of Management、Journal of Managerial Psychology、Journal of Happiness Studies、Career Development International、Journal of Marketing Research和《中國管理科學》《學術月刊》《上海經濟研究》上發表多篇論文,出版3本專著、5本教材。主持國家自然科學基金項目2項,上海交通大學科技基金、上海人事局人才戰略招標課題、上海貝加萊工業自動化公司等縱橫向項目20多項,參與國家自然科學基金重點及面上項目5項。
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