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(哲學)職場基本功——累死你的不是工作是工作方法 版權信息
- ISBN：9787513674980
- 條形碼：9787513674980 ; 978-7-5136-7498-0
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
(哲學)職場基本功——累死你的不是工作是工作方法 本書特色
1.一本寫給有志成為精英的職場指南。
為何每天都在和成堆的工作作斗爭，卻每件都沒做好；
為何明明都是有能力的人，組成團隊卻成了烏合之眾；
為何每個人每天都在努力，卻只有2％的人成為精英；
為何明明很簡單的工作，卻總是不能夠勝任……
本書將徹底改變累死累活卻平庸無為的工作現狀！
2.一本構建和迭代人生效率體系的自我訓練書。
累死你的不是工作，是工作方法。那些引領全球的精英人士，并不比你我更聰明、更出眾，只是掌握了職場基本功。本書將幫助你實現工作方法和工作效率的更新與迭代，實現人生的躍遷。
3.一次性收獲引領全球的精英的獨門工作技能。
書中引用大量全球知名公司及職場精英的案例和詳細分析，還用大篇幅介紹了實現職場精進的管理和實踐方法，很有典型性和代表性。
4.分步驟、分類型講解，干貨滿滿，手把手教你掌握職場技能；方法簡單實用，切中工作實際需要，即使初入職場者也能輕松掌握。
5.配有大量圖表，既方便迅速掌握知識點，又增強了閱讀體驗；語言精練、言簡意賅、通俗易懂，讀著一點也不枯燥。
(哲學)職場基本功——累死你的不是工作是工作方法 內容簡介
職場蕞需要哪些技能？精英是如何工作的？起床后首先應該做什么？到辦公室后先處理哪些工作？如何在下班后開始新的一天？
那些引領全球的精英人士，并不比你我更聰明、更出眾，只是掌握了職場基本功！
本書將全面介紹全球精英人士都在使用的工作方法，助你快速實現職場和人生躍遷：
心理狀態
——像斯坦福人一樣工作：積極規避“心理斜坡”
計劃與執行力
——高盛deadline：預先安排好完成的時限
時間與80/20法則
——番茄工作法：給每項工作準備專門的時間
職場蕞需要哪些技能？精英是如何工作的？起床后首先應該做什么？到辦公室后先處理哪些工作？如何在下班后開始新的一天？
那些引領全球的精英人士，并不比你我更聰明、更出眾，只是掌握了職場基本功！
本書將全面介紹全球精英人士都在使用的工作方法，助你快速實現職場和人生躍遷：
心理狀態——像斯坦福人一樣工作：積極規避“心理斜坡”
計劃與執行力——高盛deadline：預先安排好完成的時限
時間與80/20法則——番茄工作法：給每項工作準備專門的時間
整理與效率——便簽工作法：一張紙歸納所有工作
人際與溝通——數據溝通術：數字本身就是說服力
自我完善——法式停擺：別把工作帶回家
(哲學)職場基本功——累死你的不是工作是工作方法(哲學)職場基本功——累死你的不是工作是工作方法 前言
如果你沒有“幾把刷子”，沒有一點功夫，是很難在江湖上混出名堂的。可如果只有武功，卻沒有為人處世的智慧，那你至多是成天喊著“打打殺殺”的莽夫，這樣往往容易被人利用（此“利用”并非貶義，而是說被人管理、被人駕馭），終究還是難混出名堂；反之，有些人功夫不算一流，長得不算帥氣，卻能混得有頭有臉。于是，我們不禁要問：他們到底有什么秘訣呢？
其實，混職場也沒有什么秘訣，它靠的是基本功扎實。所謂基本功，就是你的綜合素質。只要素質過硬，你就如同一粒金子，走到哪里都會發光，走到哪里都會被當成寶。
對于職場人而言，做事應表現為善于作計劃，積極去執行，懂得掌控時間，不拖延、不推卸責任、不消極怠工。不但要埋頭苦干，還要學會溝通；不但要按時完成工作，還要追求高效率；不但要做好本職工作，還要善于與他人合作。可以說，會做事是職場人*基本的素質。
如果你想通過做事讓自己變得出類拔萃，那么務必不斷學習，提高自己的工作能力。有人說，當今職場*需要的是“T”型人才。“T”型人才包括兩點，一是“T”上面的“—”，它代表了知識的寬度；二是“T”中間的“|”，它代表著知識的深度。兩者組合成“T”，代表了在寬泛知識結構中，擁有某一專深的技能。
(哲學)職場基本功——累死你的不是工作是工作方法 目錄
01心態：戰無不勝的心理狀態
奧普拉的秘密：不要回避必來的工作
像斯坦福人一樣工作：積極規避“心理斜坡”
克林頓：壓力大時給自己松松綁
李健熙：適當放慢你的腳步
迪士尼員工：接受工作帶給你的全部
喬布斯：專注你*重要的目標
02計劃：至誠可以前知
貝多芬：隨時記錄下你的待辦事項
麥肯錫人：每天繪制一張工作圖表
高盛deadline：預先安排好完成的時限
麥肯錫思維：排列事情的輕重緩急
計劃之外：發現問題，積累經驗
03行動：讓計劃不再成為空談
艾維·利：永遠先做*重要的事
王石：不浮躁，從*不愿意做的事情做起
效率大師：把類似的工作放到一起做
德魯克：督促自己執行計劃中的事項
德魯克：學會對無關緊要的事情說“不”
04掌控時間：有效地利用分分秒秒
精英守則：盡量不要遲到
高效能人士：用好每天上班的**個小時
阿蘭·拉金：善用你的零碎時間
番茄工作法：給每項工作準備專門的時間
富蘭克林：用“現在就做”向拖延癥宣戰
柳比歇夫：統計你的時間
斯賓塞·拉斯科夫：不要虛度閑暇時間
05整理：把雜亂和拖沓掃除掉
佐藤可士和：值得你擁有的超級整理術
百度辦公桌：學會分類，保持有序
高效能人士：定期檢查進度緩慢的事項
戴爾員工：給你的計算機“降降壓”
愛因斯坦：整理你的大腦，這比任何整理都重要
華爾街精英守則：跟雜亂無章的郵箱說“再見”
通用電氣：注意打理自己的外表
06效率：把更多的時間花在重要的事情上
帕累托：80/20法則
彼得·德魯克：永遠做正確的事
麥肯錫工作法：一個壘一個壘地打
日式工作：無論做什么都一次到位
弗朗西斯科·西里洛：分割你的時間
便簽工作法：1張紙歸納所有工作
送信人：掌握匯報的技巧
陶行知：人力勝天工,只在每事問
三聯商社：保持主動參與的熱情
日本大師：傳達“空雨傘”的邏輯
07人際關系：不要忽視任何不起眼的人
職場基本功：早晨，精神百倍地問候他人
吉姆·弗雷：努力記住他人的名字
戴爾·卡耐基：真心表現出對他人的興趣
劉墉：不要打聽他人的隱私
張德芬：別把負面情緒帶給他人
哈佛宴會術：永遠都不要獨自用餐
馬丁·布貝爾：擊中他人情感*薄弱的地方
數據溝通術：數字本身就是說服力
來點邏輯：讓人進入你的思維模式
麥肯錫：甭想把整個海洋煮沸
08自我完善：重視八小時之外的生活
法式停擺：別把工作帶回家
梁厚甫：隨身攜帶一本書
叔本華：讀完一本書，花3倍時間思考
博恩·崔西：與精英為伍，并向他們學習
納德·蘭塞姆：睡前五分鐘自省自問
王石：生命在于運動
高效能人士：做好自我投資
展開全部
(哲學)職場基本功——累死你的不是工作是工作方法 相關資料
奧普拉的秘密：不要回避必來的工作
——美國著名主持人奧普拉·溫弗瑞
劉悅在一家翻譯公司上班。剛進入公司時，她謹言慎行，做事積極，得到了上司的認可之后，順利通過了試用期。在與公司簽下正式合同后，她感覺全身輕松，心想：我是公司的正式員工了，再也不用被那些老員工呼來喚去了。
一天，部門經理拿來一大摞資料，對劉悅說：“這是一家美國公司的資料，他們要在自己公司的網站上設置中文版，你把這些資料翻譯一下，下班前我就要結果。”劉悅看著那摞厚厚的資料，心中產生了一些抵觸情緒，覺得部門經理就是欺負新人，心想：“為什么不把這樣高強度的工作交給老員工呢？他們的工作效率更高，能更快地完成任務。”但劉悅還是強裝笑臉地說：“好的，我這就翻譯。”
劉悅帶著抵觸情緒去做事，不自覺地表現出了敷衍的態度，認為只要把上司交代的工作完成就行。結果三下五除二，她很隨意地翻譯了一通，然后又去做自己的工作了，在下班的時候她把翻譯成果交給經理。
第二天，部門經理把劉悅叫到辦公室，痛斥她一頓：“你翻譯的是什么東西？客戶看了之后，立即退回來讓我們重新翻譯，這直接影響了我們公司的形象……”
在職場上，對于不期而至的臨時工作，很多人難免會產生一些抵觸情緒和回避心理，并在言行中表露出來這種“回避”。最后，這種“回避”會被體現在工作成果中。因為一個人帶著消極心態去工作，是不可能把工作做好的。
回避心態就像慢性毒藥一樣，在短時間內看不出什么危害，卻能在不知不覺中，讓你在職場中與晉升漸行漸遠。首先，你所表現出的抵觸情緒，會讓上司不滿；其次，你在抵觸情緒下做得不到位的工作，會讓上司更加不滿。如此，你會慢慢失去上司的信任和器重，晉升還有什么指望呢？
當然，回避心態造成的最可怕的危害是，它會讓你漸漸成為一個懶散、消極的人。首先，回避這些工作，你不一定真能躲得過。如果遇到自己不想做的事情，遇到一些工作上的麻煩，你第一反應是逃避，那么你就失去了直面挑戰、提升自我的機會。一次一次地逃避、一次一次地消極，最終會讓你錯失成功的機會。而積極者絕不這么做，他們會抓住回避不了的工作，從中鍛煉自己的能力。
奧普拉的秘密：不要回避必來的工作
集中注意力，每一個抉擇都讓你有機會鋪下自己的人生之路，不斷前行。全速前進吧！
——美國著名主持人奧普拉·溫弗瑞
身在職場，每個人都會遇到一些自己不愿意做的事情：或是自己不擅長做的事情，或是上司臨時給你安排的、本不該你做的事情，或是由于做得不到位，需要返工的事情。面對這些事情，很多人可能會表現出消極應對的態度，或直接回避、拒絕，或假裝在做，其實什么問題也沒解決。他們天真地認為，這樣就可以逃避這些工作的糾纏，但實際上，越是逃避，越是躲著這些工作，受到這些工作的不良影響越大，最后害的仍是自己。
劉悅在一家翻譯公司上班。剛進入公司時，她謹言慎行，做事積極，得到了上司的認可之后，順利通過了試用期。在與公司簽下正式合同后，她感覺全身輕松，心想：我是公司的正式員工了，再也不用被那些老員工呼來喚去了。
一天，部門經理拿來一大摞資料，對劉悅說：“這是一家美國公司的資料，他們要在自己公司的網站上設置中文版，你把這些資料翻譯一下，下班前我就要結果。”劉悅看著那摞厚厚的資料，心中產生了一些抵觸情緒，覺得部門經理就是欺負新人，心想：“為什么不把這樣高強度的工作交給老員工呢？他們的工作效率更高，能更快地完成任務。”但劉悅還是強裝笑臉地說：“好的，我這就翻譯。”
劉悅帶著抵觸情緒去做事，不自覺地表現出了敷衍的態度，認為只要把上司交代的工作完成就行。結果三下五除二，她很隨意地翻譯了一通，然后又去做自己的工作了，在下班的時候她把翻譯成果交給經理。
第二天，部門經理把劉悅叫到辦公室，痛斥她一頓：“你翻譯的是什么東西？客戶看了之后，立即退回來讓我們重新翻譯，這直接影響了我們公司的形象……”
在職場上，對于不期而至的臨時工作，很多人難免會產生一些抵觸情緒和回避心理，并在言行中表露出來這種“回避”。最后，這種“回避”會被體現在工作成果中。因為一個人帶著消極心態去工作，是不可能把工作做好的。
回避心態就像慢性毒藥一樣，在短時間內看不出什么危害，卻能在不知不覺中，讓你在職場中與晉升漸行漸遠。首先，你所表現出的抵觸情緒，會讓上司不滿；其次，你在抵觸情緒下做得不到位的工作，會讓上司更加不滿。如此，你會慢慢失去上司的信任和器重，晉升還有什么指望呢？
當然，回避心態造成的最可怕的危害是，它會讓你漸漸成為一個懶散、消極的人。首先，回避這些工作，你不一定真能躲得過。如果遇到自己不想做的事情，遇到一些工作上的麻煩，你第一反應是逃避，那么你就失去了直面挑戰、提升自我的機會。一次一次地逃避、一次一次地消極，最終會讓你錯失成功的機會。而積極者絕不這么做，他們會抓住回避不了的工作，從中鍛煉自己的能力。
心態決定一切，有什么樣的心態，就有什么樣的結局。喜歡回避工作的人，其結局往往不怎么好。回避必來的工作真能解決問題嗎？回避得了一時，能回避長久嗎？你即便每次都能成功而巧妙地回避，也不必高興，因為你最終會為自己的小聰明埋單。不是嗎？那些經常逃避工作的人，往往是在一家公司待不長久的人，他們一次次地回避、一次次地跳槽，跳了幾年后，才發現自己一把年紀，什么都不擅長。這樣的教訓是非常慘痛的。
那么，對于回避不了的工作，我們該怎么對待呢？
1.直接面對——最省力的方法
在熱播一時的《花木蘭傳奇》電視劇中，有這樣一句經典臺詞：“最好的取勝方法就是將胸口直面敵人的刺刀。”雖然職場上沒有敵人，也沒有刺刀，但你完全可以把那些你不想做的事情、你回避不了的工作視為敵人和刺刀，用積極的心態去面對，把它們解決得一干二凈。這樣，你會變得越來越優秀，你的職業生涯也會越來越順利。比如，你正在忙著本職工作，上司突然交給你一個緊急任務，這時你最好的態度就是“服從”。你可以暫時放下手頭的工作，把上司交代的工作完成。上司把這份工作交給你，證明他相信你能做好，你如果把這視為上司對你的器重，就不容易產生抵觸情緒了。
2.主動解決——最敬業的表現
相比直接面對回避不了的問題，主動解決是進一步的提升。主動意味著自發、自動。比如，看見洗手間的燈一直亮著，隨手關掉它；看見地上有垃圾，順手撿起來；看見同事忙不過來，主動伸出援手，問對方是否需要幫助。這些行為表現遠遠超出了回避不了時才不得不面對的做法，如果你能做到這般積極主動，那么一定會贏得上司的器重，贏得同事的信賴。
小測試：逃避心理測試
1.與人約會，你會準時赴約嗎？
2.你認為自己可靠嗎？
3.你會因未雨綢繆而儲蓄嗎？
4.遇到麻煩時，你會想方設法為自己開脫嗎？
5.你永遠將正事列為優先，然后再做其他休閑嗎？
6.收到別人的郵件，你總會在一兩天內就回復嗎？
7.“既然要做一件事情，那么就要把它做好。”你相信這句話嗎？
8.對于自己不愿意做的事情，你會千方百計地逃避嗎？
評分標準：
選擇“是”得1分，選擇“否”得0分。分數為“6~8”：你是個非常有責任感的人，你行事謹慎，懂禮貌，為人可靠，并且相當誠實。分數為“4~6”：大多數情況下，你都很有責任感，只是偶爾有些逃避，沒有考慮得很周到。分數在4分以下：你是個完全不負責任的人，你一次又一次地逃避責任，導致工作經常干不長，手上的錢也總是不夠用。
(哲學)職場基本功——累死你的不是工作是工作方法 作者簡介
李文勇
知名暢銷書作家，知名培訓師，人力資源管理專家，擁有豐富的人力資源管理和企業管理實戰經驗，曾為國內上百家企業做過企業管理和人力資源管理培訓。著有《職場基本功》《回話的藝術》《不會表達，你的努力一文不值》《管法》等暢銷書。
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