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(哲學)職場基本功——累死你的不是工作是工作方法

包郵 (哲學)職場基本功——累死你的不是工作是工作方法

作者:李文勇
出版社:中國經濟出版社出版時間:2024-01-01
開本: 16開
本類榜單:成功/勵志銷量榜
中 圖 價:¥35.2(6.0折) 定價  ¥59.0 登錄后可看到會員價
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(哲學)職場基本功——累死你的不是工作是工作方法 版權信息

(哲學)職場基本功——累死你的不是工作是工作方法 本書特色

1.一本寫給有志成為精英的職場指南。

為何每天都在和成堆的工作作斗爭,卻每件都沒做好;
為何明明都是有能力的人,組成團隊卻成了烏合之眾;
為何每個人每天都在努力,卻只有2%的人成為精英;
為何明明很簡單的工作,卻總是不能夠勝任……

本書將徹底改變累死累活卻平庸無為的工作現狀!

2.一本構建和迭代人生效率體系的自我訓練書。
累死你的不是工作,是工作方法。那些引領全球的精英人士,并不比你我更聰明、更出眾,只是掌握了職場基本功。本書將幫助你實現工作方法和工作效率的更新與迭代,實現人生的躍遷。

3.一次性收獲引領全球的精英的獨門工作技能。
書中引用大量全球知名公司及職場精英的案例和詳細分析,還用大篇幅介紹了實現職場精進的管理和實踐方法,很有典型性和代表性。

4.分步驟、分類型講解,干貨滿滿,手把手教你掌握職場技能;方法簡單實用,切中工作實際需要,即使初入職場者也能輕松掌握。

5.配有大量圖表,既方便迅速掌握知識點,又增強了閱讀體驗;語言精練、言簡意賅、通俗易懂,讀著一點也不枯燥。


(哲學)職場基本功——累死你的不是工作是工作方法 內容簡介

職場蕞需要哪些技能?精英是如何工作的?起床后首先應該做什么?到辦公室后先處理哪些工作?如何在下班后開始新的一天?
那些引領全球的精英人士,并不比你我更聰明、更出眾,只是掌握了職場基本功!
本書將全面介紹全球精英人士都在使用的工作方法,助你快速實現職場和人生躍遷:
心理狀態
——像斯坦福人一樣工作:積極規避“心理斜坡”
計劃與執行力
——高盛deadline:預先安排好完成的時限
時間與80/20法則
——番茄工作法:給每項工作準備專門的時間

職場蕞需要哪些技能?精英是如何工作的?起床后首先應該做什么?到辦公室后先處理哪些工作?如何在下班后開始新的一天?

那些引領全球的精英人士,并不比你我更聰明、更出眾,只是掌握了職場基本功!

本書將全面介紹全球精英人士都在使用的工作方法,助你快速實現職場和人生躍遷:

心理狀態

——像斯坦福人一樣工作:積極規避“心理斜坡”

計劃與執行力

——高盛deadline:預先安排好完成的時限

時間與80/20法則

——番茄工作法:給每項工作準備專門的時間

整理與效率

——便簽工作法:一張紙歸納所有工作

人際與溝通

——數據溝通術:數字本身就是說服力

自我完善

——法式停擺:別把工作帶回家

(哲學)職場基本功——累死你的不是工作是工作方法(哲學)職場基本功——累死你的不是工作是工作方法 前言

如果你沒有“幾把刷子”,沒有一點功夫,是很難在江湖上混出名堂的。可如果只有武功,卻沒有為人處世的智慧,那你至多是成天喊著“打打殺殺”的莽夫,這樣往往容易被人利用(此“利用”并非貶義,而是說被人管理、被人駕馭),終究還是難混出名堂;反之,有些人功夫不算一流,長得不算帥氣,卻能混得有頭有臉。于是,我們不禁要問:他們到底有什么秘訣呢?
其實,混職場也沒有什么秘訣,它靠的是基本功扎實。所謂基本功,就是你的綜合素質。只要素質過硬,你就如同一粒金子,走到哪里都會發光,走到哪里都會被當成寶。
對于職場人而言,做事應表現為善于作計劃,積極去執行,懂得掌控時間,不拖延、不推卸責任、不消極怠工。不但要埋頭苦干,還要學會溝通;不但要按時完成工作,還要追求高效率;不但要做好本職工作,還要善于與他人合作。可以說,會做事是職場人*基本的素質。
如果你想通過做事讓自己變得出類拔萃,那么務必不斷學習,提高自己的工作能力。有人說,當今職場*需要的是“T”型人才。“T”型人才包括兩點,一是“T”上面的“—”,它代表了知識的寬度;二是“T”中間的“|”,它代表著知識的深度。兩者組合成“T”,代表了在寬泛知識結構中,擁有某一專深的技能。

(哲學)職場基本功——累死你的不是工作是工作方法 目錄

01心態:戰無不勝的心理狀態
奧普拉的秘密:不要回避必來的工作
像斯坦福人一樣工作:積極規避“心理斜坡”
克林頓:壓力大時給自己松松綁
李健熙:適當放慢你的腳步
迪士尼員工:接受工作帶給你的全部
喬布斯:專注你*重要的目標


02計劃:至誠可以前知
貝多芬:隨時記錄下你的待辦事項
麥肯錫人:每天繪制一張工作圖表
高盛deadline:預先安排好完成的時限
麥肯錫思維:排列事情的輕重緩急
計劃之外:發現問題,積累經驗


03行動:讓計劃不再成為空談
艾維·利:永遠先做*重要的事
王石:不浮躁,從*不愿意做的事情做起
效率大師:把類似的工作放到一起做
德魯克:督促自己執行計劃中的事項
德魯克:學會對無關緊要的事情說“不”


04掌控時間:有效地利用分分秒秒
精英守則:盡量不要遲到
高效能人士:用好每天上班的**個小時
阿蘭·拉金:善用你的零碎時間
番茄工作法:給每項工作準備專門的時間
富蘭克林:用“現在就做”向拖延癥宣戰
柳比歇夫:統計你的時間
斯賓塞·拉斯科夫:不要虛度閑暇時間


05整理:把雜亂和拖沓掃除掉
佐藤可士和:值得你擁有的超級整理術
百度辦公桌:學會分類,保持有序
高效能人士:定期檢查進度緩慢的事項
戴爾員工:給你的計算機“降降壓”
愛因斯坦:整理你的大腦,這比任何整理都重要
華爾街精英守則:跟雜亂無章的郵箱說“再見”
通用電氣:注意打理自己的外表


06效率:把更多的時間花在重要的事情上
帕累托:80/20法則
彼得·德魯克:永遠做正確的事
麥肯錫工作法:一個壘一個壘地打
日式工作:無論做什么都一次到位
弗朗西斯科·西里洛:分割你的時間
便簽工作法:1張紙歸納所有工作
送信人:掌握匯報的技巧
陶行知:人力勝天工,只在每事問
三聯商社:保持主動參與的熱情
日本大師:傳達“空雨傘”的邏輯


07人際關系:不要忽視任何不起眼的人
職場基本功:早晨,精神百倍地問候他人
吉姆·弗雷:努力記住他人的名字
戴爾·卡耐基:真心表現出對他人的興趣
劉墉:不要打聽他人的隱私
張德芬:別把負面情緒帶給他人
哈佛宴會術:永遠都不要獨自用餐
馬丁·布貝爾:擊中他人情感*薄弱的地方
數據溝通術:數字本身就是說服力
來點邏輯:讓人進入你的思維模式
麥肯錫:甭想把整個海洋煮沸

08自我完善:重視八小時之外的生活
法式停擺:別把工作帶回家
梁厚甫:隨身攜帶一本書
叔本華:讀完一本書,花3倍時間思考
博恩·崔西:與精英為伍,并向他們學習
納德·蘭塞姆:睡前五分鐘自省自問
王石:生命在于運動
高效能人士:做好自我投資

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(哲學)職場基本功——累死你的不是工作是工作方法 相關資料

奧普拉的秘密:不要回避必來的工作
——美國著名主持人奧普拉·溫弗瑞
劉悅在一家翻譯公司上班。剛進入公司時,她謹言慎行,做事積極,得到了上司的認可之后,順利通過了試用期。在與公司簽下正式合同后,她感覺全身輕松,心想:我是公司的正式員工了,再也不用被那些老員工呼來喚去了。
一天,部門經理拿來一大摞資料,對劉悅說:“這是一家美國公司的資料,他們要在自己公司的網站上設置中文版,你把這些資料翻譯一下,下班前我就要結果。”劉悅看著那摞厚厚的資料,心中產生了一些抵觸情緒,覺得部門經理就是欺負新人,心想:“為什么不把這樣高強度的工作交給老員工呢?他們的工作效率更高,能更快地完成任務。”但劉悅還是強裝笑臉地說:“好的,我這就翻譯。”
劉悅帶著抵觸情緒去做事,不自覺地表現出了敷衍的態度,認為只要把上司交代的工作完成就行。結果三下五除二,她很隨意地翻譯了一通,然后又去做自己的工作了,在下班的時候她把翻譯成果交給經理。
第二天,部門經理把劉悅叫到辦公室,痛斥她一頓:“你翻譯的是什么東西?客戶看了之后,立即退回來讓我們重新翻譯,這直接影響了我們公司的形象……”
在職場上,對于不期而至的臨時工作,很多人難免會產生一些抵觸情緒和回避心理,并在言行中表露出來這種“回避”。最后,這種“回避”會被體現在工作成果中。因為一個人帶著消極心態去工作,是不可能把工作做好的。
回避心態就像慢性毒藥一樣,在短時間內看不出什么危害,卻能在不知不覺中,讓你在職場中與晉升漸行漸遠。首先,你所表現出的抵觸情緒,會讓上司不滿;其次,你在抵觸情緒下做得不到位的工作,會讓上司更加不滿。如此,你會慢慢失去上司的信任和器重,晉升還有什么指望呢?
當然,回避心態造成的最可怕的危害是,它會讓你漸漸成為一個懶散、消極的人。首先,回避這些工作,你不一定真能躲得過。如果遇到自己不想做的事情,遇到一些工作上的麻煩,你第一反應是逃避,那么你就失去了直面挑戰、提升自我的機會。一次一次地逃避、一次一次地消極,最終會讓你錯失成功的機會。而積極者絕不這么做,他們會抓住回避不了的工作,從中鍛煉自己的能力。

奧普拉的秘密:不要回避必來的工作

集中注意力,每一個抉擇都讓你有機會鋪下自己的人生之路,不斷前行。全速前進吧!
——美國著名主持人奧普拉·溫弗瑞

身在職場,每個人都會遇到一些自己不愿意做的事情:或是自己不擅長做的事情,或是上司臨時給你安排的、本不該你做的事情,或是由于做得不到位,需要返工的事情。面對這些事情,很多人可能會表現出消極應對的態度,或直接回避、拒絕,或假裝在做,其實什么問題也沒解決。他們天真地認為,這樣就可以逃避這些工作的糾纏,但實際上,越是逃避,越是躲著這些工作,受到這些工作的不良影響越大,最后害的仍是自己。
劉悅在一家翻譯公司上班。剛進入公司時,她謹言慎行,做事積極,得到了上司的認可之后,順利通過了試用期。在與公司簽下正式合同后,她感覺全身輕松,心想:我是公司的正式員工了,再也不用被那些老員工呼來喚去了。
一天,部門經理拿來一大摞資料,對劉悅說:“這是一家美國公司的資料,他們要在自己公司的網站上設置中文版,你把這些資料翻譯一下,下班前我就要結果。”劉悅看著那摞厚厚的資料,心中產生了一些抵觸情緒,覺得部門經理就是欺負新人,心想:“為什么不把這樣高強度的工作交給老員工呢?他們的工作效率更高,能更快地完成任務。”但劉悅還是強裝笑臉地說:“好的,我這就翻譯。”
劉悅帶著抵觸情緒去做事,不自覺地表現出了敷衍的態度,認為只要把上司交代的工作完成就行。結果三下五除二,她很隨意地翻譯了一通,然后又去做自己的工作了,在下班的時候她把翻譯成果交給經理。
第二天,部門經理把劉悅叫到辦公室,痛斥她一頓:“你翻譯的是什么東西?客戶看了之后,立即退回來讓我們重新翻譯,這直接影響了我們公司的形象……”
在職場上,對于不期而至的臨時工作,很多人難免會產生一些抵觸情緒和回避心理,并在言行中表露出來這種“回避”。最后,這種“回避”會被體現在工作成果中。因為一個人帶著消極心態去工作,是不可能把工作做好的。
回避心態就像慢性毒藥一樣,在短時間內看不出什么危害,卻能在不知不覺中,讓你在職場中與晉升漸行漸遠。首先,你所表現出的抵觸情緒,會讓上司不滿;其次,你在抵觸情緒下做得不到位的工作,會讓上司更加不滿。如此,你會慢慢失去上司的信任和器重,晉升還有什么指望呢?
當然,回避心態造成的最可怕的危害是,它會讓你漸漸成為一個懶散、消極的人。首先,回避這些工作,你不一定真能躲得過。如果遇到自己不想做的事情,遇到一些工作上的麻煩,你第一反應是逃避,那么你就失去了直面挑戰、提升自我的機會。一次一次地逃避、一次一次地消極,最終會讓你錯失成功的機會。而積極者絕不這么做,他們會抓住回避不了的工作,從中鍛煉自己的能力。
心態決定一切,有什么樣的心態,就有什么樣的結局。喜歡回避工作的人,其結局往往不怎么好。回避必來的工作真能解決問題嗎?回避得了一時,能回避長久嗎?你即便每次都能成功而巧妙地回避,也不必高興,因為你最終會為自己的小聰明埋單。不是嗎?那些經常逃避工作的人,往往是在一家公司待不長久的人,他們一次次地回避、一次次地跳槽,跳了幾年后,才發現自己一把年紀,什么都不擅長。這樣的教訓是非常慘痛的。
那么,對于回避不了的工作,我們該怎么對待呢?
1.直接面對——最省力的方法
在熱播一時的《花木蘭傳奇》電視劇中,有這樣一句經典臺詞:“最好的取勝方法就是將胸口直面敵人的刺刀。”雖然職場上沒有敵人,也沒有刺刀,但你完全可以把那些你不想做的事情、你回避不了的工作視為敵人和刺刀,用積極的心態去面對,把它們解決得一干二凈。這樣,你會變得越來越優秀,你的職業生涯也會越來越順利。比如,你正在忙著本職工作,上司突然交給你一個緊急任務,這時你最好的態度就是“服從”。你可以暫時放下手頭的工作,把上司交代的工作完成。上司把這份工作交給你,證明他相信你能做好,你如果把這視為上司對你的器重,就不容易產生抵觸情緒了。
2.主動解決——最敬業的表現
相比直接面對回避不了的問題,主動解決是進一步的提升。主動意味著自發、自動。比如,看見洗手間的燈一直亮著,隨手關掉它;看見地上有垃圾,順手撿起來;看見同事忙不過來,主動伸出援手,問對方是否需要幫助。這些行為表現遠遠超出了回避不了時才不得不面對的做法,如果你能做到這般積極主動,那么一定會贏得上司的器重,贏得同事的信賴。
小測試:逃避心理測試
1.與人約會,你會準時赴約嗎?
2.你認為自己可靠嗎?
3.你會因未雨綢繆而儲蓄嗎?
4.遇到麻煩時,你會想方設法為自己開脫嗎?
5.你永遠將正事列為優先,然后再做其他休閑嗎?
6.收到別人的郵件,你總會在一兩天內就回復嗎?
7.“既然要做一件事情,那么就要把它做好。”你相信這句話嗎?
8.對于自己不愿意做的事情,你會千方百計地逃避嗎?

評分標準:
選擇“是”得1分,選擇“否”得0分。分數為“6~8”:你是個非常有責任感的人,你行事謹慎,懂禮貌,為人可靠,并且相當誠實。分數為“4~6”:大多數情況下,你都很有責任感,只是偶爾有些逃避,沒有考慮得很周到。分數在4分以下:你是個完全不負責任的人,你一次又一次地逃避責任,導致工作經常干不長,手上的錢也總是不夠用。

(哲學)職場基本功——累死你的不是工作是工作方法 作者簡介

李文勇
知名暢銷書作家,知名培訓師,人力資源管理專家,擁有豐富的人力資源管理和企業管理實戰經驗,曾為國內上百家企業做過企業管理和人力資源管理培訓。著有《職場基本功》《回話的藝術》《不會表達,你的努力一文不值》《管法》等暢銷書。

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