中圖網(wǎng)小程序
一鍵登錄
更方便
本類五星書更多>
-
>
以利為利:財政關系與地方政府行為
-
>
立足飯碗 藏糧于地——基于中國人均耕地警戒值的耕地保護視角
-
>
營銷管理
-
>
茶葉里的全球貿(mào)易史(精裝)
-
>
近代華商股票市場制度與實踐(1872—1937)
-
>
麥肯錫圖表工作法
-
>
海龜交易法則
南大商學評論 63 版權(quán)信息
- ISBN:9787509697269
- 條形碼:9787509697269 ; 978-7-5096-9726-9
- 裝幀:暫無
- 冊數(shù):暫無
- 重量:暫無
- 所屬分類:>>
南大商學評論 63 內(nèi)容簡介
《南大商學評論》是由南京大學商學院主辦的經(jīng)濟學、管理學類非連續(xù)的學術刊物。創(chuàng)刊以來,以其規(guī)范、嚴密、扎實的研究風格受到國內(nèi)外學者的高度評價,2012年被中國社會科學研究評價中心評入CSSCI來源刊物。《南大商學評論》立足于中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和發(fā)展實踐,提倡從中國經(jīng)濟管理的實踐中發(fā)現(xiàn)問題、提煉問題、分析問題和解決問題。本期為《南大商學評論》第63輯,包括經(jīng)濟類論文4篇,包括《作為社會發(fā)展之動力源的分工》等,管理類論文6篇,包括《人-組織匹配視角下職業(yè)生涯管理對員工幸福感的影響研究》等。
南大商學評論 63 目錄
政府間轉(zhuǎn)移支付、縣域城鎮(zhèn)化與教育供給
“減輕稅負”還是“過度保護”?——增值稅納稅人身份與小微企業(yè)成長
金融科技與影子銀行——基于我國152家商業(yè)銀行的經(jīng)驗證據(jù)
作為社會發(fā)展之動力源的分工——分工理論何以式微?如何復興?
“位高難副”:高位者地位不一致如何影響企業(yè)團隊創(chuàng)新績效?——一個有調(diào)節(jié)的中介作用模型的構(gòu)建與檢驗
企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型抑制了高管超額薪酬?
家庭財務壓力對一線員工顧客服務主動性行為的影響機制
合法性危機下跨國公司人力資源本土化策略及其動態(tài)演進研究——基于愛菊糧油集團的案例研究
員工“不遺余力”還是“情緒耗竭”?——基于差序式領導的“雙刃劍”效應研究
人-組織匹配視角下職業(yè)生涯管理對員工幸福感的影響研究
展開全部
書友推薦
- >
推拿
- >
巴金-再思錄
- >
煙與鏡
- >
史學評論
- >
龍榆生:詞曲概論/大家小書
- >
上帝之肋:男人的真實旅程
- >
月亮虎
- >
有舍有得是人生
本類暢銷