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南大商學評論 63 版權(quán)信息
- ISBN：9787509697269
- 條形碼：9787509697269 ; 978-7-5096-9726-9
- 裝幀：暫無
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
南大商學評論 63 內(nèi)容簡介
《南大商學評論》是由南京大學商學院主辦的經(jīng)濟學、管理學類非連續(xù)的學術刊物。創(chuàng)刊以來，以其規(guī)范、嚴密、扎實的研究風格受到國內(nèi)外學者的高度評價，2012年被中國社會科學研究評價中心評入CSSCI來源刊物。《南大商學評論》立足于中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和發(fā)展實踐，提倡從中國經(jīng)濟管理的實踐中發(fā)現(xiàn)問題、提煉問題、分析問題和解決問題。本期為《南大商學評論》第63輯，包括經(jīng)濟類論文4篇，包括《作為社會發(fā)展之動力源的分工》等，管理類論文6篇，包括《人－組織匹配視角下職業(yè)生涯管理對員工幸福感的影響研究》等。
南大商學評論 63 目錄
政府間轉(zhuǎn)移支付、縣域城鎮(zhèn)化與教育供給
“減輕稅負”還是“過度保護”？——增值稅納稅人身份與小微企業(yè)成長
金融科技與影子銀行——基于我國152家商業(yè)銀行的經(jīng)驗證據(jù)
作為社會發(fā)展之動力源的分工——分工理論何以式微？如何復興？
“位高難副”：高位者地位不一致如何影響企業(yè)團隊創(chuàng)新績效？——一個有調(diào)節(jié)的中介作用模型的構(gòu)建與檢驗
企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型抑制了高管超額薪酬？
家庭財務壓力對一線員工顧客服務主動性行為的影響機制
合法性危機下跨國公司人力資源本土化策略及其動態(tài)演進研究——基于愛菊糧油集團的案例研究
員工“不遺余力”還是“情緒耗竭”？——基于差序式領導的“雙刃劍”效應研究
人-組織匹配視角下職業(yè)生涯管理對員工幸福感的影響研究
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