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搶人:數字時代如何快速吸納精準人才 版權信息
- ISBN：9787559677228
- 條形碼：9787559677228 ; 978-7-5596-7722-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
搶人:數字時代如何快速吸納精準人才 本書特色
美國人力資源國家獎哈羅德·B.納爾遜獎獲得者濃縮30年招聘經驗，重新審視競爭策略，后疫情時代企業如何利用數字技術優化招聘體驗，更快更省更精準地找到并留住稀缺人才1. “加快企業數字化轉型升級。引導企業強化數字化思維，提升員工數字技能和數據管理能力”是數字經濟強調的戰略方向之一。關注人才、講求人效的高科技型企業和倡導數字化變革的傳統勞動密集型企業對人力資源數字化的需求不斷增長；隨著靈活用工模式的滲透率逐漸加深，基于該模式的人員管理數字化需求也愈發旺盛。 2.相比同類書，更具實操性。目前市場同類書針對招聘人員具體如何展開數字化工作的并不多。大部分還是聚焦公司戰略層面的組織升級。本書則兼具招聘競爭策略和即時戰術。 3. 案例、工具豐富。結合當下數字化技術的發展，書中配有大量*新的招聘工具資源包，且對國內招聘人員而言，依然具有很強參考性。 芭芭拉·布魯諾是少數能在一本書中同時兼顧成功所需的戰略和直接策略的人。我所遇到的人中，無論是經驗豐富的招聘人員還是剛剛入行的新人，從未有誰能像芭芭拉那樣有著如此有趣的靈魂。她能瞬間與聽眾建立聯系，她不只講理論，還給你提供直接價值，幫助你獲得成功！ ——蘭迪·馬蒙 盧卡斯集團首席執行官芭芭拉·布魯諾是一位杰出的培訓師、演講者，*重要的是，她還是一位傾聽者。作為數十位招聘人員的顧問，她將其所有經驗都傾注于本書之中，提煉出極具競爭力的合理招聘戰略。這本書是所有希望能磨練自身技能，取得成功的招聘人員的首選。 ——羅恩·赫松 財富特許經營公司首席執行官在過去的18年里，我一直是芭芭拉·布魯諾哲學、培訓和教育的追隨者。芭芭拉的*新著作達到了新的高度，我鼓勵任何想擴大自己職業生涯、從事招聘行業的專業人士都能去撥冗垂閱她的*新力作。 ——羅伯特·克爾扎克 壁虎餐飲服務公司總裁在這本書中，芭芭拉·布魯諾揭示了不斷發展的技術進步在以何種方式影響著人與人的溝通——進而影響著招聘和人員配置行業。本書還介紹了如何利用技術，融入人的因素去提升候選人的體驗。布魯諾結合自身豐富的從業經驗，闡述了極富魅力的招聘工具和技巧。本書特點鮮明，所涉及的主題操作性強，帶給你沉浸式的體驗。這本書是對招聘行業的重大貢獻。 ——塔米·希頓 自豪招聘組織(PrideStaff)首席運營官在過去的幾年里，我們受益于芭芭拉·布魯諾的真知灼見，現在大家也有同樣的學習機會了。她的這些真知灼見會讓你從普通招聘人員一躍成為勞動力、工作場所專家。這是任何從事招聘和人員配置的人士所必讀之作。芭芭拉的書中充滿了金玉良言，不應只讀一次，而是要反復閱讀，當作參考指南。我們的職業需要高科技，但也需要高接觸的方法。 帕特·帕特爾 智能快速軟件公司(Intelliswift)首席執行官30年招聘經驗的濃縮，重新審視數字時代的競爭策略沉浸式、可操作的高效招聘流程呈現快速與候選人建立聯系，并提供即時價值豐富的實戰經驗將招聘意外降低到*低內含大量*新在線資源&工具 美國商業圖書大獎AXIOM年度圖書，美國人力資源*高國家獎哈羅德·B.納爾遜獎獲得者
搶人:數字時代如何快速吸納精準人才 內容簡介
在有限的時間內測評出一個人的綜合能力，無論是傳統媒體時代還是數字化時代，都是一項挑戰。 數字化轉型對HR來說，到底意味著什么？ 在未來相當長的一段時間內，人工智能都還不能完全取代人的工作。面對紛繁復雜的系統和技術的更迭，現代招聘呈現兩個極端——只是掌握了技術的皮毛，但本質上還是過去那一套工作方法；招聘過程過于自動化，缺乏高質量大數據。所以目前人機共舞將是常態：既有需要利用技術來賦能招聘的工作，更有需要依賴于“人情味”來完成的工作。這也是本書的主旨——數字時代的優質招聘，需要高科技+高接觸來完成。 本書以數字時代技術爆炸為背景，揭示不斷變化的技術進步如何影響溝通，進而影響招聘和人才獲取，強調HR如何在數字化的招聘過程中發揮關鍵性、不可取代的人工作用，精準獲取*優人才，并與人才建立終生合作關系。
搶人:數字時代如何快速吸納精準人才 目錄
序言
第 1 章 首先更新你的聘用流程
第 2 章 識別**人才，展開有效溝通
第 3 章 通過面試獲得**人才
第 4 章 與用人單位和候選人確定時間安排
第 5 章 發出會被接受的錄用通知
第 6 章 采取有效手段，減少意外發生
第 7 章 加強入職前后對候選人的關懷，爭取獲得舉薦人才
第 8 章 創建平衡的招聘方法
第 9 章 第三方招聘人員如何推銷自己的服務
后記
展開全部
搶人:數字時代如何快速吸納精準人才 作者簡介
[美]芭芭拉·布魯諾(Barbara Bruno)美國著名商業圖書大獎AXIOM年度圖書銀獎獲得者，美國人力資源國家獎哈羅德·B.納爾遜獎獲得者，列入美國國家人事服務協會名人堂。 30年資深人力資源專家，頂級培訓師，同時擁有非常豐富的銷售經驗。她創建了一個創新性的求職網站，同時創辦了兩家第三方招聘公司(Good AS Gold Training & HR Search)，為美國和加拿大 500 多家招聘公司提供服務，其中包括多家世界著名組織：國際管理顧問有限公司(Management Recruiters International)，羅致恒富獵頭公司(Robert Half)等，總部位于美國克朗波音特。 另外，她每年會舉辦 20 余場大型人力資源活動及網絡研討會，并提供內部培訓和咨詢，指導培訓了13個國家的25000 名招聘人員。
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