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網(wǎng)絡(luò)組織中企業(yè)高管個性特質(zhì)對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響 版權(quán)信息
- ISBN：9787301338308
- 條形碼：9787301338308 ; 978-7-301-33830-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
網(wǎng)絡(luò)組織中企業(yè)高管個性特質(zhì)對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響 本書特色
本書致力于探究何種類型的高管更利于促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新績效，以及高管不同的個性特質(zhì)對企業(yè)創(chuàng)新績效的相對重要性，能有效地補(bǔ)充過于強(qiáng)調(diào)高管人口特征重要性的高階理論，達(dá)到高階理論和領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論的互相補(bǔ)充和交融，具有學(xué)術(shù)價(jià)值和出版價(jià)值。
網(wǎng)絡(luò)組織中企業(yè)高管個性特質(zhì)對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響 內(nèi)容簡介
本書對國內(nèi)外文獻(xiàn)進(jìn)行梳理和分析，通過優(yōu)勢分析檢驗(yàn)企業(yè)高管的成就動機(jī)、風(fēng)險(xiǎn)傾向、前瞻性、外向性等個性特質(zhì)對企業(yè)創(chuàng)新績效的相對重要性；構(gòu)建企業(yè)網(wǎng)絡(luò)跨層次要素的交互模型，從動態(tài)角度分析驗(yàn)證不同層次要素的交互作用有利于企業(yè)創(chuàng)新績效的提升；成功的企業(yè)高管和企業(yè)是共同成長與發(fā)展、互相成就，企業(yè)高管個人的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)通常是與企業(yè)網(wǎng)絡(luò)交融在一起的，從而構(gòu)建企業(yè)高管從企業(yè)——企業(yè)間關(guān)系——網(wǎng)絡(luò)組織的動態(tài)嵌入過程模型，企業(yè)高管的動態(tài)嵌入過程也是企業(yè)完成自主創(chuàng)新——合作創(chuàng)新——網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新的過程。在理論分析和企業(yè)調(diào)研的基礎(chǔ)上，構(gòu)建基于高階理論和網(wǎng)絡(luò)嵌入理論的企業(yè)高管個性特質(zhì)、網(wǎng)絡(luò)嵌入、企業(yè)創(chuàng)新績效關(guān)系理論模型。
網(wǎng)絡(luò)組織中企業(yè)高管個性特質(zhì)對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響 目錄
**部分 理論篇
第 1 章 緒論 ........................................................................................................ 3
1.1 研究背景............................................................................................. 3
1.2 問題的提出與研究意義 ....................................................................... 6
1.3 研究思路、技術(shù)路線與研究方法 ......................................................... 9
1.4 主要創(chuàng)新點(diǎn) ....................................................................................... 13
第 2 章 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述............................................................................. 15
2.1 高管個性特質(zhì)的相關(guān)研究 .................................................................. 15
2.2 網(wǎng)絡(luò)嵌入的相關(guān)研究 ......................................................................... 21
2.3 創(chuàng)新績效的相關(guān)研究 ......................................................................... 26
2.4 企業(yè)創(chuàng)新績效的前因變量分析........................................................... 28
2.5 研究綜合評述.............................................
展開全部
網(wǎng)絡(luò)組織中企業(yè)高管個性特質(zhì)對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響 作者簡介
馬彩鳳，山東交通學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院教授，天津財(cái)經(jīng)大學(xué)管理學(xué)博士。出版《區(qū)域人才流動的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)研究》等專著2部；主編《人力資源管理》等教材3部；發(fā)表論文“總經(jīng)理任期與企業(yè)績效關(guān)系研究”(財(cái)經(jīng)問題研究，2019.5)等CSSCI期刊、中文核心期刊20余篇，其中論文“高新技術(shù)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效審計(jì)與評價(jià)研究”被人大復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載(審計(jì)文摘，2019.7)；主持山東省社科規(guī)劃項(xiàng)目“山東區(qū)域人才柔性流動與激勵機(jī)制研究”(課題號“16CGLJ35”)“山東省重點(diǎn)用人單位引進(jìn)人才和培養(yǎng)人才融合發(fā)展問題研究”(課題號“18CRCJ10”)，山東省高校本科教改研究項(xiàng)目“山東省地方高校優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊(duì)構(gòu)建與運(yùn)行機(jī)制研究”(課題號“Z2016M087”)等省部級12項(xiàng)，參與國家社科等基金項(xiàng)目16項(xiàng)。
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