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克服組織慣性:商業模式創新的實現路徑 版權信息
- ISBN：9787308244145
- 條形碼：9787308244145 ; 978-7-308-24414-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
克服組織慣性:商業模式創新的實現路徑 內容簡介
本書以中國高新技術行業為研究對象，從商業模式創新探索過程中面臨的組織慣性切入，探究新型分布式領導模式、資源獲取、能力利用如何克服創新過程中的資源和路徑依賴，從而推進商業模式創新，同時使用模糊集定性對比分析方法對商業模式創新的形成機制進行更加深入的剖析。本書一方面給可為從事企業經營及管理方面的從業者提供創新路徑參考，另一方面可為研究商業模式創新的學者及對企業商業模式創新感興趣的廣大讀者提供有益的借鑒。
克服組織慣性:商業模式創新的實現路徑 目錄
**章 緒論
**節 研究背景
第二節 研究問題
第三節 研究思路和技術路線
第四節 研究內容與研究方法
第五節 可能的創新點
第二章 理論基礎與文獻綜述
**節 理論基礎
第二節 相關研究綜述
本章小結
第三章 分布式領導對商業模式創新的影響機制研究
**節 理論基礎與研究假設
第二節 研究設計
第三節 分析和結果
第四節 結論與討論
第四章 開放式創新、組織敏捷性對商業模式創新的影響機制研究
**節 理論基礎與研究假設
第二節 組織敏捷性的中介作用
第三節 研究設計
第四節 分析和結果
第五節 結論與討論
第五章 分布式領導、開放式創新與組織敏捷性配置組合對商業模式創新的影響研究
**節 研究概況
第二節 理論基礎與研究命題
第三節 研究方法
第四節 分析和結果
第五節 結論與討論
第六章 研究結論、貢獻以及展望
**節 研究結論
第二節 理論貢獻
第三節 管理啟示
第四節 研究局限與展望
參考文獻
展開全部
克服組織慣性:商業模式創新的實現路徑 作者簡介
廖素琴，浙江工業大學管理學院特聘副教授，管理學博士，碩士生導師。主要研究方向為企業戰略管理與商業模式創新、創業與創新管理、企業數字化變革、領導行為模式與決策。主持和參與國家自然科學基金、國家社會科學基金、浙江省自然科學基金等多項縱向課題，在國內外主流期刊發表十余篇論文；曾獲全國百篇優秀管理案例獎。
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