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制度環境高管薪酬與企業創新 版權信息
- ISBN：9787309171983
- 條形碼：9787309171983 ; 978-7-309-17198-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
制度環境高管薪酬與企業創新 內容簡介
本書首先從我國制度背景出發, 全面研究制度環境對企業創新的影響。其次, 基于相關的研究理論, 從高管薪酬視角, 深入研究制度環境對企業創新的傳導機制, *后, 通過中介效應檢驗, 實證分析上述傳導機制的合理性。具體而言, 通過研究發現: 制度環境對企業創新有顯著的正向影響。制度環境能夠通過高管薪酬 (貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬) 提升企業創新水平。
制度環境高管薪酬與企業創新 目錄
**章 緒論
1.1 研究背景與意義
1.2 概念界定
1.3 研究思路與內容
1.4 研究的方法與創新
第二章 理論基礎與文獻綜述
2.1 理論基礎
2.2 文獻綜述
第三章 制度環境與企業創新的關系研究
3.1 問題的提出與理論分析
3.2 研究設計
3.3 實證結果分析與討論
3.4 穩健性檢驗
3.5 本章小結
第四章 制度環境與企業創新傳導機制建立
4.1 問題的提出
4.2 制度環境與高管薪酬
4.3 高管薪酬與企業創新
4.4 實證研究
4.5 本章小結
第五章 制度環境、高管貨幣性薪酬與企業創新的關系研究
5.1 問題的提出與理論分析
5.2 研究設計
5.3 實證結果分析與討論
5.4 穩健性檢驗
5.5 本章小結
第六章 制度環境、高管非貨幣性薪酬與企業創新的關系研究
6.1 問題的提出與理論分析
6.2 研究設計
6.3 實證結果分析與討論
6.4 穩健性檢驗
6.5 本章小結
第七章 制度環境、高管薪酬與企業創新的關系研究
7.1 問題的提出與理論分析
7.2 研究設計
7.3 實證結果分析與討論
7.4 穩健性檢驗
7.5 本章小結
第八章 研究結論與建議
8.1 研究結論
8.2 研究建議
8.3 研究局限及未來研究方向
參考文獻
展開全部
制度環境高管薪酬與企業創新 作者簡介
朱蘭亭，華東師范大學經濟學博士；現為上海商學院工商管理學院講師；主要研究領域為公司治理、創新管理；在《投資研究》《云南財經大學學報》等期刊上發表代表性學術論文6篇，參與省部級以上項目4項，擔任《公司治理》等課程的教學工作。
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