創(chuàng)業(yè)企業(yè)組織韌性的構(gòu)建機(jī)制研究 版權(quán)信息
- ISBN:9787509698037
- 條形碼:9787509698037 ; 978-7-5096-9803-7
- 裝幀:一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù):暫無(wú)
- 重量:暫無(wú)
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創(chuàng)業(yè)企業(yè)組織韌性的構(gòu)建機(jī)制研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介
全球已進(jìn)入一個(gè)易變性、不確定性、復(fù)雜性、模糊性(簡(jiǎn)稱“VUCA”)的時(shí)代。本書首先闡述了研究背景、目的以及主要內(nèi)容,并繪制了整體的研究框架。其次,系統(tǒng)梳理了組織韌性的國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀,對(duì)其內(nèi)涵、維度及測(cè)量方式進(jìn)行了總結(jié)歸納,并介紹了涉及的雙元市場(chǎng)導(dǎo)向、資源編排、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理解釋等變量的既有研究進(jìn)展。再次,在界定上述五個(gè)核心構(gòu)念的基礎(chǔ)上進(jìn)行了概念模型的推演,將雙元市場(chǎng)導(dǎo)向作為創(chuàng)業(yè)企業(yè)組織韌性構(gòu)建的來(lái)源,形成雙元市場(chǎng)導(dǎo)向影響組織韌性的主效應(yīng)模型,并將管理解釋納入到主效應(yīng)模型中考察其調(diào)節(jié)效應(yīng);同時(shí),對(duì)資源編排進(jìn)行了維度劃分,區(qū)分了適應(yīng)式編排與變革式編排,將其和商業(yè)模式創(chuàng)新(效率型和新穎型商業(yè)模式創(chuàng)新)視為由雙元市場(chǎng)導(dǎo)向引發(fā)的組織內(nèi)部在資源與創(chuàng)新上予以管理的有效行動(dòng)并納入主效應(yīng)模型中,從而建立起創(chuàng)業(yè)企業(yè)雙元市場(chǎng)導(dǎo)向影響組織韌性的完整研究模型,進(jìn)而討論兩者間內(nèi)在的影響機(jī)制。在此基礎(chǔ)上,提出了研究假設(shè)。*后,基于問(wèn)卷調(diào)研數(shù)據(jù),運(yùn)用SPSS25.0、Amos23.0等軟件進(jìn)行了直接、中介與調(diào)節(jié)效應(yīng)假設(shè)檢驗(yàn),為處于激烈競(jìng)爭(zhēng)中創(chuàng)業(yè)企業(yè)如何謀求生存和發(fā)展提供經(jīng)驗(yàn)參考與實(shí)踐建議。
創(chuàng)業(yè)企業(yè)組織韌性的構(gòu)建機(jī)制研究 目錄
創(chuàng)業(yè)企業(yè)組織韌性的構(gòu)建機(jī)制研究 作者簡(jiǎn)介
李?yuàn)檴櫍?993年6月出生,中國(guó)社會(huì)科學(xué)院大學(xué)企業(yè)管理博士,現(xiàn)為山東建筑大學(xué)商學(xué)院講師。研究方向?yàn)榻M織管理、人力資源管理、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)管理等。參與完成多項(xiàng)省級(jí)課題,并發(fā)表CSSCI、SSCI等多篇學(xué)術(shù)論文。 王強(qiáng),1994年5月出生,北京科技大學(xué)工商管理博士,現(xiàn)為山東財(cái)經(jīng)大學(xué)MBA學(xué)院講師。研究方向?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)力、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)管理。參與多項(xiàng)國(guó)家、省部級(jí)課題,發(fā)表CSSCI、SSCI等多篇學(xué)術(shù)論文。
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