掃一掃
關注中圖網
官方微博
本類五星書更多>
-
>
以利為利:財政關系與地方政府行為
-
>
立足飯碗 藏糧于地——基于中國人均耕地警戒值的耕地保護視角
-
>
營銷管理
-
>
茶葉里的全球貿易史(精裝)
-
>
近代華商股票市場制度與實踐(1872—1937)
-
>
麥肯錫圖表工作法
-
>
海龜交易法則
幸福的漣漪:從個人成長到組織發展的非凡力量 版權信息
- ISBN：9787572276545
- 條形碼：9787572276545 ; 978-7-5722-7654-5
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
幸福的漣漪:從個人成長到組織發展的非凡力量 本書特色
本書的核心要旨：在經濟發展與影響力方面，使命、人與利潤三者之間的關系。這在謝家華離世后也未改變。雖然謝家華走后這個世界不再像原來一樣，但這本書存在的原因來自于他所帶給我們的力量。 不管疫情是否存在，不管你此刻是否感覺到幸福，個人成長才是人們永恒關注的話題，這也是本書談論的主題之一：“個人成長”與“組織發展”如何更好地相互結合與促進，迸發出非凡的力量。 世界變了，但是當你把目標感和你工作與生活中的每一個細節聯系起來時，非凡的結果就會發生。
幸福的漣漪:從個人成長到組織發展的非凡力量 內容簡介
這是一本關于人本管理、幸福領導力之書，對于想要在工作中找到目標的人以及想要建立更強大的團隊和組織并以人性為核心的領導者來說，這是一本需讀之書。 咨詢公司“傳遞幸福”(Delivering Happiness)創始人，林愛倫致力于幫助從知名行業領導者到創新政府的組織建立有利于員工和組織良性發展的職場文化，減少員工流失率，提高敬業度，提高利潤。本書展示了企業的核心——使命 價值觀對企業在這個不斷變化的時代蓬勃發展的能力產生的深遠影響。在這本書中，她清晰而具體地展示了這種模式在一個超連接的快節奏世界中的工作方式，從每個人定義他們的價值觀和使命(ME)開始，然后在組織生態系統(WE和COMMUNITY)中產生正向積極的沖擊波。 憑借對幸福科學的深刻理解，林愛倫向我們展示了如何全身心投入工作，讓你每天都能做到*好——不管你在公司扮演什么角色，也不管你接下來會遇到什么危機。她解釋了真正的幸福來自于活出真我，并提供了案例研究來說明公司如何幫助個人將他們的目標與公司使命結合起來。這種組織設計和公司文化上的創新不再是可有可無的，而是工作的未來。在這本改變職場生活方式的指南中，你將有能力在自己的生活和事業中找到更大的目標，并將這種力量傳播給你的商業伙伴。
幸福的漣漪:從個人成長到組織發展的非凡力量 目錄
**部分：為何如此緊要？
2020年：人類良知的復位重構 002
我們生活在一個自適應時代 008
讓你的工作和所在組織經得住時間的考驗 023
雙ROI 029
溫室模型 041
第二部分： 從我做起
去做人生中*重要的功課 058
你所要做的*難卻又簡單的事 068
第三部分： 從“我”到“我們”的漣漪
構建人本生態系統 102
構建溫室以從容應對的必要條件 105
從“我”到“我們”的文化認同：星巴克的故事 134
第四部分： 漣漪效應——去影響你所在的社區
重新考慮你的利益相關者 149
整合工作與生活，創造完整性 155
從“我”/“我們”到“社區”的文化認同：DMG 和 Automattic 的故事 161
第五部分： 社會 地球
在社會中構建溫室 172
通過 DEIB（多元、平等、包容和歸屬感）制造漣漪效應 174
影響社會的漣漪效應 192
影響地球的漣漪效應 200
回到“我”自己 209
接下來是…… 216
寫在*后 220
補充說明 226
致謝 227
展開全部
幸福的漣漪:從個人成長到組織發展的非凡力量 作者簡介
作者簡介
林愛倫（Jenn Lim）是Delivering Happiness公司的首席執行官，她和謝家華（Tony Hsieh，美捷步公司Zappos的已故首席執行官）共同創立了Happier公司文化，以一種更加盈利和可持續的經營方式影響著越來越多的人。《傳遞幸福》（中文版譯為《三雙鞋》）最初是一本書，后來演變成一場商業咨詢和全球運動，影響和激勵了110多個國家的400多家公司學習與實踐。林愛倫的使命既簡單又深刻：教企業如何種植能產生利潤的作物，支持組織里各級別所有人，并支持地球的循環可持續發展。2017年，林愛倫被選為全球工作和福利幸福理事會成員。你可以看到她在世界各地的活動上發言，與組織合作創造積極的世界變化。
譯者簡介
馬虹瑤（Susanna），字喻美，致力于為真實本然的領導力創造空間，通過深度對話賦能覺醒領導力和組織發展活力，以促進組織文化和生態的持續進化。作者簡介
林愛倫（Jenn Lim）是Delivering Happiness公司的首席執行官，她和謝家華（Tony Hsieh，美捷步公司Zappos的已故首席執行官）共同創立了Happier公司文化，以一種更加盈利和可持續的經營方式影響著越來越多的人。《傳遞幸福》（中文版譯為《三雙鞋》）最初是一本書，后來演變成一場商業咨詢和全球運動，影響和激勵了110多個國家的400多家公司學習與實踐。林愛倫的使命既簡單又深刻：教企業如何種植能產生利潤的作物，支持組織里各級別所有人，并支持地球的循環可持續發展。2017年，林愛倫被選為全球工作和福利幸福理事會成員。你可以看到她在世界各地的活動上發言，與組織合作創造積極的世界變化。
譯者簡介
馬虹瑤（Susanna），字喻美，致力于為真實本然的領導力創造空間，通過深度對話賦能覺醒領導力和組織發展活力，以促進組織文化和生態的持續進化。
Susanna是一位專業的人才與組織發展顧問，在設計領導力戰略與執行領導力培訓落地方案上積累了大量經驗。同時，她也是創造性合作領導力領域的高階引導師，視覺化教練領域的 Points of You® 大師級認證培訓師。她擅長運用創新工具、格式塔完形心理學及共創理論，通過咨詢、引導和教練服務，為團體和個人創造群智涌現的體驗式學習場域。
書友推薦
- >
小考拉的故事-套裝共3冊
- >
名家帶你讀魯迅:朝花夕拾
- >
史學評論
- >
二體千字文
- >
經典常談
- >
莉莉和章魚
- >
推拿
- >
苦雨齋序跋文-周作人自編集
本類暢銷
