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一本書讀懂股權(quán)激勵 版權(quán)信息
- ISBN：9787519780968
- 條形碼：9787519780968 ; 978-7-5197-8096-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
一本書讀懂股權(quán)激勵 本書特色
理論+案例+實操法律實務專家+財稅專家法律合規(guī)+財稅合規(guī)公司治理+公司管理160個核心問題
一本書讀懂股權(quán)激勵 內(nèi)容簡介
本書內(nèi)容主要分為兩個板塊：法律合規(guī)和財稅合規(guī)，共七章內(nèi)容。**章主要介紹了股權(quán)激勵制度設計在境內(nèi)外的歷史淵源，回顧了其理論基礎，從公司治理和公司管理的雙重視角分析了股權(quán)激勵的功能。第二章從公司治理角度對實施股權(quán)激勵應當注意的核心問題進行了討論，主要涉及：大股東控制權(quán)、股權(quán)激勵對公司治理的影響以及股權(quán)激勵在新時代背景下的發(fā)展趨勢等問題。第三章從公司管理角度對實施股權(quán)激勵應當關(guān)注的核心要點進行了分析，主要涉及：股權(quán)激勵對企業(yè)管理的制度價值、從管理角度需要關(guān)注的15個實操要點等。第四章對如何合規(guī)地實施股權(quán)激勵進行了全面論述，包括人力資源作為出資方式的法律考量、股權(quán)激勵與非法集資的辨析、境內(nèi)非上市公司/境內(nèi)上市公司/國有公司/赴境外上市公司等不同類型的主體在實施股權(quán)激勵過程中應該關(guān)注的要點等，對設計股權(quán)激勵方案的常見法律問題進行了全方位的拆解，并提出了針對性的解決方案。第五章討論了股權(quán)激勵涉及的股份支付這一核心會計處理問題，對股份支付的會計確認和計量原則、公允價值確認、股票期權(quán)和限制性股票這兩種常見的股權(quán)激勵工具如何進行會計處理等問題，進行了詳細分析。第六章專門關(guān)注股權(quán)激勵的中國境內(nèi)稅務處理，對上市公司和非上市公司兩類主體分別探討了稅務處理的相關(guān)細節(jié)，并就股權(quán)激勵的稅務報備、如何利用稅收優(yōu)惠政策等問題進行了詳細討論。第七章專門關(guān)注股權(quán)激勵的境外個稅處理，重點展示了美國、英國、澳大利亞、新加坡四個國家實施股權(quán)激勵的常用工具，并分別就其個稅處理進行了討論。
一本書讀懂股權(quán)激勵 目錄
目錄**章 綜述一、股權(quán)激勵簡史1.境內(nèi)簡史2.境外簡史二、股權(quán)激勵的理論基礎1.人力資本理論2.委托代理理論3.激勵相容理論三、股權(quán)激勵承載公司治理和公司管理的雙重職能1.公司治理和公司管理的角色定位2.股權(quán)激勵如何鏈接公司治理和公司管理四、在爭議中前行——兼評巴菲特對股權(quán)激勵的認識1.巴菲特為什么不接近贊成實施股權(quán)激勵2.怎樣做才能充分發(fā)揮股權(quán)激勵的很好效果第二章 公司治理角度的股權(quán)激勵一、大股東控制權(quán)是實施股權(quán)激勵首要考慮的問題1.實施股權(quán)激勵對公司控制權(quán)有何影響2.實施股權(quán)激勵過程中如何保證大股東或?qū)嶋H控制人的控制權(quán)穩(wěn)定二、股權(quán)激勵與公司治理共生共榮1.股權(quán)激勵對公司治理的深刻影響2.公司治理過程中實施股權(quán)激勵應關(guān)注什么問題三、公司治理在新經(jīng)濟時代背景下的發(fā)展趨勢1.所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離在當今新經(jīng)濟背景下的變化2.“事業(yè)合伙人”機制給我們帶來的反思第三章 公司管理角度的股權(quán)激勵一、股權(quán)激勵帶來的企業(yè)管理價值1.能夠滿足企業(yè)戰(zhàn)略管理需求2.有助于打造共贏分享的企業(yè)文化3.能夠提升員工滿意度4.能夠優(yōu)化企業(yè)的團隊建設氛圍5.融智：留住及引進人才6.助力公司業(yè)績提升二、實施股權(quán)激勵時從管理角度應當注意的問題1.什么時機適合實施股權(quán)激勵2.不同階段企業(yè)實施股權(quán)激勵應關(guān)注什么問題3.股權(quán)激勵適合向哪類員工實施4.股權(quán)激勵是否有必要全員實施5.股權(quán)激勵是否可以適用于外部伙伴6.股權(quán)激勵的授予節(jié)奏應當如何把握7.股權(quán)激勵對激勵對象有什么效應8.如何確定激勵對象的資格9.如何對激勵對象進行考核10.股權(quán)激勵常用的考核指標是什么11.如何確定每一位激勵對象的激勵數(shù)量12.股權(quán)激勵一般確定多大比例作為期權(quán)池13.股權(quán)激勵中激勵對象是否應當出資14.股權(quán)激勵成功的關(guān)鍵在于“投其所好”15.股權(quán)激勵如何防止產(chǎn)生“懶人”第四章 股權(quán)激勵的法律合規(guī)問題一、人力資源作為出資方式的法律考量1.人力資源與人力資本的概念區(qū)分2.有關(guān)人力資源出資的立法類型3.我國《公司法》規(guī)定的出資形式及其演變4.人力資源出資作為股權(quán)激勵的基礎具備充分的理由二、股權(quán)激勵與非法集資的辨析1.股權(quán)激勵的實施謹防以合法形式掩蓋非法目的2.非法集資的表現(xiàn)形式及刑法規(guī)制三、制訂和實施股權(quán)激勵方案要考慮的問題——境內(nèi)非上市公司1.股權(quán)激
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一本書讀懂股權(quán)激勵 作者簡介
于強偉，山東濰坊人，執(zhí)業(yè)律師，法學博士。多年來深耕公司股權(quán)架構(gòu)設計、股權(quán)激勵、股權(quán)信托以及股權(quán)投融資等事務，主導或參與了大量境內(nèi)A股上市、境外紅籌上市、股權(quán)重組與公司并購等法律事務，在公司股權(quán)領(lǐng)域擁有近二十年的法律實務經(jīng)驗。近年來，也在家族財富傳承/家族信托、企業(yè)數(shù)據(jù)合規(guī)/數(shù)據(jù)信托等方面進行了大量的業(yè)務實踐。擅長運用專業(yè)知識為公司創(chuàng)業(yè)、企業(yè)資本運作、股權(quán)管理以及數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理(數(shù)據(jù)交易)等提供全方位、多角度的整體解決方案。近期出版了《股權(quán)架構(gòu)解決之道》(法律出版社2019年出版)、《股權(quán)投融資交易結(jié)構(gòu)：設計要點與體系化考量》(法律出版社2020年出版)等著作。 曹煒，重慶人，普華永道人才與稅務咨詢部合伙人，美國注冊稅務師，國際信托與資產(chǎn)規(guī)劃學會成員。她在眾多知名企業(yè)的稅務咨詢和合規(guī)項目中起到了主導和參與的重要角色，并在跨境股權(quán)激勵計劃、員工個人稅務系統(tǒng)管理、薪酬制度設計、雙重征稅領(lǐng)域等方面積累了豐富經(jīng)驗，為中外籍員工的稅務規(guī)劃和管理提供了寶貴的意見。此外，她還專注于中國、美國及其他國家個人所得稅、家庭跨境稅務規(guī)劃、家庭傳承和家族信托等領(lǐng)域的研究和咨詢，涵蓋了從初創(chuàng)公司到境內(nèi)外上市的各個階段，為眾多創(chuàng)始人、股東、高管和員工提供了深入的支持和指導。曹煒的專業(yè)知識和豐富經(jīng)驗使她成為企業(yè)和個人稅務規(guī)劃領(lǐng)域的杰出專家。
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